Jak odpovědět na otázky týkající se vyloučení z práce

Uchazeči o zaměstnání se často obávají toho, jak budou potenciální zaměstnavatelé vnímat skutečnost, že jsou nezaměstnaní, zejména zaměstnavatelům, kteří byli dlouhodobě bez práce. Zaměstnavatelé se často ptají, proč jste byli tak dlouho bez práce, a je důležité být připraveni odpovědět.

Je třeba mít na paměti, že zaměstnavatelé více chápou mezery v zaměstnanosti v ekonomice. Kromě vysoké nezaměstnanosti existuje také trend směřující k většímu počtu zaměstnanců na dobu určitou, kteří zanechávají více pracovníků s pracovním časem. Stále však musíte být připraveni reagovat na otázky týkající se doby, po kterou jste byli nezaměstnaní.

Jaký je nejlepší způsob, jak odpovědět na otázky o práci? I když můžete opravdu potřebovat práci, je důležité udržet pozitivní postoj a poskytnout podrobné a přesvědčivé vysvětlení, proč bude práce, s níž se budete bavit, dobrou volbou z hlediska vašich schopností a zájmů. Zaměstnavatelé budou váhat najmout vás, pokud si myslí, že jste náhodně zacílili pracovní místa ze zoufalství, protože jste dlouhodobě nezaměstnaní.

Vypálené nebo vypnuté

Nejtěžší případ, který je třeba učinit, bude pro ty, kteří byli propuštěni pro příčinu a byli dlouhodobě nezaměstnaní. Zmínka o tom, že čas na přehodnocení pracovních možností nebo rekvalifikaci si můžete vzít v úvahu, je efektivní, pokud hledáte práci v jiném oboru. V těchto případech buďte připraveni odkazovat na slabost, která omezila vaši produktivitu ve vašem posledním zaměstnání, a zároveň diskutovat o silných stránkách, které budou mít za následek úspěch v novém zaměstnání.

Například, pokud přecházíte z vnější prodejní pozice na zákaznickou podporu, můžete zmínit, že jste se v prodejní práci potýkali, protože jste nebyli příliš efektivní při volání za studena, ale také zmínili, že jste vynikali v uspokojování současných zákazníků.

Diskuse o propuštění může být také složité. Propuštění z důvodu finančních nebo podnikových finančních problémů lze řešit přímo v průvodním dopise. V tomto případě může být užitečné zmínit jakýkoli osobní úspěch v práci a stručně zmínit, že finanční potíže, které způsobily, že bývalý zaměstnavatel zmenšil svůj počet.

Mohli byste také zmínit, jak se těšíte na novou roli, a přestože propouštění bylo obtížné, dala vám příležitost hledat náročnější pozici. Skutečná doba, po kterou jste byli po propuštění z práce, může být někdy vyřešena zmínkou o faktorech, jako je čas, který může trvat na přehodnocení možností vaší práce.

Dobrovolně nezaměstnaný

Jednotlivci, kteří jsou dlouhodobě dobrovolně nezaměstnaní, budou mít nejjednodušší úkol bojovat proti jakémukoli negativnímu vnímání. Uchazeči o zaměstnání mohli opustit pracovní sílu, aby se starali o nemocného rodiče, přemístili se, měli dítě, cestovali, zotavili se z nemoci nebo se vrátili do školy před změnou kariéry. V těchto případech může být nejlepším přístupem zmínka o přestávce v práci.

Ve svém průvodním dopise byste mohli uvést jazyk, který zmiňuje důvod tohoto období nezaměstnanosti a potvrzuje vaši připravenost vrátit se na pracoviště. V průběhu rozhovoru pak můžete stavět na této pozici. Stručné vysvětlení bude obvykle nejvhodnější, například: „Nechal jsem svou poslední práci, abych se staral o svou mámu, která podstoupila léčbu rakoviny. Nedávno zemřela a já jsem dychtivý pokračovat ve své kariéře.“