Psychologická projekce pro policisty

Snad jedním z nejdůležitějších, ale nejméně pochopených aspektů screeningu před nástupem do zaměstnání pro prosazování práva a jiné kariéry v trestním řízení je psychologická zkouška. Jeden z posledních kroků v procesu přijímání policejních důstojníků, psychologická zkouška může učinit nebo zlomit vaše šance v kariéře vymáhání práva.

Odhaduje se, že více než 90% orgánů činných v trestním řízení ve Spojených státech vyžaduje psychologický screening jejich žadatelů. Pro srovnání, pouze asi 65% používá polygrafické vyšetření a 88% využívá screening léků.

S tolika agenturami, které věří v názor psychologa, by mnozí policejní důstojníci nepochybovali o tom, co je s psychickým testem velký problém a co můžete udělat pro zvýšení šancí na úspěch?

Jaký psychologický screening není

Než budeme diskutovat o tom, co je to psychický test, mluvme o tom, co to není. Psychologický screening před zaměstnáním neurčuje duševní zdraví kandidáta nebo jeho nedostatek.

Pro srovnání, pouze asi 65% používá polygrafické vyšetření a 88% využívá screening léků.

Existuje mnoho požadavků na vymáhání práva a den v životě policisty může být emocionálně, psychicky a fyzicky zdaňován. Budou dny, kdy budete nuceni stát pevně, ale zdvořile čelit obrovskému verbálnímu zneužívání, a nastanou chvíle, kdy budete vystaveni hrozným scénám. Skutečností je, že ne každý je vyříznut pro kariéru jako policista. I když to vyžaduje, aby všechny policejní síly tvořily všechny druhy osobností, existují určité rysy, které by měli všichni důstojníci v ideálním případě sdílet.

Naopak, existují také určité rysy, které jsou odsouhlaseny jako nežádoucí u policistů. Psychologické testy mají tendenci soustředit se na identifikaci těchto nežádoucích vlastností více, než hledat ty žádoucí. Je důležité si uvědomit, že pokud váš screening zjistí jednu nebo více z těchto vlastností, není to odraz vaší hodnoty, vašeho zdravého rozumu nebo vaší osobnosti. Je to jen zkouška, která je úzce zaměřena na vaši způsobilost stát se policistou.

Psychologický screening jako náborový nástroj

Psychologický screening je jen jeden další nástroj, který mnoho policejních agentur používá k zajištění toho, aby najali nejlepší kandidáty na tuto práci. Je to součást mnohotvárného náborového procesu, který může zahrnovat test základních schopností, důkladné vyšetřování v pozadí, kreditní kontrolu, zkoušku z polygrafu, testování fyzických schopností a lékařské vyšetření.

Zkouška je souborem testů, které zahrnují několik komponent. Zpravidla zkouška začíná předběžným testem nebo hodnocením. Dále přichází řada testů nebo průzkumů s možností výběru. Nakonec bude obvykle probíhat rozhovor s psychologem.

Při hodnocení se bere v úvahu celkový součet všech těchto složek, které pomáhají psychologovi vydat konečné stanovisko o vhodnosti žadatele pro výkon práva. Toto rozhodnutí se obvykle vyjadřuje jedním ze dvou způsobů: nízkým rizikem, středně velkým rizikem nebo vysokým rizikem náboru; nebo přijatelné, okrajové nebo nepřijatelné pro najímání.

Účel psychologického screeningu

Psychologický screening před nástupem do zaměstnání hodnotí řadu osobnostních rysů, které pomáhají formulovat názor na to, zda by kandidát byl nebo nebyl dobrý výběr. Podle Dr. Garyho Fischlera, asistenta psychologie na univerzitě v Minnesotě a soudního psychologa, jehož praxe se specializuje na hodnocení potenciálních policejních důstojníků, patří mezi tyto rysy:

• Impulsní řízení
• Obecná inteligence
• Rozsudek
• Schopnost provádět nudné nebo nudné úkoly
• Rozumná odvaha
• Poctivost
• Integrita
• Osobní zaujatost nebo nedostatek zaujatosti
• Schopnost tolerovat stres
• Co motivovalo kandidáta zvolit si vymáhání práva
• Spolehlivost
• Schopnost vypořádat se s supervizí
• Vhodné postoje k sexualitě
• Předchozí užívání drog

Tyto zvláštní rysy představují oblasti, které byly v průběhu času stanoveny jako důležité oblasti, které je třeba prozkoumat při hodnocení kandidátů na vymáhání práva. Donucovací úředníci jsou drženi vysoké etické normy, a proto psychologická zkouška slouží jako jeden ze způsobů, jak odhalit kandidáty, kteří mohou prokázat nepřijatelné nebo nežádoucí rysy osobnosti.

Co byste měli očekávat během svého screeningu

Když dorazíte do ordinace psychologa, první věc, kterou si pravděpodobně všimnete, je dav. Často je několik kandidátů hodnoceno najednou. Dobrou zprávou je, že budou pravděpodobně stejně nervózní jako vy.

Pravděpodobně dostanete první dotazník, který vás požádá o řadu otázek o vaší osobní historii. Minulé užívání drog, to, co považujete za své osobní silné a slabé stránky, minulé zaměstnání, vzdělání a osobní zázemí, budou pravděpodobně dotázány.

Po počátečním průzkumu vám bude představena série hodnocení osobnosti s různým výběrem, mezi něž bude pravděpodobně patřit i Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI). Plánujte strávit několik hodin dokončením těchto průzkumů Scantron, které budou často tvořeny prohlášeními, s nimiž budete dotázáni, zda s vámi jednoznačně souhlasíte, souhlasíte, jsou neutrální, nesouhlasíte, nebo silně nesouhlasíte. Během fáze posuzování osobnosti narazíte na stejné nebo podobné otázky několikrát.

To je záměrné a pomáhá hodnotit vaši konzistenci a čestnost.

Po osobnostních průzkumech se pravděpodobně zúčastníte osobního rozhovoru s psychologem. Psycholog vám pravděpodobně položí otázky týkající se odpovědí, které jste uvedli v průzkumu, a svého sebehodnocení. To je vaše příležitost objasnit vaše odpovědi. Jakmile jsou všechny fáze kompletní, psycholog učiní zprávu o svém stanovisku a předá ji vaší agentuře.

Efektivnost předpracovního psychologického screeningu

Podle studie vědců z Wright University z roku 2003 více než 90% z více než 12 000 orgánů činných v trestním řízení ve Spojených státech používá psychologické testování jako součást svých procesů náboru. Vzhledem k nákladům spojeným s takovým screeningem stojí za to psychologická hodnocení před nástupem do zaměstnání? Pracují dokonce?

Většina agentur využívá nástroje hodnocení osobnosti, které byly validovány jako přesné prediktory chování v průběhu let studia. Vzhledem k obrovskému množství údajů, které jsou k dispozici pro zálohování platnosti těchto testů, jsou policejní útvary a psychologové stejně přesvědčeni, že psychologický screening skutečně funguje.

Psychologická hodnocení pro policejní oddělení

Zajímavé je, že údaje naznačují, že psychologická vyšetření obvykle pouze z asi 5% testovaných testuje. S tolik na lince, stojí za to, aby tyto útvary 'peníze' jít na další náklady a úsilí, pokud jsou ztrácí tak malé procento žadatelů v této konkrétní fázi?

Zvažte, že větší agentura pro vymáhání práva může obdržet více než 1000 žádostí měsíčně od lidí, kteří doufají, že se stanou policisty. Z těchto 1000 žadatelů bude 50 vyloučeno v důsledku psychologického posouzení. To je 600 uchazečů diskvalifikovaných ročně, jen pro jedno oddělení.

Představte si potenciální náklady pro agenturu a, co je ještě horší, komunitu, kdyby ti 600 důstojníků, u nichž bylo zjištěno, že vykazují nežádoucí rysy, dostali odznak, zbraň a autoritu. Spíše než se zeptat, zda náklady na zkoušku stojí za to agentuře, to může být více obezřetné se zeptat, zda stojí za to riziko nepoužívejte psychologický screening.

Jak můžete absolvovat psychologickou zkoušku

První věc, kterou musíte udělat, je vyloučit pojem absolvování nebo neúspěchu psychického testu. Lepší otázkou je, "jak mohu mít nejlepší šanci na úspěch na psychologickém hodnocení?"

Chcete-li být úspěšní, musíte nejprve a především odhodlání, být upřímný. Většina hodnocení má skryté otázky a spouštěče zabudované do testu, aby psycholog věděl, zda se snažíte být klamný. Patří mezi ně opakované nebo podobné otázky a další otázky, které zvednou červené vlajky, pokud na ně odpoví určitým způsobem.

Nejlepší způsob, jak být úspěšný, je být sám sebou. Odpovězte na každou otázku upřímně a nechte čipy padnout tam, kde mohou.

Také chcete dát svou nejlepší nohu dopředu a šaty pro úspěch. Používejte vhodné obchodní oděvy pro muže, kalhotové obleky nebo obchodní sukně a blůzy pro ženy - a dodržujte běžné normy péče. Pamatujte, že zastupujete nejen sebe, ale také svou zaměstnavatelskou agenturu. Nezapomeňte si obléknout část.

Co se stane, když selháváte psychologické hodnocení

Je důležité nemyslet v podmínkách průchodu nebo neúspěchu, ale zda byste měli pracovat v oblasti vymáhání práva. Pokud jste "selhání" psych, to neznamená, že jste blázen, nebo dokonce, že jste špatný člověk. Mělo by vás však přesvědčit, že kariéra policisty je to, co chcete dělat.

Pokud jste po upřímném sebehodnocení, jste přesvědčeni, že kariéra donucovacích orgánů je ve skutečnosti pro vás, měli byste se pokusit zjistit, jaké problémy psycholog považoval za vysoce rizikové nebo nepřijatelné, a měli byste zvážit, jak opravte tyto rysy. V každém případě budete pravděpodobně muset sedět mimo proces přijímání na rok nebo déle, než budete moci požádat o stejnou agenturu znovu.

Opravdu není třeba být nervózní. Nezapomeňte být sami sebou, být profesionální a být upřímný. Jste to, kým jste. Na tom není nic špatného. Jestli všechno půjde tak, jak doufáte, budete pracovat jako policejní důstojník. V případě, že to nezvládnete, je lepší zjistit, že práce není pro vás nyní na rozdíl od toho, kdy by to mohlo být nebezpečné pro vás nebo někoho jiného.