Co dělat, když je nabídka zakázky zrušena nebo je pozastavena

Co se stane, když se společnost rozhodne, že vás nepotřebuje - poté, co vám již nabídli práci? Jaká práva mají ti, jejichž pracovní nabídky byly zrušeny, jaké postihy existují a co se stane s podpisovým bonusem nebo zálohou, jakmile byla nabídka zrušena? Co takhle, pokud máte pracovní nabídku, ale zaměstnavatel ji přidržuje?

Může se to stát. Společnost si může uvědomit, že poté, co učinili nabídku práce, že nemají rozpočet na nový pronájem, nebo by mohla být nabídka práce pozastavena. Možná si myslíte, že jste nastaveni na svou další úlohu. Své oznámení jste již mohli podat svému současnému zaměstnavateli. Co byste měli dělat?

Možnosti Co dělat, pokud je nabídka práce zrušena

Bohužel nemáte mnoho zákonných práv. To je důvod, proč je důležité pečlivě zhodnotit pracovní nabídku a společnost dříve, než přijmete nabídku, abyste se pokusili zajistit, že nabídka bude pokračovat. Pokud je nabídka práce podmíněna, ujistěte se, že můžete splnit všechny požadavky na její trvalý provoz. Poslední věc, kterou chcete udělat, je ukončit práci a možná se přestěhovat, jen abyste zjistili, že nemáte novou práci, na které jste počítali. Mimi Moore, partner v Chicagské kanceláři Bryan Cave LLP, sdílí své odborné znalosti o krocích, které je třeba podniknout, když vám bude nabídnuta nová práce a nabídka bude zrušena.

V první řadě je důležité si uvědomit, že z právního hlediska nemáte mnoho práv. To proto, že většina států je zaměstnáním na přání, což znamená, že společnost nemusí mít důvod ukončit své zaměstnání. Stejná logika platí i pro budoucí zaměstnance.

Existují kroky, které můžete podniknout, abyste se chránili v případě, že pracovní nabídka bude zrušena:

• Zeptejte se, jaké jsou šance, že nabídka pracovních míst je zrušena, a zeptejte se, co společnost udělala, když se to stalo. Dosavadní výsledky společnosti jsou dobrým ukazatelem toho, co se může stát, a společnost může mít zavedený plán.
• Zeptejte se, zda pracovní nabídka dopis může odrážet to, co společnost udělá, pokud je pracovní nabídka stažena.
• Pokud se jedná o bonus za podpis nebo o zálohu, zeptejte se, co se s ním stane. Zeptejte se, zda vaše nabídka zaměstnání může dát jasně najevo, že si ji můžete ponechat, pokud je vaše nabídka zrušena.
• Dejte zaměstnavateli vědět, že chcete vědět co nejdříve, pokud je vaše nabídka ohrožena.

Nejdůležitější, říká Mimi Moore, je: "Abychom si byli jisti, že jste spokojeni s nabídkou práce a společností, s níž souhlasíte pracovat."

Co dělat, když ztratíte práci, než začnete

• Být připraven. Výzkumné pohotovostní plány pro to, co můžete udělat, pokud je nabídka stažena. S firmou můžete být schopni vyjednat další možnosti. Možná budete moci začít pracovat na částečný úvazek, pracovat v jiné oblasti nebo začít později. Nelze ublížit, jaké možnosti by mohly být k dispozici. Čím flexibilnější jste, tím lepší jsou vaše šance na to, že to zvládnete.
• Můžete dostat svou starou práci zpět? Pokud jste měli se svým zaměstnavatelem dobrý vztah, může být šance zůstat na dovolené nebo se znovu zaregistrovat, pokud jste již odešli. Někteří zaměstnavatelé by byli nadšeni, že mají příležitost udržet si cenného zaměstnance.I když si nejste jisti, zda máte šanci, neublíží se zeptat. Zde jsou tipy, jak požádat o práci zpět a doufejme, že se znovu naučíte.

Co dělat, když je nabídka práce pozastavena

Co se stane, když dostanete pracovní nabídku, ale zaměstnavatel říká, že je v držení? Kandidáti mohou nebo nemusí být informováni o tom, proč byla nabídka pozastavena, ale důvody sahají od neočekávaných obav o rozpočet a neočekávané restrukturalizace až po změnu srdce ze strany operátora.

Co byste měli dělat, pokud vám bude nabídnuta pracovní nabídka, ale pak vám bude řečeno, že je v držení? Nejprve se zeptejte zaměstnavatele, zda existuje časový rámec pro určení statusu práce, abyste získali představu o tom, kdy by mohlo být rozhodnuto. Během diskuse nechte zástupce společnosti vědět, že máte o práci velký zájem a chtěli byste získat další pozornost.

Ke konci doby stanovené zaměstnavatelem oslovte svého kontaktního partnera ve společnosti. Pokud nebylo načasování sdíleno, vyčkejte asi tři týdny, než budete pokračovat.

Jak sledovat

Vaše následná komunikace by měla být obvykle e-mailem, pokud zaměstnavatel nenavrhne telefonní hovor, abyste se vyhnuli otravování svého kontaktu.

Vaše předehra může být orámována jako "přihlášení" do stavu vyhledávání a měla by obsahovat kladné prohlášení o vašem trvalém zájmu. Můžete zvážit poskytnutí některých nových informací potenciálního zájmu, jako je například další certifikace, ocenění nebo úspěch.

Je běžné, že uchazeči o zaměstnání, kteří obdrželi určité pozitivní náznaky, že jsou preferovaným kandidátem, aby zastavili činnost při hledání zaměstnání. To není dobrý nápad. Měli byste pokračovat v aktivním hledání dalších pracovních míst, dokud nebudete mít definitivní pracovní nabídku. Tímto způsobem neztratíte hybnost při vyhledávání, protože práce, kterou máte po ruce, se nikdy neuskuteční.