Jak se liší tým od komunity praxe?

Lidé obecně znají hodně o týmech, ať už se jedná o sportovní týmy nebo pracovní týmy. V týmu všichni pracují společně na dosažení jediného cíle. V rámci organizací lidé často mluví o týmech, které nejsou ve skutečnosti týmy. Například náš tým lidských zdrojů. Ve skutečnosti byste měli hovořit o naší praxi lidských zdrojů.

Co je to komunita praxe a jak se liší od týmu?

Co je Společenství praxe?

Kognitivní antropolog Jean Lave a pedagogický teoretik Etienne Wenger vyvinuli pojem „komunita praxe“ ve své knize z roku 1991 „Umístěný Učení. “Komunitní praxe popisuje skupinu lidí s podobnými obavami nebo vášní a má tři klíčové prvky.

„Doména“ Členové jsou spojeni učící se potřebou, kterou sdílejí (ať už je tato sdílená potřeba učení výslovná, či nikoliv, a zda je učení motivací pro jejich setkání nebo vedlejší produkt).

"Komunita" Jejich kolektivní učení se časem stává vazbou mezi nimi (prožívá se různými způsoby a není tedy zdrojem homogenity)

"Procvičování" Jejich interakce vytvářejí zdroje, které ovlivňují jejich praxi (ať už se angažují ve skutečné praxi společně nebo odděleně) “

Co to znamená pro podnikání? Nejdřív musíte pochopit rozdíl mezi týmem a komunitou praxe.

Co je tým?

Obchodní tým je nejlépe popsán ve sportovních termínech. Ve fotbale má každý stejný cíl - skóre. Ale v týmu má každý jinou odpovědnost. Skupina 11 quarterbacků by nikdy nic nedosáhla. Ani skupina 11 linebackerů.

Když máte tým, máte lidi v různých rolích, kteří pracují na společném cíli. Takže, v podnikání, můžete mít skupinu lidí, jejichž cílem je prodávat widgety a další skupiny, která má za cíl prodávat kovadliny. Každý tým má designéry, výrobce, obchodníky, specialisty na zadávání zakázek a obchodníky. Tím, že se tým spojuje celá řada rolí.

V kontrastu, co vypadá Společenství praxe?

Podívejte se na svůj tým widgetů a svůj kovadlinový tým. Každý z těchto týmů má obchodníky a každý má obchodníky. Prodejce widgetů a prodejce kovadliny jsou součástí komunity praxe, i když jsou součástí samostatných týmů.

Mohou úzce spolupracovat. Mohou vyměňovat nápady. Mohou se účastnit stejných školení. I když mají stejný společný cíl vydělávat peníze pro společnost, nejsou ve stejném týmu. Jeden zaměstnanec prodává widgety, zatímco druhý prodává kovadliny.

Takže zatímco můžete hovořit o prodejním „týmu“ často to, co máte, je prodejní „komunita praxe“. Prodejci mají podobné vzdělávací potřeby: musí se naučit prodávat produkty. Mají komunitu: prodejci mají různé funkce a potřeby než výrobci. Pracují společně: techniky, které jeden prodejce vyvíjí, mohou pomoci druhému, i když nejsou ve stejném týmu.

Proč jsou komunity praktik důležité pro pomoc svým zaměstnancům

Například jste v podnikání provozování řetězce obchodů s potravinami. Každý obchod má generálního manažera, manažera produkce, manažera mlékárny a manažera lidských zdrojů. Tito lidé jsou týmem: všichni mají stejný cíl pomoci tomuto obchodu uspět. Chtějí vysoký prodej, spokojení zaměstnanci a dobré pracovní prostředí.

Všichni tito manažeři se navzájem podporují. Manažer mlékárny a manažer lidských zdrojů však nemají mnoho společného. HR manažer nemá potřebné dovednosti, aby pomohl manažerovi mlékárny s problémy s rotací zásob a mléčný manažer není nejlepší osobou, která by pomohla manažerovi lidských zdrojů zvládnout disciplinární otázky.

Každý z těchto manažerů potřebuje kontakt a podporu ze strany své komunity. Správce mlékárny v obchodě A tak může zavolat vedoucího mlékárny v obchodě B a požádat o pomoc. Manažeři lidských zdrojů ve všech obchodech se scházejí na čtvrtletním základě, aby si vzájemně pomáhali rozvíjet osvědčené postupy.

Mít tento typ podpory může pomoci každému člověku přinést zpět své nejlepší znalosti, dovednosti a schopnosti jejich týmu. Manažer lidských zdrojů, který má solidní podporu ze strany své komunity, je lépe vybaven, aby pomohl vedoucímu obchodu se správným rozhodnutím.

Tyto komunity praxe udržují silné vazby napříč organizacemi a zároveň posilují jednotlivé týmy.

Chcete mít týmy, které spolupracují na společném cíli a poskytují podporu každému členu v celém týmu. Pochopení a využití komunit praxe může pomoci každému zaměstnanci uspět ve vlastní sféře. Komunita praxe poskytuje solidní podporu, kterou potřebujete pro úspěch.