Jak zajistit, aby vás zaměstnavatelé mohli najít

Když provádíte hledání zaměstnání, musíte usnadnit zaměstnavatelům, aby vás našli online. Zaměstnavatelé, kteří mohou být zaplaveni životopisy, když pracují po skončení pracovního poměru, často hledají pasivní kandidáty (kvalifikovaní kandidáti, kteří nutně nehledají práci, ale kteří mohou mít zájem, pokud přijde správná práce).

Každý, kdo nechce projít, co by mohlo být výbornou příležitostí, by měl být snadno přístupný online.

Jak zaměstnavatelé najdou žadatele

Sourcing kandidátů: Kromě přezkoumání životopisů zasílaných na webové stránky společnosti a na pracoviště, jako jsou Monster nebo CareerBuilder, zaměstnavatelé aktivně získávají pasivní kandidáty. Oni jsou těžby na internetu najít nejlepší lidi najmout, bez ohledu na to, zda kandidát projevil zájem o jejich společnost, nebo ne.

Kromě trávení času osobním prohledáváním internetu pro uchazeče o zaměstnání využívají firmy technologie, které pro ně najdou žadatele. Kandidátské pořizovací programy jako Airs Sourcepoint jsou využívány mnoha společnostmi. Airs Sourcepoint, například nejen prohledává všechny databáze životopisů, ke kterým má manažer najímání přístup, ale také vyhledává v jiných databázích kandidátů.

Pomocí takovýchto systémů mohou najímat manažery rychle a jednoduše kontaktovat kandidáty.

Síťové servery: Kromě toho personalisté a manažeři lidských zdrojů přidávají vlastní profily na stránky jako LinkedIn a navazují spojení s potenciálními kandidáty na zaměstnání. LinkedIn má členy ze všech 500 společností Fortune 500 a pokrývá 130 různých odvětví. Zvažte, kolik potenciálních kontaktů je a nezapomeňte se spojit se současnými i minulými spolupracovníky, klienty a spolužáky, abyste ze své sítě získali co nejvíce.

Uchazeči o zaměstnání mohou využít pasivní vyhledávání kandidátů ze strany zaměstnavatelů ve svůj prospěch. Co musíte udělat, je, aby se vaše informace (životopis, dovednosti, zkušenosti atd.) Zjistily, když společnosti hledají kandidáty. Musíte upravit a vyladit svůj životopis a další informace, které máte online, takže se zobrazí ve výsledcích vyhledávání vytvořených zaměstnavateli, kteří mohou mít práci, která je vhodná.

Poskytněte své profesionální informace

Když chcete, aby vás zaměstnavatelé našli, je důležité, aby váš životopis a profily, které zveřejníte, měly konkrétní informace týkající se vašich pověření a kvalifikací.

Váš životopis by měl obsahovat:

• Klíčová slova. Pokud si nejste jisti, co zahrnout, použijte vyhledávač pracovních míst, jako je Indeed.com, pro hledání pracovních míst, které odpovídají vašim kvalifikacím. Jakmile přijdete s některými termíny, které se hodí, použijte je ve svém životopisu. Tímto způsobem vás najdou zaměstnavatelé, kteří hledají kandidáty s podobnou kvalifikací.
• Pracovní tituly. Zaměstnavatelé se často zajímají o kandidáty se specifickými zkušenostmi a budou vyhledávat, tj. Online marketingového koordinátora nebo telefonního obchodního manažera.
• Kvalifikace. Být konkrétní - pokud máte Microsoft Certification nebo MBA, řekněme.

• Dovednosti. Váš životopis by měl obsahovat vaše nejdůležitější dovednosti, které jsou pro danou práci vhodné.
• Členství. Seznam profesních organizací, ke kterým jste se připojili.

Pravidelně aktualizujte svůj životopis. Mnoho databází životopisů má možnosti, takže zaměstnavatelé mohou vyhledávat pouze nejnovější životopisy nebo ty, které byly zaslány za určité časové období. Takže budete muset svůj životopis často aktualizovat, aby byl nalezen.

Vaše profily

Webové stránky pro kariérní sítě: Síťové servery jsou také důležitým zdrojem pasivních kandidátů pro zaměstnavatele. Vytvořte své profily stejně pečlivě jako váš životopis. Zahrnout své zkušenosti, stejně jako vaše vzdělání. Zahrnujte také členství ve sdružení a dokonce i vaše osobní zájmy. Jakmile budete mít profil, potenciální zaměstnavatelé vás budou moci najít a budete se moci spojit s ostatními uživateli, kteří vám mohou pomoci s cíli vaší kariéry a zaměstnání.

Sdružení absolventů vysokých škol: Absolventi vysokých škol by měli vždy zkontrolovat u svého alma materu, jaké síťové zdroje jsou k dispozici. Mnoho vysokých škol má databáze absolventů speciálně navržených pro účely vytváření sítí. Absolventi se často zajímají o nábor kandidátů ze své školy, takže je důležité využít všech dostupných zdrojů.

Asociace absolventů zaměstnavatelů: Aby byli bývalí zaměstnanci spojeni s minulými spolupracovníky, vytvořili asociace absolventů zaměstnavatelů. Pokud vaše předchozí zaměstnavatelé mají sdružení, připojte se k nim. Bývalí kolegové vám budou moci pomoci s vašimi budoucími kariérními plány.

Profesionální asociace: Patříte do profesních sdružení? Pokud ano, zjistěte, zda mají členskou databázi. To je další dobrý způsob, jak pomoci potenciálním zaměstnavatelům najít vás.

Udržujte své osobní údaje soukromé

Mimochodem, zpřístupnění vašich informací online vylučuje osobní údaje ve vašem účtu Facebook, Instagram nebo jiné účty sociálních sítí, které by nebyly vhodné pro vedoucího náboru nebo náboráře. Tyto osobní údaje by měly být uchovávány v soukromí a přístupné pouze těm lidem, s nimiž jste spokojeni. Pokud máte obavy o ochranu osobních údajů, můžete také omezit kontaktní informace, které lze zobrazit ve vašem životopisu.

Vaše profesionální online přítomnost

Je důležité mít na paměti, že vaše online přítomnost musí být profesionální i reprezentativní. Nezáleží na tom, jak často se váš životopis nebo váš profil objeví, pokud jsou překlepy nebo gramaticky chyby.

Je stejně důležité komunikovat profesionálně se svými kontakty - lidmi, kteří vás kontaktují a naopak. Ujistěte se, že vaše e-maily a rychlé zprávy jsou složeny odpovídajícím způsobem - považovat je za obchodní korespondenci, stejně jako písemný dopis nebo telefonní hovor by byl.

Konečně, sledovat všude, kde jste poslali svůj životopis a vytvořené profily (a udržet seznam hesel, taky). Tímto způsobem můžete často aktualizovat a zůstat na vrcholu informací, které jste odeslali online.