Možnosti zdravotního pojištění, když ztratíte práci
The True Cost of Meat - P4/6
Obsah:
Pokud jste někdy byli propuštěni ze zaměstnání se zdravotním pojištěním, jste pravděpodobně obeznámeni s pokračováním pokrytí COBRA. Zákon o konsolidaci konsolidovaného souhrnného rozpočtu (COBRA) poskytuje zaměstnancům, kteří ztratí práci, právo na dávky zdravotního pojištění po určitou dobu (obvykle do 18 měsíců) za zvýšené osobní náklady.
Společnost COBRA, která je známa jako nákladné a krátkodobé řešení, byla jednou z možností, jak překonat rozdíly v oblasti zdravotního pojištění mezi pracovními místy. Nalezení srovnatelné individuální nebo rodinné politiky na otevřeném trhu bylo pro většinu lidí nemožné nebo mimo dosah. To se změnilo s přijetím zákona o cenově dostupné péči (aka ACA, a "Obamacare").
V rámci ACA poskytuje vládní tržiště zdravotního pojištění jednotlivcům způsob, jak nakupovat vlastní pokrytí, zjistit, jak jednotlivé a rodinné plány porovnávají ceny s COBRA a rozhodnout, která možnost má pro vás smysl. Mějte na paměti; volba již nemá pojištění prostřednictvím COBRA nebo vůbec žádné pojištění. Jednoduše jít bez pokrytí již není možností. Dokonce i když jste mezi pracovními místy, pokud jste mezi zdravotním pojištěním, riskujete dlužnou pokutu.
Po ztrátě zaměstnání
COBRA je stále nabízena zaměstnancům, kteří jsou propuštěni nebo ukončeni pracovního poměru, ale v současné době existuje další trvalé řešení. Když opustíte nebo ztratíte práci, otevře se okno pro vládní trh zdravotního pojištění, kde můžete nakupovat plány ve vašem státě nebo regionu. Obvykle se můžete přihlásit na zdravotní pojištění pouze na Marketplace v období od 15. listopadu do 15. února. Když však opustíte práci mimo obvyklou dobu zápisu, máte k dispozici 60denní registrační okno pro nákup a registraci k pokrytí.
I když máte rádi svůj současný plán a raději berete COBRA, vyplatí se navštívit Marketplace a porovnat náklady. COBRA je obecně považována za nejdražší variantu, ale může být srovnatelně ceněna s některými plány v závislosti na tom, kde žijete a na úrovni pokrytí. Mějte na paměti, že prostřednictvím vládního Marketplace se můžete kvalifikovat na úsporné daňové úlevy na prémii, pojistné na pojistné na dětské zdravotní pojištění nebo na bezplatný nebo levný Medicaid na základě vašich příjmů a závislých osob.
Chcete-li najít pokrytí a ceny ve vaší oblasti, můžete navštívit health.gov a porovnat on-line nebo volání 1-800-318-2596 s otázkami. Nebudete znát plné náklady na zdravotní pojištění, dokud nezkoumáte a nezjistíte, které možnosti máte k dispozici.
Jak jej rozdělit na plán tržiště
Pokud se rozhodnete vzít COBRA nyní, okno Marketplace se zavře. Pokud chcete v budoucnu nakupovat své vlastní pokrytí, budete muset počkat až do dalšího otevřeného období registrace, abyste si mohli koupit plán Marketplace.
COBRA můžete kdykoliv přerušit během otevřené doby registrace, abyste mohli nakupovat vlastní politiku. Pokud však není otevřená doba zápisu, musíte se držet pokrytí COBRA, pokud nezískáte pojištění prostřednictvím nového zaměstnavatele.
Pokud vaše pokrytí COBRA končí, musíte si najít zdravotní pojištění na vlastní pěst. Pokud vaše pokrytí skončí v době, která je mimo dobu otevřeného zápisu, bude vám znovu otevřeno 60denní okno pro nákup pokrytí Marketplace.
Nedostatek pokrytí: není možnost
Ať už se rozhodnete vzít COBRA nebo obchod pro plán trhu, zdravotní pojištění je nutností. Vyloučení zdravotního pojištění prostě není rozumnou volbou, a to z více než jednoho důvodu.
Zákon o zdravotním pojištění přenositelnosti a odpovědnosti
Federální zákon o zdravotním pojištění přenositelnosti a odpovědnosti (HIPAA) vyžaduje, aby zaměstnavatelé chránili zdravotní záznamy zaměstnanců jako důvěrné.
Pozastavení Survivors: vyrovnat se když spolupracovníci ztratí jejich práce
Zaměstnanci mohou zažít neuspořádané emoce, zatímco se učí přizpůsobit se ztrátě spolupracovníků, kteří jsou postiženi propouštěním. Naučte se strategie, jak se vyrovnat.
Snížení nákladů na zdravotní pojištění pro zaměstnance
Malé firmy zdravotní pojištění může mít obrovský kus z vašich příjmů, ale výhody často přitahují lepší zaměstnance a pomáhají udržet stávající pracovníky.