Pracovní plány zaměstnanců pro flexibilitu a úspěch
Vision Days - Pracovní (Official Music Video 2020)
Obsah:
- 01 Práce s flexibilním rozvrhem
- 02 Práce z domova
- 03 Podělte se o práci
- 04 Alternativní směny práce
- 05 Práce jako dočasný zaměstnanec
- 06 Zaměstnanec na částečný úvazek
- 07 Zaměstnanec na plný úvazek
Pracovní plány zaměstnanců se liší od plného pracovního úvazku až po částečný úvazek. Všechny pracovní plány mají jednu věc společnou; zaměstnanec vykonává práci požadovanou zaměstnavatelem. Dnešní zaměstnavatelé chápou, že flexibilita je to, co zaměstnanci vyžadují ve svém pracovním řádu.
Pokud ne, zaměstnavatelé by si měli dávat pozor. Ztratíte své nejlepší zaměstnance na zaměstnavatele, který chápe, že flexibilita v pracovním řádu je nadcházející číslo jedna z nejžádanějších zaměstnaneckých výhod. Zajistěte, aby váš přístup k pracovním řádům zaměstnanců motivoval a udržel vaše nejlepší zaměstnance.
Následující možnosti zvýrazňují možnosti pracovního plánu, které zaměstnanci milují. Ne každý zaměstnanec bude milovat každý pracovní rozvrh, ale některé aspekty těchto pracovních plánů budou splňovat většinu potřeb vašich zaměstnanců.
Zde je návod, jak můžete vyjednat flexibilní plán svých snů.
01 Práce s flexibilním rozvrhem
Flexibilní rozvrh umožňuje zaměstnancům pracovní dobu, která se liší od průměrného času zahájení a ukončení společnosti. Oceňovaný přínos, flexibilní pracovní plány umožňují zaměstnancům udržet rovnováhu mezi prací a životem.
Různé flexibilní pracovní plány vyhovují rušným životům různých zaměstnanců. Jakákoli flexibilita zaměstnavatelů v pracovním řádu vám pomůže motivovat a udržet si nejlepší zaměstnance.
02 Práce z domova
Práce z domova nebo práce z domova je flexibilní pracovní uspořádání, které umožňuje zaměstnanci, konzultantům nebo zhotovitelům pracovat zcela nebo zčásti z místa zaměstnavatele. Domova je také možnost pro špatné počasí dny a dny, které vyžadují dospělého přítomného v domě pro události, jako je dodávka nábytku, čištění pece, a mid-day lékař schůzky.
Některé organizace umožňují většině zaměstnanců pravidelné telefonování až několik dní v týdnu. Jiní se rozhodnou, kdo bude moci použít plán práce z domova v jednotlivých případech.
03 Podělte se o práci
Podíl práce nastává, když dva zaměstnanci spolupracují na stejné pracovní pozici. Tam jsou výhody, nevýhody, výzvy a příležitosti, když zaměstnanci podíl na práci. Jako zaměstnavatel může mít zaměstnanecký podíl prospěch jak zaměstnanec, tak i vás. Zde jsou výhody a nevýhody podílu na práci.
04 Alternativní směny práce
Práce na směny probíhá v pracovním rozvrhu, který využívá 24 hodin denně a příležitostně sedm dní v týdnu, aby udržoval organizaci v provozu. Práce při řazení probíhá vždy, když je nutné pokrytí 24 hodin nebo když 24 hodin denně optimalizuje pracovní výkon a produktivitu. Existuje mnoho přístupů k práci na směny a každý pracovní plán směny má výzvy.
Ale někteří zaměstnanci mají rád pracovní den bez směny. Rodiny se mohou chtít vyhnout výdajům na péči o děti s rodiči pracujícími na různých směnách. Někteří zaměstnanci pracují dvě pracovní místa nebo pracují na částečný úvazek z domova. Ať už je důvod jakéhokoli důvodu, harmonogram práce na směny vyhovuje potřebám některých zaměstnanců.
05 Práce jako dočasný zaměstnanec
Dočasní zaměstnanci jsou najímáni na pomoc zaměstnavatelům při plnění obchodních požadavků a zároveň umožňují zaměstnavateli vyhnout se nákladům na najímání řádného zaměstnance. Někdy je očekávání zaměstnavatele, že pokud bude dočasný zaměstnanec úspěšný, dočasný zaměstnanec bude najat. Dočasný pracovní rozvrh je volbou životního stylu pro mnoho zaměstnanců.
Možná jste výkonný pracovník, který není zcela připraven odejít do důchodu, ale nechcete od 8 do 17 hodin. závazek u téhož zaměstnavatele každý den - takže je tepl. Možná, že vaše srdce je v lyžování a lyžařská střediska vás volají každou zimu. V sezóně bez sněhu pracujete na ostrově nebo v teplém počasí. Důvody dočasného pracovního plánu jsou často volby.
06 Zaměstnanec na částečný úvazek
Zaměstnanec na částečný úvazek tradičně pracoval méně než 40 hodin pracovního týdne. Dnes však někteří zaměstnavatelé počítají zaměstnance na plný úvazek, pokud pracují 30, 32 nebo 36 hodin týdně. Ve skutečnosti se v některých organizacích považuje za nestandardní přínos méně pracovních hodin.
Definice zaměstnance na částečný úvazek se tedy bude lišit od organizace k organizaci. Pracovní úvazek na částečný úvazek však umožňuje některým zaměstnancům ohromnou flexibilitu. Pro některé zaměstnance je pracovní úvazek volitelný na částečný úvazek.
07 Zaměstnanec na plný úvazek
Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) nedefinuje zaměstnance na plný úvazek ani zaměstnance na částečný úvazek. To, co se považuje za zaměstnance na plný úvazek, je obecně definováno zaměstnavatelem.
Definice zaměstnance na plný úvazek je často publikována v příručce pro zaměstnance. Někteří lidé chtějí jen 8:00 - 17:00. zaměstnanci na plný úvazek - důvěřujte této myšlence - opravdu. Jiní hledají všechny druhy flexibility.
Tipy pro úspěch v pracovním pohovoru
Dělat dobře na pohovoru znamená připravit se. Optimalizujte své šance na úspěch tím, že budete správně prezentovat své schopnosti a dovednosti určené zaměstnavatelům.
Tipy pro oblékání pro úspěch pracovního pohovoru
Naučte se, co nosit na rozhovor, jak se oblékat, aby co nejlépe dojem, a co není vhodné pohovor oblečení.
Nejlepší postupy pro soubory zaměstnanců zaměstnanců
Doporučené postupy pro správu osobních souborů zaměstnanců se liší podle typu souboru. Podívejte se na čtyři doporučené osobní soubory a co v nich jde.
