Nejčastější dotazy týkající se nadčasového placení za neosobněné zaměstnance

Příplatek za nadčas je náhrada vyplacená zaměstnanci za odpracované hodiny více než 40 hodin v jednom pracovním týdnu. Federální a státní zákony vyžadují odměny za přesčasy pro neospravedlnitelné zaměstnance a v některých případech i zaměstnance. Další informace o odměnách za práci přesčas pro zaměstnance, kteří nejsou vyloučeni z pracovního poměru, s touto FAQ.

Co je to přesčas?

Příplatek za nadčas je náhrada vyplacená zaměstnanci za odpracované hodiny více než 40 hodin v jednom pracovním týdnu.

Co definuje „pracovní týden“?

„Pracovní týden“ není nutně od pondělí do pátku, ale je to po sobě jdoucí sedmidenní (24 hodinový) časový úsek nebo 168 po sobě jdoucích hodin (7 x 24 hodin = 168 hodin).

Zaměstnavatel může mít různé „pracovní týdny“ pro různé zaměstnance a pracovní týdny mohou také podléhat změnám. Zaměstnavatel, který manipuluje své pracovní týdny tím, že záměrně upravuje počáteční dny, aby se vyhnul placení přesčasů, může porušovat zákon.

Některé státy mají další zákony, které se týkají toho, kdy se musí platit přesčasy, které jsou ještě silnější než federální zákony. Například, v Kalifornii zaměstnavatelé musí platit přesčas v čase a polovinu zaměstnancům, kteří pracují více než 8 hodin v jednom dni a dvakrát-time po 12 hodinách pracoval v jeden den. Zatímco v Coloradu, zaměstnanci dostávají odměny za práci přesčas ve výši 1,5 po 12 hodinách práce v daný den.

Vyžadují státní zákony nadčasy?

Ano vždy. Státy nemohou přijmout zákony, které by přinejmenším odpovídaly minimálním normám pro odměny za práci přes federální zákon, ale mohou přijmout zákony, které nabídka překračuje. Některé státní zákony například vyžadují, aby se odměny za práci přesčas vyplácely, když zaměstnanec pracuje více než osm hodin za jeden den a některé státní zákony týkající se odměn za práci přesčas jsou zaměstnancům štědřejší než federální zákony.

• Zákony o přesčasech podle státu (mapa, na kterou lze kliknout)
• Kolik mám zaplatit za přesčasy?

Kdo je způsobilý k platbě přesčas?

Všichni pracovníci, kteří nejsou osvobozeni, jsou oprávněni pobírat odměny za práci přesčas, v některých případech se jedná o zaměstnance placené za práci, kteří mohou být rovněž považováni za neospravedlnitelné.

Jsou všichni zaměstnanci hodinové mzdy bez zaměstnanců?

Je důležité si uvědomit, že „nonexempt“ nemusí nutně zahrnovat všechny hodinové mzdy. Zaměstnanec je určen buď k tomu, aby nebyl odměněn (způsobilý) nebo osvobozen (ne způsobilý) za odměnu za práci přesčas na základě různých faktorů.

Musím platit placené zaměstnance?

Obecně ne, ale v některých případech můžete být požádáni, abyste platili nadčasy zaměstnancům v placené službě (neplacený zaměstnanec, který má být vyplacen, jsou obvykle definováni jako zaměstnanci pracující v určitých odvětvích, kteří vykonávají určité úkoly a kteří vykonávají plat pod určitou hranicí).

V některých případech může zaměstnavatel zaplatit „mzdu“ za neobsazené pozice za účelem zjednodušení výplatní listiny. Zaměstnavatel však musí platenému, neosvobozenému pracovníkovi platit za všechny přesčasové hodiny, které pracují. Zákony o mzdě nadčas se vztahují pouze na „nonexempt“, které jsou obvykle, ale ne vždy, pracovníky hodinové mzdy.

Kolik je přesčasová hodinová sazba?

Federální zákon stanoví, že zaměstnanci, kteří mají nárok na odměnu za práci přesčas, budou odměněni za přesčasové hodiny ve výši jedné a půl (1,5) násobku své běžné mzdy. Například hodinový zaměstnanec, který pravidelně platí 10,00 USD za hodinu, by za každou hodinu přesčasu vydělal 15,00 USD za hodinu: běžná hodinová sazba x 1,5 = hodinová sazba za nadčasy

Musím platit zaměstnancům přesčasy na základě odpracovaných hodin?

Ano. Zaměstnavatelé však mohou platit některým zaměstnancům kusovou práci nebo roční mzdu (v takovém případě jsou všechny předpokládané přesčasové hodiny „zabudovány“ do balíčku odškodnění). V každém případě však musí být odměna za práci přesčas pro všechny zaměstnance, kteří nejsou osvobozeni, stále vypočtena na základě počtu hodin, které mají zaměstnanci nárok na pracovní týden.

Kdy se zaměstnanci dostávají zaplaceno za přesčasové hodiny?

Výplata nadčasu musí být vyplacena ve stejnou dobu, kdy je zaměstnanec placen za odpracované hodiny ve stejném sedmidenním pracovním týdnu (24 po sobě jdoucích hodin). Jinými slovy, zaměstnavatel se nemůže zdržet mzdy za práci přesčas - musí být udržován aktuální a placený ve stejném cyklu pro pravidelné mzdy.