Co je pracovní smlouva?

Pracovní smlouva je podepsaná smlouva mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Stanovuje práva a povinnosti obou stran: pracovníka a společnosti.

Přečtěte si níže pro více informací o tom, co je zahrnuto, a výhody a nevýhody smlouvy.

Co je součástí pracovní smlouvy

Také pracovní smlouva nebo pracovní smlouva stanoví pracovní smlouvu práva a povinnosti zaměstnavatele i zaměstnance. Konkrétněji pracovní smlouva může zahrnovat:

• Plat nebo mzda: Smlouvy budou vykazovat dohodnutou mzdu, mzdu nebo provizi.
• Plán:V některých případech bude pracovní smlouva zahrnovat dny a hodiny, kdy má zaměstnanec pracovat.
• Doba trvání pracovního poměru:Pracovní smlouva stanoví dobu, po kterou se zaměstnanec zavazuje pracovat pro společnost. V některých případech to může být pokračující časové období. V ostatních případech se může jednat o dohodu stanovenou na určitou dobu. Jindy je stanovena minimální doba trvání s možností prodloužení této lhůty.

• Obecné povinnosti:Smlouvy mohou obsahovat seznam různých povinností a úkolů, které bude pracovník očekávat při výkonu své práce.
• Důvěrnost: I když možná budete muset podepsat samostatnou smlouvu o nezveřejnění, někdy může smlouva obsahovat prohlášení o důvěrnosti.
• komunikacePokud role zaměstnance zahrnuje zacházení se sociálními médii, webovými stránkami nebo e-mailem, smlouva by mohla obsahovat bod, že společnost si ponechá vlastnictví a kontrolu nad veškerou komunikací.
• VýhodySmlouva by měla stanovit všechny slibované výhody, včetně zdravotního pojištění, 401k, dovolené a dalších výhod, které jsou součástí pracovního poměru.

• Budoucí konkurence: Smlouva bude někdy obsahovat smlouvu o nesoutěžní soutěži (známou také jako NCC). Jedná se o smlouvu, která uvádí, že zaměstnanec po odchodu ze společnosti neuzavře pracovní místa, která ho budou v soutěži s firmou. Často bude muset zaměstnanec podepsat samostatné národní koordinační centrum, ale může být také zahrnut do pracovní smlouvy.

Další možné termíny zahrnují vlastnickou smlouvu (uvádějící, že zaměstnavatel je vlastníkem veškerého pracovního materiálu vytvořeného zaměstnancem), informace o řešení sporů při práci nebo kvalifikaci o tom, kde může zaměstnanec pracovat po odchodu ze společnosti (to je způsob, jak omezit mezi propojenými společnostmi).

Výhody a nevýhody písemné pracovní smlouvy

Písemná smlouva je skvělý způsob, jak jasně definovat práci, vaše povinnosti a výhody. Zabraňuje jakémukoliv zmatku v práci.

Před podpisem si však pečlivě přečtěte všechny prvky pracovní smlouvy. Ujistěte se, že jste spokojeni s každou částí smlouvy. Pokud porušíte smlouvu, může to mít právní následky. Proto se ujistěte, že jste schopni dodržet každou část písemné dohody. Pokud například smlouva vyžaduje, abyste zůstali v zaměstnání po minimální dobu, ujistěte se, že to budete schopni udělat. Také, pokud smlouva stanoví limity, kde můžete pracovat při odchodu ze společnosti, zvažte, zda jste spokojeni s tím.

Implicitní pracovní smlouvy

Implicitní pracovní smlouva je smlouva, která je odvozena z komentářů učiněných během rozhovoru nebo podpory zaměstnání, nebo z něčeho, co bylo uvedeno v příručce pro školení nebo v příručce. Například:

• Implicitní smlouvy lze odvodit z akcí, prohlášení nebo minulé historie zaměstnavatele.
• Zaměstnanec mohl vidět nebo zaznamenat historii promo akcí, vyvolávání a každoročních recenzí pro sebe a své spolupracovníky.
• Během pohovoru může být potenciálnímu zaměstnanci sděleno, že pracovní místo zaměstnance je dlouhodobé nebo trvalé místo, pokud nejsou propuštěny z dobrého důvodu.

Vymáhání implikované smlouvy

Zatímco předpokládané smlouvy je obtížné prokázat, jsou závazné. Zaměstnanci mohou prokázat, že implicitní smlouva byla stanovena poukazem na akce, prohlášení, politiky a postupy společnosti, která je vedla k tomu, aby věřili s rozumnou příčinou, že tento slib bude splněn.