Výhody programu stáže

Stále více společností objevuje výhody programů stáží. Některé z těchto společností budou nabízet placené programy, zatímco jiné se budou držet zdánlivě tradičních, neplacených stáží.

Ale proč najímat stážisty? Jaké jsou skutečné přínosy toho, že na palubu budou stážisté?

Vaše společnost bude mít prospěch z programu stáží, pokud je to priorita pro vaše podnikání, strukturovaná, a poskytuje studentům dohled, který musí být úspěšný. Poskytnutím adekvátního školení před zahájením programu nebo umístěním internistické orientace uvidíte ještě lepší výsledky. Čím více prostředků je vaše společnost ochotna dát do programu stáže, tím lépe to bude. Čím lepší je program stáží, tím konkurenceschopnější bude. A čím je program konkurenceschopnější, tím silnější je fond žadatelů.

Pokud máte skvělý program, budete přitahovat velké studenty.

Čerstvé perspektivy

Perspektiva kreslení od kohokoli mimo váš obor, tým nebo každodenní operace často překvapuje inspirací. Řádně provedené stáže nejsou výjimkou. Přivedení studentů, kteří nevidí vaši firmu zevnitř každý den, otevírá příležitost pro nové pohledy na vaše podnikání, strategie a plány. Chcete-li maximalizovat tyto potenciální přínosy, nezapomeňte zahrnout stážisty do brainstormingových setkání a povzbuzujte je, aby se na schůzkách promluvili. Účast na brainstormech je často mezi stážisty oblíbená, takže je to pro obě strany výhra.

Posílení vaší sociální strategie

Není žádným tajemstvím, že každá generace s sebou přináší větší technickou důvtip než poslední a každý přináší své vlastní jedinečné sociální přístupy. Využijte příležitosti zapojit své stážisty do své sociální strategie a hledat jejich zpětnou vazbu. Tyto interakce dávají mladým lidem příležitost začlenit to, co se naučili, o sociálních médiích do reálného světa a jejich stáže, často k přímému prospěchu společenské přítomnosti vaší společnosti.

Uchovejte tyto stážisty pro nájemníky na základní úrovni

Proč najímat lidi, kteří ve vaší společnosti nikdy nepracovali? Proč ne najmout mladé lidi jako stážisty, učit je vaše podnikání a jak vaše společnost běží, a najmout je, když absolvují vysokou školu? Stáž se může cítit jako zkušební období. Je to skvělá příležitost, jak otestovat tento nový pracovní vztah a naopak. Mnoho společností Fortune-500 si ponechává více než 80% svých stážistů jako nástupních pracovníků.

Extra sada rukou

Stážista poskytuje další sadu rukou, které mohou často pomoci dosáhnout cílů nebo dokončit projekty. Dokud projekt skutečně pomůže mladému člověku naučit se nové dovednosti, dozvědět se více o tomto oboru a dát jim velkou zkušenost s výukou - stážisté mohou spolupracovat s dalšími zaměstnanci v kanceláři na konkrétních projektech. Stačí se ujistit, že jsou pod dohledem a vždy dávali zpětnou vazbu k jejich práci.

Příležitosti pro mentorství

Mnoho zaměstnanců se dívá na mentor mladých lidí. Program stáže poskytuje příležitost pro vaše současné zaměstnance, aby se spojili s těmito vysokoškolskými studenty, setkali se s nimi, hovořili s nimi a nakonec jim poradili. Tento mentorský program bude užitečný pro kulturu vaší firmy, stejně jako pro blahobyt studentů a pro další vzdělávání.

Opakuje význam silných vůdců

Díky možnosti pečlivě naučit úrodu mladých lidí, jak plnit úkoly a dosahovat cílů, často poskytuje zaměstnancům silnou osobní motivaci držet se na vyšší úrovni a vystupovat jako silnější vůdci. Povzbuzování zaměstnanců, aby vedli a vzdělávali ostatní, může budovat silnou morálku a znásobit efektivní vedení v rámci podniku.