Pracovní plány zaměstnanců pro flexibilitu a úspěch

01 Práce s flexibilním rozvrhem

Flexibilní rozvrh umožňuje zaměstnancům pracovní dobu, která se liší od průměrného času zahájení a ukončení společnosti. Oceňovaný přínos, flexibilní pracovní plány umožňují zaměstnancům udržet rovnováhu mezi prací a životem.

Různé flexibilní pracovní plány vyhovují rušným životům různých zaměstnanců. Jakákoli flexibilita zaměstnavatelů v pracovním řádu vám pomůže motivovat a udržet si nejlepší zaměstnance.

02 Práce z domova

Práce z domova nebo práce z domova je flexibilní pracovní uspořádání, které umožňuje zaměstnanci, konzultantům nebo zhotovitelům pracovat zcela nebo zčásti z místa zaměstnavatele. Domova je také možnost pro špatné počasí dny a dny, které vyžadují dospělého přítomného v domě pro události, jako je dodávka nábytku, čištění pece, a mid-day lékař schůzky.

Některé organizace umožňují většině zaměstnanců pravidelné telefonování až několik dní v týdnu. Jiní se rozhodnou, kdo bude moci použít plán práce z domova v jednotlivých případech.

03 Podělte se o práci

Podíl práce nastává, když dva zaměstnanci spolupracují na stejné pracovní pozici. Tam jsou výhody, nevýhody, výzvy a příležitosti, když zaměstnanci podíl na práci. Jako zaměstnavatel může mít zaměstnanecký podíl prospěch jak zaměstnanec, tak i vás. Zde jsou výhody a nevýhody podílu na práci.

04 Alternativní směny práce

Práce na směny probíhá v pracovním rozvrhu, který využívá 24 hodin denně a příležitostně sedm dní v týdnu, aby udržoval organizaci v provozu. Práce při řazení probíhá vždy, když je nutné pokrytí 24 hodin nebo když 24 hodin denně optimalizuje pracovní výkon a produktivitu. Existuje mnoho přístupů k práci na směny a každý pracovní plán směny má výzvy.

Ale někteří zaměstnanci mají rád pracovní den bez směny. Rodiny se mohou chtít vyhnout výdajům na péči o děti s rodiči pracujícími na různých směnách. Někteří zaměstnanci pracují dvě pracovní místa nebo pracují na částečný úvazek z domova. Ať už je důvod jakéhokoli důvodu, harmonogram práce na směny vyhovuje potřebám některých zaměstnanců.

05 Práce jako dočasný zaměstnanec

Dočasní zaměstnanci jsou najímáni na pomoc zaměstnavatelům při plnění obchodních požadavků a zároveň umožňují zaměstnavateli vyhnout se nákladům na najímání řádného zaměstnance. Někdy je očekávání zaměstnavatele, že pokud bude dočasný zaměstnanec úspěšný, dočasný zaměstnanec bude najat. Dočasný pracovní rozvrh je volbou životního stylu pro mnoho zaměstnanců.

Možná jste výkonný pracovník, který není zcela připraven odejít do důchodu, ale nechcete od 8 do 17 hodin. závazek u téhož zaměstnavatele každý den - takže je tepl. Možná, že vaše srdce je v lyžování a lyžařská střediska vás volají každou zimu. V sezóně bez sněhu pracujete na ostrově nebo v teplém počasí. Důvody dočasného pracovního plánu jsou často volby.

06 Zaměstnanec na částečný úvazek

Zaměstnanec na částečný úvazek tradičně pracoval méně než 40 hodin pracovního týdne. Dnes však někteří zaměstnavatelé počítají zaměstnance na plný úvazek, pokud pracují 30, 32 nebo 36 hodin týdně. Ve skutečnosti se v některých organizacích považuje za nestandardní přínos méně pracovních hodin.

Definice zaměstnance na částečný úvazek se tedy bude lišit od organizace k organizaci. Pracovní úvazek na částečný úvazek však umožňuje některým zaměstnancům ohromnou flexibilitu. Pro některé zaměstnance je pracovní úvazek volitelný na částečný úvazek.

07 Zaměstnanec na plný úvazek

Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) nedefinuje zaměstnance na plný úvazek ani zaměstnance na částečný úvazek. To, co se považuje za zaměstnance na plný úvazek, je obecně definováno zaměstnavatelem.

Definice zaměstnance na plný úvazek je často publikována v příručce pro zaměstnance. Někteří lidé chtějí jen 8:00 - 17:00. zaměstnanci na plný úvazek - důvěřujte této myšlence - opravdu. Jiní hledají všechny druhy flexibility.