Právo Kariéra Prax Insights: Pracovní právo

Pracovní právo zahrnuje diskriminaci ve věcech diskriminace, včetně nároků na rasu, pohlaví, věk a zaujatost. Mezi další typy soudních sporů o zaměstnání patří mzdové a hodinové případy, případy zpronevěry obchodního tajemství a žaloby k vynucení dohod o nesoutěžní soutěži.

Velká součást praxe v oblasti pracovního práva zahrnuje poradenství zaměstnavatelům ve všech aspektech pracovního poměru, od přijímání přes ukončení. To může zahrnovat obtěžování na pracovišti, ubytování se zdravotním postižením a dodržování zákona o rodině a zdravotní péči. Zaměstnavatelé mohou také potřebovat poradenství v politikách a postupech v oblasti lidských zdrojů, mzdových a hodinových otázkách a záležitostí týkajících se zaměstnávání / neoprávněného propuštění.

Advokát veteránské zaměstnanosti Erica Clarke se v exkluzivním rozhovoru podělí o své postřehy do praxe pracovního práva.

Co se vám líbí na praktikování v této oblasti práva?

„Pracovní právo není nikdy nudné,“ řekl Clarke. „Diskriminace a obtěžování obvykle zahrnují složité vztahy mezi lidmi na pracovišti. Proto mají velmi lidskou složku, která často chybí v jiných typech soudních sporů. zákon se v této oblasti stále vyvíjí.

"Hodně z praxe v oblasti pracovního práva zahrnuje proaktivnost. Hodně času věnuji poradenství zaměstnavatelům, jak snížit nebo eliminovat riziko soudních sporů. V jiných oblastech soudních sporů, advokát dostane výzvu, že soudní proces již byl podán a v pracovním právu se často lze vyhnout soudním sporům, a to prostřednictvím poradenství odborníkům v oblasti lidských zdrojů v době, kdy nastanou problémy, a jejich vedením prostřednictvím kroků k řešení konkrétního problému.

Jaké jsou výzvy praktikování pracovního práva?

„Abecední soupis zákonů o zaměstnanosti - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA a COBRA - je poměrně složitý.

„Své pracovní spory jsou často velmi sporné, protože zaměstnavatelé nemohou pomoci, ale obviňovat osobně z obtěžování nebo diskriminace,“ vysvětlil Clarke. "Je často těžké přimět zaměstnavatele, aby se vrátil a podíval se na soudní spory z obchodního hlediska. Emocionální aspekt těchto nároků a touha zaměstnavatele být obhájen může být někdy překážkou, aby se strany dostaly k smírnému řešení."

Popište typický den v této oblasti praxe

„Mohl bych odpovědět na otázky zaměstnavatele, pokud jde o to, jak zvládnout kázeň zaměstnance nebo problém s propuštěním, informovat zaměstnavatele o výkonu dohody o nesoutěžení, vystupovat na federálním soudu v sporném případě týkajícím se sexuálního obtěžování a navrhnout odstupné odcházející výkonný. “

Rostou pracovní příležitosti v této oblasti?

"Nejen, že většina soudních firem má nějakou součást pracovního práva ve své praxi, ale existuje mnoho regionálních a národních advokátních kanceláří, které se specializují pouze na pracovní právo. Kromě toho má mnoho velkých podniků vlastní zaměstnance v oblasti pracovního práva."

Jaké dovednosti jsou nezbytné pro praxi v této oblasti práva?

"Lidské dovednosti jsou velmi důležité - schopnost navázat a udržovat vztah důvěry a důvěry se svými klienty," řekl Clarke. „Odborníci v oblasti lidských zdrojů a jiní manažeři společností se často potýkají s velmi obtížnými rozhodnutími a potřebují vědět, že mají kompetentního poradce, na kterého se mohou spolehnout, že je povede svými právními povinnostmi. - o nejnovějším vývoji v zákoně."

Jak se někdo může dostat do tohoto pole?

"Mnozí právníci v oblasti zaměstnanosti mají zkušenosti s lidskými zdroji a vykonávají právnickou profesi jako druhá kariéra. Studenti práva mohou chtít absolvovat kurz pracovního práva, aby zjistili, zda je to zajímavé. Pokud ano, mohou se zaměřit na firmy s praxí v oblasti pracovního práva. při hledání zaměstnání. “

Některé další postřehy

To může být nepředvídatelná a velmi citlivá oblast práva. Mnohé pracovní případy skončí u soudů s rozhodnutími, která zůstávají v rukou porotců - mnoho jednotlivců z různých prostředí as pevnými názory. Rozsudky poroty mohou dávat smysl … ale někdy se zdají, že vycházejí z levého pole. To může být těžká oblast práva pro ty, kteří nemají rádi překvapení.

Budeš se také zabývat nějakou citlivou tematikou, s egy a možná se zoufalstvím. Zaměstnavatelé by mohli strávit celý život budováním svých podniků pouze proto, aby měli potenciální nárok na zaměstnání vykolejit roky nebo dokonce desetiletí tvrdé práce. Zaměstnanci by mohli zoufale potřebovat pracovní místa, která již nemohou držet kvůli zákonnému zneužívání.

Ale pokud máte nervy z oceli a cítíte silnou pomoc druhým, mohlo by to být vaše místo.