Jak odpovědět na nejčastější dotazy

Máte pracovní pohovor? Jsi připravený? Nejlepším způsobem, jak se připravit na pohovor, je vzít si čas na přezkoumání nejčastějších dotazů, které budete s největší pravděpodobností žádat. Vědět, co řekneš, dokáže eliminovat spoustu stresu.

Připravte se na rozhovor

Nemusíte si zapamatovat odpověď, ale vezměte si čas na zvážení, jak budete reagovat. Čím více se připravujete, tím více se budete cítit během pohovoru. Když si nejste jisti, co očekávat během rozhovoru, přečtěte si také tuto aktualizaci o tom, jak pracují pracovní pohovory, a tipy, jak se připravit na pracovní pohovor.

Prohlédněte si příklady nejlepších odpovědí na nejčastěji kladené otázky v několika různých kategoriích a rady, jak odpovědět.

Otázky pracovní pohovor a nejlepší odpovědi

Jedná se o prvních deset nejčastěji kladených dotazů, s příklady nejlepších odpovědí. Také si prostudujte otázky týkající se konkrétního pohovoru pro mnoho různých pozic a získejte nápady na sestavení vlastních odpovědí na pohovor.

O tobě

Tazatelé budou klást otázky o vás, abyste získali přehled o své osobnosti a zjistili, zda jste způsobilí jak pro práci, tak pro společnost. Jedná se o otázky s otevřeným koncem, které vám umožní ukázat zaměstnavateli, že jste na dané pozici dobře kvalifikovaní.

1. Pověz mi o sobě.
2. Jaká je vaše největší síla?
3. Jaká je tvá největší slabost?
4. Řekni mi něco, co není na tvém životopisu.
5. Jak vám pomůže vaše největší síla?
6. Jak zvládnete selhání?
7. Jak zvládnete úspěch?
8. Považujete se za úspěšného? Proč?
9. Jak zvládáte stres a tlak?
10. Jak byste charakterizoval sám sebe?
11. Popište typický pracovní týden.
12. Máte štěstí?
13. Jsi hodný?
14. Jste ochoten selhat?
15. Popište svůj pracovní styl.
16. Pracujete dobře s ostatními lidmi?
17. Berete s sebou práci domů?

1. Jak se lišíte od konkurence?
2. Jak se díváte na sebe? Komu se srovnáváte?
3. Jak tato práce zapadá do vašeho kariérního plánu?
4. Kolik hodin týdně běžně pracujete?
5. Jak byste se přizpůsobili práci pro novou společnost?
6. Jak byste popsal tempo, jakým pracujete?
7. Jak by vaši spolupracovníci popsali vaši osobnost?
8. Měli bychom o vás něco vědět?
9. Co tě motivuje?
10. Jste motivátorem?
11. Co považujete za nejtěžší rozhodnutí?
12. Co bylo největším zklamáním ve vašem životě?

1. Na co jste vášnivý?
2. Jaké jsou tvé koníčky?
3. Jaké jsou vaše mazlíčky?
4. Jaká je tvá práce snů?
5. Co vám na vaší poslední práci nejvíce chybí?
6. Co vám nebude chybět při vaší poslední práci?
7. Chtěli byste raději nebo respektovat?
8. Proč bych na tebe měl riskovat?
9. Pokud byste mohli prožít posledních deset let svého života, co byste dělali jinak?

Opuštění práce

Zaměstnavatelé se téměř vždy ptají na to, proč jste odešli, nebo odcházíte, svou práci. Buďte připraveni s vysvětlením, proč se pohybujete dál. Ujistěte se, že důvody, které dáváte, odpovídají tomu, co o vás řeknou zaměstnavatelé v minulosti, pokud jsou kontaktováni pro referenci.

1. Proč opouštíš svou práci?
2. Proč chcete změnit zaměstnání?
3. Proč jste byl vyhozen?
4. Proč jsi byl propuštěn?
5. Proč jste opustil svou práci?
6. Proč jste rezignoval?
7. Co jste dělal od svého posledního zaměstnání?
8. Proč jste tak dlouho pracovali?

Plat

Některé z nejtěžších otázek k zodpovězení během pracovního pohovoru jsou o odškodnění. Zde je to, co budete dotázáni a příklady nejlepších odpovědí. Otázky týkající se platu mohou být obtížné odpovědět a v některých lokalitách se zaměstnavatelé nemohou ptát na vaši historii platů.

1. Jaké byly vaše počáteční a konečné úrovně odškodnění?
2. Jaký plat očekáváte?
3. Jaké jsou vaše platové požadavky?
4. Proč byste si za méně peněz vzali práci?

Kvalifikace

Nejdůležitější věcí pro tazatele určit, zda jste kvalifikovaný pro práci. Zde se dozvíte, co se dozví. Při odpovědi buďte specifičtí.

1. Jaké máte zkušenosti?
2. Jste pro tuto práci nadhodnocený?
3. Jak jste ovlivnil spodní hranici?
4. Rozhovor o otázkách týkajících se vašich schopností.
5. Prodejte mi to pero.
6. Řekni mi něco o svém vzdělání.
7. Co pro nás můžete udělat lépe než ostatní kandidáti na tuto práci?
8. Jaká část práce bude pro vás nejméně náročná?
9. Které části této práce jsou pro vás nejnáročnější?
10. Jaká filozofie řídí vaši práci?
11. Jakou sílu vám nejvíce pomůže uspět?
12. Proč máte zájem o práci na nižší úrovni?

1. Proč se zajímáte o non-management práci?

Pracovní výkon

Jak jste hráli v předchozích rolích, můžete určit, jak budete hrát v práci, pro kterou žádáte. Buďte připraveni odpovědět na otázky o tom, co jste udělali dobře - a co jste neudělali.

Buďte opatrní, jak budete reagovat na negativní otázky. Vaše reakce můžete ohraničit pozitivním způsobem, i když diskutujete o náročné situaci.

Stejně jako u otázek týkajících se kvalifikací nezapomeňte uvést svůj výkon do souladu s požadavky zaměstnavatele.

1. Co o vás lidé nejčastěji kritizují?
2. Jaká je největší kritika, kterou jste obdrželi od svého šéfa?
3. Jaká je nejhorší věc, se kterou jste se kdy dostal?
4. Co tě dokáže naštvat?
5. S jakými problémy jste se setkali při práci?
6. Jaké strategie byste použili k motivaci svého týmu?
7. Co byste hledali u žadatele?
8. Kdy jsi naposledy byl naštvaný? Co se stalo?
9. Proč jste nebyl povýšen na svou poslední práci?
10. Řekněte mi něco, co byste dělali jinak v práci.
11. Pokud se lidé, kteří znají, ptali, proč byste měli být najati, co by řekli?
12. Jaký typ pracovního prostředí preferujete?
13. Jak hodnotíte úspěch?
14. Popište obtížnou pracovní situaci nebo projekt a jak jste to zvládli.
15. Popište dobu, kdy byla vaše pracovní zátěž těžká a jak jste ji zvládli.

Pracovní historie

Je vaše historie práce stabilní, připravila vás na práci, na kterou se dotazujete, a máte nějaké mezery ve své historii zaměstnání, o které by se společnost měla zajímat? Pokud ne, připravte se na otázky ohledně toho, co jste dělali, když jste nebyli v pracovní síle.

1. Otázky týkající se vaší pracovní historie.
2. Otázky ohledně vašeho životopisu.
3. Jaká byla vaše očekávání pro práci a do jaké míry se setkali?
4. Jaké byly vaše povinnosti?
5. Jaké hlavní výzvy a problémy jste čelili? Jak jste s nimi zacházel?
6. Co jste se naučil ze svých chyb?
7. Co se vám na vaší předchozí práci líbilo nebo se vám nelíbilo?
8. Co bylo nejvíce / nejméně odměňující?
9. Jaký byl největší úspěch / neúspěch v této pozici?
10. Otázky týkající se omezení práce.
11. Jak jste ovlivnil bezpečnost pracovníků?
12. Popište mezeru v historii zaměstnání.

Řízení a týmová práce

Jste týmový hráč? Pracujete dobře s ostatními? Dáváte přednost práci v osamoceném prostředí nebo jako součást týmu? Váš pracovní styl a způsob, jakým se setkáváte s ostatními, včetně spolupracovníků, manažerů a zákazníků či klientů, je důležitý pro všechny zaměstnavatele. Zde jsou některé z otázek, na které se zaměstnavatelé ptají, jak se dostat do práce.

1. Kdo byl tvůj nejlepší šéf a kdo byl nejhorší?
2. Popište svůj ideální šéf.
3. Pokud víte, že váš šéf je 100% špatný o něčem, jak byste to zvládnout?
4. Co očekáváte od supervizora?
5. Měli jste někdy potíže s manažerem?
6. Jak jste zapadli do firemní kultury?
7. Popište, jak jste zvládli problémového zaměstnance.
8. Dáváte přednost práci samostatně nebo v týmu?
9. Uveďte několik příkladů týmové práce.
10. Více dotazů na týmovou práci.

Proč byste měli být najati

Proč byste měli být najati nad ostatními žadateli? Co z tebe dělá nejlepšího kandidáta? Zde je situace, kdy budete mít možnost učinit případ pro získání pracovní nabídky a možnost prodat se tazateli.

1. Proč bychom vás měli najmout?
2. Proč bychom vás neměli najímat?
3. Co můžete do této společnosti přispět?

Nové zaměstnání a společnost

Co víte o společnosti, proč chcete práci a co byste dělali, kdybyste byli najati, jsou jen některé z otázek, které budete dotázáni na pozici a zaměstnavatele. Udělejte si čas na výzkum zaměstnavatele před pohovorem, abyste mohli klást informované otázky o práci a společnosti.

1. Jak je naše společnost lepší než váš současný zaměstnavatel?
2. Co vás zajímá o tuto práci?
3. Co víte o této společnosti?
4. Proč chceš tuhle práci?
5. Proč zde chcete pracovat?
6. Jaké výzvy hledáte v pozici?
7. Co vidíte, děláte během prvních 30 dnů v práci?
8. Co od vás můžeme očekávat v prvních 60 dnech práce?
9. Jsi ochotný cestovat?
10. Co je to dobrý zákaznický servis?
11. Jaká by byla vaše ideální firemní kultura?
12. Kdy byste mohli začít pracovat?
13. Existuje něco, co jsem vám neřekl o práci nebo společnosti, kterou byste chtěli vědět?

Budoucnost

Budete se držet kolem, pokud jste najal, je něco, co většina zaměstnavatelů chtějí vědět. Všechny tyto otázky posoudí váš zájem o závazek.

1. Řekněte mi o trendech ve vaší profesi a průmyslu.
2. Co hledáte ve své další práci? Co je pro vás důležité?
3. Jaký je váš plán profesního rozvoje?
4. Kde vidíte sami sebe pět let?
5. Jak plánujete dosáhnout svých cílů?
6. Co uděláte, pokud tuto pozici nedostanete?
7. Kde jinde děláte rozhovor?

Závěrečná otázka

Poslední otázkou, kterou budete s největší pravděpodobností žádat, je, zda máte nějaké dotazy. Zde je návod, jak reagovat.

• Máte nějaké otázky pro mě?