Jak naplánovat a zaplatit sezónní a dočasné zaměstnance

Mnoho zaměstnavatelů najímá sezónní pracovníky, aby jim pomohli se zvýšenou poptávkou zákazníků během prázdnin. Ostatní zaměstnavatelé najímají dočasné a sezónní zaměstnance, kteří se budou starat o rušné prázdninové časy nebo o práci v zemědělství, když se sklízí.

Zaměstnávání zaměstnanců na sezónní práci je pro zaměstnavatele příležitostí poznat potenciální dlouhodobé zaměstnance. Je to příležitost pozorovat, jak dobře se potenciální zaměstnanec přizpůsobuje vaší kultuře a komunikuje s ostatními zaměstnanci a vašimi zákazníky.

Zaměstnavatelé si musí všimnout některých rozdílů v tom, jak naplánují a zaplatí sezónní pomoc. Ještě důležitější je, že některá pravidla se změnila z důvodu přijetí zákona o ochraně pacientů a cenově dostupné péče (ACA), nebo ObamaCare, jak se běžněji nazývá.

V Pres. Trump administrace, můžete očekávat, že tyto změny se mohou změnit více. To je doporučená doba, kdy budete chtít konzultovat se svým advokátem.

Klasifikace sezónních zaměstnanců

Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA), který upravuje federální pracovní právo pro sezónní pracovníky, nedefinuje zaměstnání na plný úvazek ani zaměstnání na částečný úvazek. To je věc, kterou obecně zaměstnavatel ponechá na rozhodnutí. Mnoho zaměstnavatelů definuje pracovní poměr na plný úvazek jako 30- nebo 32-hodinový týden.

Vzhledem k tomu, že počet zaměstnanců, které zaměstnáváte, a počet hodin, které pracují v průběhu předcházejícího roku, určuje, zda zaměstnavatel musí v následujícím roce poskytnout zdravotní pojištění, musí zaměstnavatelé porozumět ACA. Od roku 2013 mnoho zaměstnavatelů snížilo počet zaměstnanců a sezónních zaměstnanců zpět na 28 hodin týdně, aby se zajistilo, že něco tak jednoduchého, jako je chyba v účetnictví, nezpůsobí, že dočasný zaměstnanec bude mít nárok na zdravotní pojištění.

Dvě otázky, které zaměstnavatelé potřebují vědět o ACA, jsou:

• Sezónní zaměstnanci, kteří v průběhu roku pracují 120 dní nebo méně, se nepovažují za zaměstnance pro určení, zda je společnost velká (v průměru 50 zaměstnanců nebo více) nebo malý zaměstnavatel (v průměru do 50 zaměstnanců).
• Pokud sezónní zaměstnanec pracuje na plný úvazek, zaměstnanec může být způsobilý pro zdravotní péči, protože způsobilost je určena odpracovanými hodinami měsíčně. (Pokud patříte do Společnosti pro řízení lidských zdrojů (SHRM), je to zdroj, který tato pravidla dále objasňuje.)

Mnoho sezónních zaměstnanců pracuje v maloobchodních a jiných podnicích, na které se vztahuje FLSA. To znamená, že musí platit federální minimální mzdu nebo minimální mzdu stanovenou jejich státem nebo místní jurisdikcí, podle toho, co je vyšší.

Zaměstnavatelé musí těmto sezónním pracovníkům platit odměny za práci přesčas ve výši jednoho a půl násobku jejich běžné mzdy za odpracované hodiny nad 40 let v pracovním týdnu. To platí, zda je zaměstnanec dočasným nebo sezónním zaměstnancem nebo řádným zaměstnancem na plný úvazek. V některých případech však mohou být někteří zaměstnanci v oblasti maloobchodu nebo služeb, kteří jsou placeni provizemi, osvobozeni od odměn za práci přesčas.

Federální zákon neomezuje počet hodin nebo denní dobu pro zaměstnance, kteří jsou starší 16 let, ale mnoho států přijalo přísnější pracovní zákony, které mají vyšší minimální standardy, které musí být dodržovány. Podívejte se na pravidla vydaná vaším ekvivalentem ministerstva práce pro váš stát.

Zaměstnanci, kteří mají méně než 18 let, jsou omezeni v tom, co mohou dělat, a nesmějí být umístěni do nebezpečných povolání nebo do určitých nebezpečných úkolů. (Podívejte se na stránky YouthRules! A dozvíte se více o pravidlech, která se vztahují na zaměstnance mladší 16 let.)

Informace naleznete v Průvodci informací o zaměstnanosti (DOL) ministerstva práce.

Související k Dovolená

• Je vaše pracoviště Elf-Friendly?
• Pít nebo ne pít na Office Party?
• 10 Alternativy k Holiday Office Party
• Tipy pro zaměstnavatele o poskytování alkoholu na firemních akcích

Prohlášení:Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, přestože jsou autoritativní, nezaručují přesnost a legalitu. Stránky jsou čteny celosvětovým publikem a zákony a předpisy týkající se zaměstnání se liší stát od státu a země k zemi. Prosíme o právní pomoc nebo pomoc ze státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši lokalitu. Tyto informace slouží jako vodítko, nápady a pomoc.