Tipy pro další rozhovor

Udělal jsi to! Prošel jste první rozhovor s létajícími barvami a právě jste dostali hovor nebo e-mail pro naplánování druhého rozhovoru. Je důležité si uvědomit, že se o vás společnost vážně zajímá, nebo by vás nezavolali zpět. Rozhodně jste v sporu o tuto práci, takže tady je to, co potřebujete vědět, abyste mohli svůj druhý rozhovor.

Druhý rozhovor

Mnoho společností pohovoruje s uchazeči o zaměstnání dvakrát, nebo dokonce častěji. Když společnosti mají vícečetný pohovor, v prvním kole rozhovorů se jedná o screeningové rozhovory, které slouží k určení toho, kteří žadatelé mají základní kvalifikaci požadovanou pro tuto práci.

Kandidáti, kteří projdou screeningovým pohovorem, budou vybráni na rozhovor s druhým kolem. Rozhovory v druhém kole typicky zahrnují podrobnější otázky pohovoru o žadateli, jeho kvalifikaci a schopnost vykonávat pro společnost.

Připravte se na rozhovor

• Získejte program: Někdy může být druhý pohovor denním pohovorem. Můžete se setkat s vedením, zaměstnanci, vedoucími pracovníky a dalšími zaměstnanci společnosti. Zeptejte se osoby, která plánovala váš rozhovor na itinerář, takže víte, co očekávat.
• Výzkum, výzkum, výzkum: Udělejte si čas na nějaký výzkum a dozvědět se vše, co můžete o společnosti. Prohlédněte si sekci O nás na webových stránkách společnosti. Chcete-li získat nejnovější informace a novinky, použijte službu Google a Zprávy Google (vyhledávání podle názvu společnosti). Navštivte nástěnky pro výzkum, co se diskutuje. Pokud máte spojení, využijte ho k získání informací o vedení a zaměstnancích a společnosti obecně.

• Otázky a odpovědi k rozhovoru: Můžete být dotázáni na tytéž otázky, které jste si kladli během prvního pohovoru. Přezkoumejte otázky, na které jste byli požádáni v prvním rozhovoru, a vyčistěte své odpovědi. Kromě toho, přezkoumání jakékoli další otázky, které mohou být požádány v průběhu druhého kola rozhovoru a mít další sadu pohovor otázky připraven požádat zaměstnavatele. Stejně jako poprvé, je dobré věnovat se rozhovorům, takže budete spokojeni s odpověďmi.
• Přemýšlejte o tom, co jste neřekli: Bylo tam něco, o čem jste si myslel, že byste se měl zmínit během prvního rozhovoru? Nebo byla nějaká otázka, se kterou jste měli potíže? Druhý pohovor vám poskytne příležitost rozšířit vaše odpovědi z prvního rozhovoru.

Prohlédněte si poznámky, které jste si vzali během prvního rozhovoru, abyste zjistili, co jste možná zmeškali a co můžete objasnit nebo přidat.

• Profesionálně se oblékněte: I když je pracoviště příležitostné, měli byste se oblékat do svého nejlepšího oděvu, pokud vám to neřeknete jinak. Pokud se osoba, která plánuje rozhovor, zmiňuje o oblékání, nejvhodnější by bylo občasné oblečení.
• Připravte se na oběd nebo večeři: Pokud máte naplánovaný celý den pohovoru, oběd a / nebo večeře mohou být zařazeni na pořad jednání. Stravování s potenciálním zaměstnancem umožňuje firmě přezkoumat vaše komunikační a interpersonální dovednosti, stejně tak jako vaše stolování. To je stále součástí vašeho rozhovoru, takže je důležité pečlivě jíst. Poslední věc, kterou byste chtěli udělat, je rozlitý nápoj (samozřejmě nealkoholický) nebo šplouchat jídlo po celém stole. Objednejte řádně a vyčistěte si své jídelní dovednosti a své stolování.

• Než půjdete: Když budete pozváni, aby jste se podruhé zúčastnili pohovoru, je pravděpodobné, že jste v pozici soupeře. Je vhodné požádat o přezkoumání popisu úlohy a také se zeptat na organizační strukturu a způsob, jakým se vejdete.

Top 10 tipů pro úspěch ve druhém rozhovoru

1. Udržujte svou energii a nadšení během návštěvy, která může trvat od dvou do osmi hodin. Může se jednat o řadu setkání nebo rozhovorů s jednotlivci a malými skupinami. Každá osoba vás bude hodnotit samostatně a bude mít přístup k vaší motivaci k práci ak vaší kvalifikaci. Snažte se v každém sezení udělat svěží, energický dojem, i když se můžete na stejné otázky unavit nebo nudit.
2. Buďte připraveni odpovědět na variace stejných otázek jste na to mohli reagovat v úvodním pohovoru, abyste dokázali, že jste fit. Váš první tazatel pravděpodobně tyto informace nepředal ostatním kolegům, takže buďte připraveni říci, proč vás tato role zajímá a jak máte znalosti, dovednosti a osobní kvality, které vám umožní uspět.

1. Buďte konkrétní při projednávání svých kvalifikací. Ujistěte se, že máte konkrétní příklady toho, jak jste využili svých silných stránek k tomu, abyste se setkali s výzvami a dosáhli úspěchu v minulých kurzech, dobrovolnické práci, práci / stážích, projektech a aktivitách kampusu.
2. Buďte připraveni na skupinové rozhovory. Přirozená tendence, když se rozhovory s několika lidmi, je zaměřit své dodávky na nejvíce přístupné nebo pohodlné tazatele. Ujistěte se, že jste se oční kontakt se všemi tazateli a nasměrovat své reakce na všechny členy rozhovor skupiny. Každá osoba bude mít slovo ve vašem závěrečném hodnocení a některé z jejich hodnocení budou nevyhnutelně ovlivněny tím, zda jste s nimi vytvořili vztah.

1. Nezapomeňte, že jste vždy hodnoceni i když vás jednotlivci nežádají o sondážní otázky. Často budete mít příležitost setkat se s nedávnými nájemníky, třeba na oběd. Tito lidé budou požádáni o jejich dojmy později, takže nenechte své stráže.
2. Některé návštěvy na místě zahrnují skupinové aktivityjako případové analýzy nebo společenské recepce, kde byste mohli komunikovat s jinými kandidáty. Zaměstnavatelé tyto situace využijí k posouzení vaší schopnosti pracovat ve skupinách. Budete muset předvést své vůdčí schopnosti a dokonalost s lidmi, aby v těchto sezeních uspěli. Kromě konsistentních prohlášení a kreativních řešení, která by vám mohla nabídnout, bude oceňován konsenzus, včetně ostatních, a naslouchání.

1. Buďte připraveni klást otázky a projevit zájem o každou osobu, se kterou se setkáváte. Mezi příklady patří to, co nejvíce baví o jejich roli, shrnutí jejich kariérního postupu s organizací, největší výzva, s níž se zaměstnavatel v této situaci setkává, a to, co si myslí, že je nezbytné, aby člověk uspěl v práci, na kterou jste vedeni.
2. Pošlete následnou komunikaci co nejvíce jednotlivcům, se kterými jste se setkali, jak je to možné, a to ihned po schůzce. Ujistěte se, že dostanete vizitky od každého nebo požádejte koordinátora návštěvy, aby tyto informace sdílel. Pokud opravdu chcete práci, zkuste napsat něco jiného ve vašem e-mailu nebo dopisu, který souvisí s vaší konverzací s tímto jednotlivcem. Tímto způsobem si uvědomí, že děláte mimořádné úsilí, které prokáže, že jste tvrdý pracovník.
3. Ujistěte se, že je všem zúčastněným jasné, že opravdu chcete práci a vy a společnost byste byli skvěle fit. Všechno, co je stejné, má nejvíce motivovaný kandidát (bez zdánlivého zoufalství) často výhodu.
4. Udržujte příležitostnou komunikaci se svým potenciálním zaměstnavatelemv době následující po rozhovoru. Předejte všechny aktualizované informace o úspěších a oceněních. Často se může jednat jen o to, abyste znovu zopakovali svůj silný zájem a zjistili, zda existuje nějaká aktualizace týkající se vašeho stavu.

Co dělat po rozhovoru

• Rozhodněte se, zda je práce pro vás opravdu dobrá: Někdy je těžké definovat, zda je konkrétní úloha dobrá. Pokud vám něco říká, že si nejste jisti touto prací, poslouchejte ji. Nemusíte práci odmítat, ale můžete požádat o další schůzky se zaměstnanci, zejména s lidmi, se kterými budete pracovat, abyste se ujistili, že práce je pro vás vhodná.
• Co dělat, pokud získáte pracovní nabídku: V některých případech vám může být nabídnuta práce na místě. Okamžitě nemusíte říkat ano nebo ne. Ve skutečnosti to dává větší smysl neřeknout ano hned, pokud si nejste 110% jisti, že chcete práci. Všechno se může zdát perfektní, když jste tam, ale jakmile budete mít možnost nad nabídkou a společností, můžete se zdát, že to není tak úžasné.

Zeptejte se na nějaký čas přemýšlet o tom a zeptat se, kdy společnost potřebuje rozhodnutí.

• Poslat dopis s poděkováním: Doufejme, že jste zaslali lidem, kteří s vámi poprvé hovořili, poděkování. Opět platí, že čas poslat dopis s poděkováním (e-mail je v pořádku) všem, s nimiž jste se setkali, a zopakujte svůj zájem o společnost a pozici.