Co je to ledoborec a jak se používá?

Ledoborec je aktivita, hra nebo událost, která se používá k přivítání a zahřátí konverzace mezi účastníky schůzky, tréninkové třídy, relace budování týmu nebo jiné události. Každá událost, která vyžaduje, aby lidé pohodlně komunikovali mezi sebou a facilitátorem, je příležitost použít ledoborec.

Efektivní ledoborec zahřeje konverzaci ve vaší tréninkové třídě nebo schůzce, posílí téma sezení a zajistí účastníkům jejich interakci a sezení. Když se účastníci neznají, pomozte jim představit se ostatním účastníkům.

Když se účastníci setkávají nebo se účastní pravidelně naplánovaného setkání, je stále ještě schopen efektivně zahřát rozhovor. Ve středně velké výrobní společnosti se účastníci na plánovaných týdenních setkáních oddělení střídali, aby na začátku schůzky vedli ledoborec. Tyto ledoborce zahřály konverzaci a budovaly interakci se zaměstnanci. Pomohli také účastníkům rozvíjet dovednosti vedoucí k vedení, což z nich učinilo efektivnější vedoucí týmu.

3 Hlavní typy vypínačů ledu

Na těchto setkáních se používají tři hlavní typy ledoborců. První typ ledoborce je jen pro zábavu. Když se účastníci navzájem znají, smích a konverzace generované ledoborecem, zahřejte skupinu. Když jsou účastníci cizinci, led se zlomí a účastníci se o sobě něco dozvědí. Tím je zajištěno, že dochází k úvodním a počátečním konverzacím; tyto klíče jsou klíčem k zajištění toho, aby se účastníci v relaci těšili a našli hodnotu. Níže jsou uvedeny příklady ledoborců, které budete chtít použít, když jsou cílem zábavné a pohodlné konverzace.

Ice Breakers pro konverzace

• Zábavné a zábavné ledoborce
• Speed ​​Meeting Icebreaker
• Vaše oblíbené položky - jistič ledu
• 5 cokoliv lámání ledu
• Můj oblíbený teambuilding Icebreaker

Druhý typ ledoborce zavádí nebo se zabývá tématem tréninku nebo setkání. Mohlo by to také vyvolat smích a konverzaci, ale jeho jasným cílem je otevřít téma zasedání. Příklad tohoto typu ledoborce žádá skupinu, aby identifikovala vlastnosti jejich nejlepších týmových zkušeností, aby představila relaci na budování týmu. Zde jsou další formáty, které můžete použít.

Ice Breakers jako Segue

• Ice Breakers pro setkání v práci
• Smysluplné Citáty Ice Breaker
• Vezměte si stojan Group Breaker
• Můj nejlepší jeden Word Ice Breaker
• Zamyšlený tým Builder Otázky k použití jako ledoborce

Třetí typ ledoborce je aktivita založená na účelu relace. Například oddělení lidských zdrojů chtělo zjistit, proč trvalo 3-4 měsíce, než nahradili zaměstnance, který odstoupil. Tento výkon považovali za nepřijatelný a neodpovídal potřebám své organizace.

Aktivita ledoborce zahrnovala celé zasedání, během něhož mapovali celý proces najímání, jak v té době existoval. Jelikož se jednalo o bezprostřední aktivitu, na které se mohli podílet všichni v oddělení, sloužila jako vlastní ledoborec.

Druhým příkladem činnosti ledoborce je běžně používaný přístup ke zjišťování pracovních událostí nebo činností. Tým se například setkal, aby se seznámil s událostmi budování týmu zaměstnanců, které je naplánováno každoročně. Namísto použití umělého ledoborce byl jejich ledoborec brainstormingem o této události. Identifikovali, co se na akci dařilo a co šlo špatně. Protože se každý člen týmu zúčastnil a měl názory, toto cvičení fungovalo jako jejich ledoborec. Variace na tyto tři přístupy existují, ale to jsou v podstatě tři hlavní druhy ledoborců.

Proč používat jistič ledu

Icebreakers hrají významnou roli v událostech, ve kterých komunikace a úroveň komfortu účastníků jsou důležitými faktory. Pomáhají vám zajistit, aby všichni účastníci byli rovnocenní účastníci.

Rozbíjejí bariéry, které se vyskytují neodmyslitelně a na pracovišti. Patří mezi ně hierarchie organizace, organizační schéma, názvy pracovních míst a různé útvary oddělení. Níže jsou uvedeny důvody, proč budete chtít zvážit použití ledoborce.

• Když se účastníci navzájem znají a chcete se rozehřát a diskuse pohodlně plyne, ledoborec je v pořádku.
• Když se účastníci navzájem znají a pracují v různých oblastech nebo odděleních, ledoborec zlomí led, který se může vyskytnout mezi silami.
• Když se účastníci navzájem znají, ale mají různé pracovní tituly a úrovně v řetězci velení vaší organizace, může ledoborec prolomit bariéry, které by mohly bránit upřímné a pohodlné komunikaci.
• Když jsou účastníci cizinci, ledoborec je pohodlný, jednoduchý způsob, jak se představit, pomoci lidem začít komunikovat a sdílet myšlenky, a obecně, zahřívat místnost.

• Když se účastníci navzájem neznají, ale sdílejí mise, zájem nebo nápad a mají spoustu společného, ​​tak ledoborec rozehraje skupinu před vážnější diskusí na toto téma. Můžete použít téma, které umožňuje skupině vstoupit do diskuse o tématu, ale nikoli o závažnějších problémech.
• Když jsou účastníci různí: různí věkové skupiny, etnické skupiny, ziskové a neziskové organizace, pracovní tituly v rámci jejich organizací a neznámé oblasti společného zájmu a společných zájmů, ledoborec je nezbytný k tomu, aby lidé mluvili, vytvářeli smích a začínali s počáteční úrovní tepla v místnosti.