Jak se vyhnout frustrace Phantom pracovních míst

Fantomové pracovní příspěvky jsou pro předpokládaná pracovní místa, která nejsou vůbec otevřená. Jsou příčinou neustálé frustrace mnoha uchazečů o zaměstnání a existují různé důvody, proč existují.

Skutečně skrytá práce

V tomto scénáři je otevřeno pracovní místo, ale již bylo naplněno neformálními sítěmi. Veřejné vysílání pracovních míst je však pouhou formalitou, která se zavázala dodržovat pravidla oddělení lidských zdrojů, která pověřují inzerci otevřených pozic.

V takové situaci nemají lidé, kteří reagují na formální seznamy pracovních míst, vůbec žádnou šanci kdy přistát. Nejenže ztrácejí čas při podávání žádostí, ale také nevědí, že jsou. V některých případech však žadatelé o takové fantomové práce skutečně zvažují budoucí otevření, pokud jsou jejich pověření dostatečně působivé. To je s největší pravděpodobností v situacích, kdy pracovní místo pracuje na náborové firmě (také známé jako pracovní místo nebo headhunting firma) a žadatel navázal kontakt s pracovníkem tohoto podniku.

Zpožděné komunikační toky

Dokonce i když je pracovní místo skutečně obsazeno otevřeným a konkurenčním procesem, někdy nemusí být náborový pracovník nebo pracovní rada o tom včas informováni, a tak vysílání může přetrvávat i po ukončení práce. To je méně pravděpodobné a méně omluvitelné v případě pracovních pozic vedených oddělením lidských zdrojů na vlastní webové stránce společnosti, ale tyto chyby jsou skutečně možné a čas od času se vyskytují. Stejně tak může být otevírání zakázek i nadále propagováno chybně i poté, co bylo odstraněno, například v důsledku narychlo uloženého rozpočtového cvičení.

Příspěvky určené pro budoucí potřeby

Některé společnosti mají časté potřeby včas obsadit volná pracovní místa v důsledku pravidelného obratu. V některých z těchto případů se tato volná pracovní místa pohybují napříč širokými kategoriemi pracovních míst. Výsledkem je, že tito zaměstnavatelé často inzerují na tato pracovní místa dříve, než se otevřou otvory, aby zajistili potrubí kvalifikovaných uchazečů, kteří mohou být využity ve spěchu, jakmile vznikne potřeba. V tomto případě může uchazeč o zaměstnání zjistit, že inzerovaná zakázka není v současné době k dispozici, ale může být v budoucnu v určitém neurčitém čase.

Konkurenční příspěvky

V některých případech může mít náborová společnost náborové potřeby v různých oblastech, ale pouze rozpočet, který přidává podmnožinu těchto lidí. Po dosažení souhrnného limitu najímání se zbývající pracovní místa stávají neplatnými. Žadatelé o to pak zjistí, že hledají práci, která zmizí.

Rizika pro společnost

Být známý jako společnost, která pravidelně dělá fantomové pracovní místa pravděpodobně bude mít velmi negativní dopad na vnější pověst a vnitřní morálku. Nejkvalifikovanější externí kandidáti, ti s nejširšími pracovními možnostmi, jsou povinni vyhnout se společnosti, která má pověst pro špatnou víru se žadateli, reklamními otvory, které ve skutečnosti neexistují. Stejně tak budou zaměstnanci demoralizováni, pokud se nedomnívají, že mají spravedlivou šanci postupovat interně a pokud se zdá, že propagace jsou poznamenány kronikou a vnitřní politikou.

_Zdroj:"Zeptejte se-Recruiter: Phantom Job Postings," Caroline Ceniza-Levine z SixFigureStart, jak je zveřejněno na theglasshammer.com, 8. dubna 2009. Glass Hammer je online komunita pro ženy v oblasti finančních služeb, práva a obchodu.