Nové oddělení pracovních směrnic pro stáže

Filmové nadšence laskavě připomínají trhák hit "The Interns" hrát Vince Vaughn a Owen Wilson. Ne všechny stáže se však konají na velitelství Google a ne všechny stáže jsou na vzestupu. To je důvod, proč se vláda zapojuje do pokynů vydaných americkým ministerstvem práce na stážích. Žádný stát není v bezpečí před podáním žaloby týkající se zákonnosti programů stáží a toho, jak jsou stážisté léčeni. Pokud jste zaměstnavatel, který se snaží zajistit, že máte bezpečný program stáže, který se řídí níže uvedenými pokyny, zde je několik doporučení.

Ujistěte se, že zkušenosti jsou pod dohledem

Přečtete si to níže, ale stáž by měla být pod dohledem vzdělávacího zážitku. Stážisté by v kanceláři neměli zůstat sami a měli by mít v práci vždy kontakt. Měli by také znát (a rozumět), jak kontaktovat svého přímého nadřízeného a pochopit, jak (a kdy) dostanou zpětnou vazbu.

Nastavte časy pro vyhodnocení

Všichni zaměstnavatelé by měli se svými stážisty naplánovat tři hodnocení. Jeden by se měl konat po dvou týdnech, druhý na půli cesty a poslední na konci stáže. Nezapomeňte, že zpětná vazba je klíčem k tomu, abychom mohli vzdělávat stážistu, aby se mohli poučit z této zkušenosti.

Přepněte pracovní zátěž

Pamatujte si, že stážisté jsou jako houby. Nejsou to zaměstnanci (se specializovanými dovednostmi) a měli by se učit o různých částech vašeho podnikání. Rotační programy jsou skvělým způsobem, jak vytvořit vzdělávací zážitek

Federální pokyny následovat

Nové Federální pokyny pro stáže by mohly ovlivnit počet nabízených stáží. Na základě zákona o pracovních normách (Fair Labor Standards Act, FLSA), který byl vytvořen s cílem zajistit, aby všichni pracovníci byli placeni alespoň za spravedlivou minimální mzdu, federální vláda bojuje proti neplaceným stážím, aby odradila zaměstnavatele od praktikování stážistů zdarma.

Podle ministerstva práce musí být při rozhodování, zda je požadováno zaplacení stáže, použito následujících šest právních kritérií.

1. Stáž (i když zahrnuje vlastní provoz podniku zaměstnavatele) by měla být podobná odborné přípravě v prostředí vzdělávání.

2. Stáž je ve prospěch stážisty, nikoli zaměstnavatele.

3. Stážista by neměl vysílat běžné zaměstnance, ale pracovat pod přísným dohledem stávajících zaměstnanců.

4. Zaměstnavatel, který poskytuje školení, by neměl mít bezprostřední výhodu z činností stážisty a (v některých případech) může být jeho činnost skutečně ohrožena.

5. Stážista nemusí mít právo na práci na konci stáže.

6. Zaměstnavatel a stážista pochopí, že stážista nemá nárok na mzdu za dobu strávenou na stáži.

Aby stáž byla akademicky hodná, očekává se, že studenti, kteří pracují ve stáži ve spojení s jejich vysokoškolským studiem, získají praktické zkušenosti. Tato zkušenost by jim měla pomoci rozvíjet znalosti a dovednosti potřebné pro vstup do svého oboru. Nové federální směrnice by mohly ovlivnit kvalitu stáží, protože jedno z kritérií uvádí, že zaměstnavatel nemá z činností stážisty okamžitou výhodu.

Co nové pokyny pro studenty

Rozdíl, který nové směrnice hledají k prosazení, spočívá v tom, že stáže jsou spíše pro vzdělávací vzdělávání než pro stážisty, kteří vykonávají práci řádných zaměstnanců. Mnozí zaměstnavatelé tráví značný čas školením a mentorováním svých stážistů a nemají velký prospěch z toho, že by absolvovali stáž. Naneštěstí existují i ​​jiné organizace, které očekávají, že stážisté skočí do práce řádného zaměstnance. Nešťastný (a vyhýbavý) výsledek přísného dodržování Nových směrnic a interpretace otázky zákonnosti neplacených stáží by studentům znemožnil najít stáže v budoucnu.