Otázky týkající se práce administrátora sítě

Při rozhovorech pro pozici správce sítě buďte připraveni odpovědět na otázky, které směřují k vašim technickým znalostem, předchozím zkušenostem a schopnostem systému. Zaměstnavatelé musí vidět, že můžete sdělit technické požadavky a potřeby snadno srozumitelným způsobem, ale musíte také prokázat, že máte odbornou způsobilost potřebnou k řádnému výkonu práce. Na dnešním trhu práce je důležité, abyste projektovali zaměstnavatelům, že jste žádaným kandidátem.

Otázky týkající se práce administrátora sítě

I když je nepravděpodobné, že budete dotázáni každou z těchto otázek, je lepší mít připravenou odpověď na každou z těchto otázek, než aby vás při rozhovoru zachytili překvapením a mávnutím ruky. Udělejte si čas na přezkoumání a procvičení své odpovědi na každou otázku.

• Jak zůstáváte v současné době se svými technickými znalostmi a dovednostmi?
• Patříte do skupin online uživatelů?
• Popište svůj největší technický nepřízeň a to, jak jste se s ním vypořádali. Je něco, co byste udělal jinak?
• Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením konfigurace?
• Jaká je vaše domácí síť nastavena?
• Jak archivujete síť?
• Vysvětlete rozdíly mezi rozbočovačem, přepínačem a směrovačem.
• Jak byste diagnostikovali problém DNS ve srovnání s problémem v síti?
• Jaký je rozdíl mezi protokolem TCP a UDP?

• Co je to VLAN?
• Co je to trojcestný handshake TCP?
• Na co se používá 255.255.255.255?
• Kdy byste použili propojovací kabel?
• Co se stane, když necháte výchozí informace o bráně prázdné při ruční konfiguraci protokolu TCP / IP?
• Jak můžete přistupovat ke sdílené složce ze vzdáleného počítače? Pojmenujte alespoň tři metody.
• Myslíte si, že je těžké pracovat po dlouhé hodiny před počítačem?
• Jak provádíte údržbu systému? Projděte mě svým preferovaným procesem.
• Jaké je vaše zázemí v operačních systémech a údržbě?

• Co je DHCP?
• Jaký je rozdíl mezi pracovní skupinou a doménou?
• Jaké jsou hlavní rozdíly mezi Windows Home, Windows Pro a Windows Server?
• Jak byste doporučili naše virtuální zaměstnance?
• Jaké auditorské nástroje nebo přístupy preferujete? Proč?

Další tipy pro rozhovor

Jen proto, že žádáte o velmi specializované technické postavení neznamená, že budete mít průkaz na nejběžnějších otázkách pracovního pohovoru o vaší historii zaměstnání, vzdělání, silné stránky, slabé stránky, úspěchy, cíle a plány. Udělejte si čas na přípravu odpovědí na tyto otázky a na přezkoumání nejčastějších chyb při rozhovorech, abyste je mohli také obejít.

Kodex oblékání

Zatímco pracovní místa v oblasti informačních technologií mají sklon k uvolněnějšímu oblékání než většina jiných průmyslových odvětví, budete si ještě chtít předem naplánovat svůj rozhovor, abyste zajistili, že je vhodný a čistý. Proveďte svůj výzkum dopředu a zjistěte, zda je tato práce ve výrobním nebo firemním prostředí. Je to také dobrý nápad připravit si seznam vhodných otázek pro tazatele, kteří budou odpovídat, a dbát na to, co byste chtěli. Váš rozhovor je také dobrý čas se dozvědět více o síti, kterou budete odpovídat.

To pomůže tazatel vás brát vážně jako potenciální kandidát a pomoci vám při určování, zda je společnost skutečně dobré pro oba.

Nevhodné otázky

Pokud se váš tazatel ptá na jakékoli nezákonné nebo nevhodné otázky pohovoru, můžete určitě odmítnout odpovědět a měli byste vážně přehodnotit práci pro tuto organizaci. Příležitostně jsou tyto otázky kladeny, protože tazatel není obeznámen s pokyny pro pohovor, protože jejich primární zaměstnání je v IT, nikoli nábor. V jiných případech by to mohlo být indikátorem firemní kultury. Jak reagují na vaše odmítnutí odpovědět, pokud se rozhodnete, že takové otázky budou pravděpodobně naznačovat, zda otázka byla způsobena hroznou pracovní kulturou nebo prostě kvůli tomu, že se neznali pokyny pro rozhovor.

Rozhovor panelu

Na dnešním konkurenčním trhu s technologickými technologiemi by měli být připraveni kandidáti na síťové administrátory na možnost panelového rozhovoru. Panelové rozhovory často tvoří ředitel lidských zdrojů, viceprezident oddělení informačních technologií a možná i generální ředitel společnosti. Když následuje tento proces náboru, může také prodloužit rozhodovací čas. Tam může být jeden až tři kola rozhovorů následovat, takže trpělivost a klidný chování jsou nezbytné. Pokud máte to štěstí, že jste to v rozhovorech dosáhli tak daleko, je to vynikající znamení.

Bez ohledu na to, pro kterou práci děláte rozhovor, je vždy chytrý nápad klást specifické otázky týkající se firemní kultury a pracovního prostředí a ukázat vám, že jste si udělali čas na to, abyste si o firmě udělali domácí úkoly. Představte se jako preferovaný kandidát pro správu sítí a buďte připraveni vysvětlit, proč jste.