Chraňte se před šikanováním na pracovišti

Šikana může mít mnoho forem, ale obecně se považuje za jakékoliv chování, které je nevítané, urážlivé, nevyžádané nebo nevhodné. Může to být fyzické, psychologické nebo verbální.

Ačkoli to je obyčejně spojené s hřištěm a někdy s internetem mezi staršími mladými lidmi, to může stát se také na pracovišti také. Obvykle se to projevuje určitými konkrétními způsoby a existují kroky, které můžete podniknout k ochraně.

Ohrožení osobního postavení

Běžné formy šikany na pracovišti mohou mít podobu osobních útoků, které mají zřejmě málo společného s vaší prací nebo pracovním prostředím. To může zahrnovat šíření pověstí o někom, nebo škodlivé drby nebo narážky na spolupracovníka. To může zahrnovat křik, jméno-volání, zesměšňování, urážku nebo výsměch v konfrontaci tváří v tvář.

Zneužití se může stát fyzickým, pokud se jedná o nežádoucí kontakt nebo gesta určená k zastrašování nebo ohrožení jednotlivce. To může také zahrnovat útočné fotografie nebo objekty, které by mohly být umístěny na stole oběti, v jeho skříňce, nebo kdekoli jinde, kde je pravděpodobné, že se s ním setká.

Co dělat? Začněte Stand Your Ground

Za prvé, vím, že tyran bude s největší pravděpodobností pokračovat ve svém chování, dokud ví, že to dokáže bez odvetných opatření. Mohlo by to být obtížné, zvláště pokud nejste asertivní typ, ale musíte v lince nakreslit čáru. Dejte jí jasně najevo, že si nevíte, co dělá, a nebudete to tolerovat.

To by ji nemuselo zastavit, ale mohlo by to. Už nejsi snadná kořist. Udělej to pokaždé, když k tobě přistupuje negativně. Můžete také vložit vlastní hrozbu: Pokud se nezastaví, oznámíte její chování svému nadřízenému.

Dokumentujte chování

Nechcete, aby se situace proměnila v scénář, který řekl, když řeknete, že se jedná o chování vašeho násilníka, takže dbejte na to, abyste zdokumentovali každou jeho akci. Kdy nastal čas? Kdy se to stalo? Kdo byl poblíž a možná ten incident viděl nebo slyšel? Uchovávejte deník nebo protokol, abyste měli dokumentovaný důkaz.

Vezměte si záležitost svému vedoucímu

Tuto záležitost můžete vzít svému nadřízenému, pokud vás trápí spolupracovník, ale to může situaci ještě zhoršit, pokud váš nadřízený pokarhá nebo jinak uvalí na podněcovatele nějaký druh trestu.

Existuje také riziko, že tyran je pro společnost tak cenný, že proti němu nikdo nebude jednat. Váš nadřízený by mohl být jeho nejlepší přítel z práce. Ale v obou případech byste se měli alespoň pokusit. Situace pravděpodobně nebude vyřešena bez jejich spolupráce, pokud nebudete moci tyrana vrátit zpět na vlastní pěst.

Pokud je váš vedoucí problém

Je také možné, že váš nadřízený je problém. Jestli je to možné, jděte přes hlavu. V tomto případě může být obzvláště důležité uchovávat poznámky a dokumentaci incidentů, včetně jmen těch, kteří je svědky.

Ty vaše zprávy vedoucího pravděpodobně tyto informace neslyší. Mohli by chtít, aby prostě odcházeli, takže se s tím nemusí vypořádat … a pro ně bude snazší to udělat, pokud skočíte do nepodložených obvinění. Mohli by vás také zaujmout nepříznivý pohled na to, že způsobují problémy - pokud nedokážete zálohovat to, co jim říkáte s touto dokumentací a kooperativními svědky.

Je-li vaším nadřízeným vlastníkem společnosti, nebo pokud se nehovoříte, když hovoříte se svým nadřízeným, promluvte si s právníkem o případném podání stížnosti na Komisi pro rovné příležitosti k zaměstnání. Můžete mít důvod k tomu, ale musíte nahlásit incident dříve, než podáte žalobu. Poté budete mít pouze šest měsíců na to, abyste se informovali o problému zaměstnavatele nebo požádali svého šéfa, aby zastavil své hrubé chování.

Federální zákon

Neexistuje žádný konkrétní zákon proti šikaně na pracovišti, pokud k němu nedochází kvůli diskriminačním faktorům, takže je důležité, abyste znali svá práva. Mnoho chování šikanování odráží definici nepřátelského pracovního prostředí nebo diskriminace na pracovišti. Pokud jsou na vás nařízeny nadřízeným, může to být považováno za obtěžování a pokud jsou jednání vašeho nadřízeného založena na diskriminačních faktorech, můžete mít důvody pro právní kroky.

Mnoho oblastí má pro tento typ problému místní kliniky zdarma. Strávit nějaký čas s právníkem a vysvětlit, co se vám stalo. Zjistěte si, zda chování šikana legálně překračuje čáru a kde stojíte. Zeptejte se na další možnosti, které můžete mít za okolností své vlastní jedinečné situace.

Šikana vs. nepřátelské pracovní prostředí

V hlavě VII zákona o občanských právech z roku 1964 je pro zaměstnavatele, vedoucího pracovníka nebo vedoucího pracovníka protiprávní podnikat určité kroky proti zaměstnancům na základě jejich pohlaví, náboženství, rasy, národního původu nebo barvy. Zaměstnavatel může nést odpovědnost za činnost řídících a dozorčích pracovníků.

Obtěžování se stává nezákonným, když se to stává podmínkou vašeho zaměstnání - buď se s ním vyrovnáváte, nebo jste mimo práci. Šikana stoupá na úroveň obtěžování, kdy by každý rozumný zaměstnanec považoval chování za nepříjemné, urážlivé nebo nepřátelské.

Některé příklady a varovné příznaky šikany překračující práh diskriminace a nepřátelského pracovního prostředí zahrnují:

• Odepření přístupu zaměstnance ke zdrojům, úkolům, projektům nebo příležitostem
• Malá nebo žádná zpětná vazba o výkonu
• Odmítnutí informací, které jsou nezbytné pro výkon vaší práce
• Pokud vás nebudeme pozvat nebo vás informujeme o nezbytném setkání
• Hrozí ztráta zaměstnání
• Nadměrné monitorování nebo mikrořízení
• Přidělení úkolů, které nemohou být dokončeny ve stanovené lhůtě a stanovení nereálných a nemožných cílů
• Interference nebo sabotáž
• Zachází se s tebou jinak než se svými vrstevníky a spolupracovníky
• Nadměrná, nemožná, protichůdná pracovní očekávání nebo požadavky
• Nespravedlivé a kruté zacházení
• Neplatná nebo neopodstatněná kritika, zavinění a neoprávněná vina
• Obvinění nebo výhružná prohlášení
• Ponížení, veřejné pokání nebo obscénní jazyk

Tento typ chování musí být opakovaný a všudypřítomný, aby se dostal na úroveň nepřátelského pracovního prostředí. Nemůže to být něco, co se právě teď děje. Něco, co se stane sporadicky, může být jen šikana. Šikanování spolupracovníkem však lze považovat za vytváření nepřátelského pracovního prostředí, pokud si je zaměstnavatel nebo vedoucí pracovník vědom situace a nedělá nic, aby to zastavil.

Posun vpřed

Bullies obvykle jen přiblížit na jednu osobu, takže je pravděpodobné, že jeden nebo více z vašich spolupracovníků může být zažívá špatné zacházení stejně. To vám může pomoci a pokud jim nabídnete pomoc na základě svých vlastních zkušeností, a zejména pokud jste všichni společně, abyste se protlačili proti tyranovi. Být mentorem. Zvažte zapojení, abyste pomohli chránit ostatní.

A pamatujte, že pracoviště budou pracoviště. Ve většině případů máte během pracovní doby do jednoho kotle mnoho různých osobností. Drama, mocenské boje a kancelářská politika jsou často nevyhnutelné, alespoň do jisté míry. Snažte se udržet co nejdále od toho všeho. Soustřeďte se na svou vlastní práci a dokonalost a nechte lidi být lidmi.