Jaká je definice a význam zaměstnavatele?

Zaměstnavatelem je organizace, instituce, vládní subjekt, agentura, společnost, firma poskytující profesionální služby, neziskové sdružení, malé podniky, obchody nebo jednotlivci, kteří zaměstnávají nebo pracují, osoba, která se nazývá zaměstnanec nebo zaměstnanec.

V některých organizacích, které chtějí prokázat svou rovnostářství, a poslat zprávu, že všichni zaměstnanci jsou si rovni; mají pouze různá pracovní místa, zaměstnanci se často nazývají spolupracovníkem nebo členem týmu. V jiných organizacích, které realizují zplnomocnění zaměstnanců, se zaměstnanci stále nazývají zaměstnanci, ale často vám mohou říci, co si společnost váží o svém vztahu se zaměstnanci.

Jak zaměstnavatel kompenzuje své zaměstnance?

Zaměstnavatel zaplatí výměnou za práci nebo služby zaměstnance náhradu, která může zahrnovat plat, hodinovou mzdu a dávky, které jsou nad rámec federálně stanovené minimální mzdy v USA.

Většina zaměstnavatelů nabízí zaměstnancům komplexní balíček zaměstnaneckých výhod, protože si mohou dovolit nabízet výhody, včetně zdravotního pojištění a placeného volna, dovolené a dovolené. Zaměstnavatelé, kteří mají minimálně 50 zaměstnanců (nebo 50 zaměstnanců na plný úvazek), museli v roce 2016 na základě zákona o dostupné péči poskytnout zdravotní pojištění nebo zaplatit poplatek.

Ve správě prezidenta Donalda J. Trumpa se mění požadavky zaměstnavatelů, takže budete chtít zůstat v úzkém kontaktu se svým advokátem, abyste se ujistili, že vaše požadavky jako zaměstnavatele jsou chápány a prováděny.

Pokud zaměstnavatelé nemají 50 nebo více zaměstnanců, mohou si vybrat, zda budou poskytovat dávky. Tito zaměstnavatelé mohou platit pouze plat nebo hodinovou mzdu a neposkytují zaměstnanecké výhody.

Zaměstnavatelé najímají osvobozené a neziskové zaměstnance

Zaměstnavatelé mohou najmout zaměstnance jako osvobozené zaměstnance, kteří dostávají plat za dokončení celé práce, například 60 000 dolarů ročně za dohled nad oddělením kvality. Zaměstnanci, kteří jsou osvobozeni, musí splňovat přísné normy. Zaměstnavatel se nemůže rozhodnout, že zaplatí někomu plat a označí je za osvobozené.

Například zaměstnanec může mít manažerskou výjimku, pokud dohlíží na jiné osoby, nebo na profesní výjimku jako advokát, nebo na administrativní výjimku jako manažer finančního projektu. Zaměstnanci, kteří byli osvobozeni, pobírají stejnou mzdu za každé výplatní období bez ohledu na počet odpracovaných hodin. Zaměstnavatelé nemohou platit například mzdu zaměstnance, který je osvobozen od daně a který jde například domů brzy.

Zaměstnanci mohou být také neosvobození nebo hodinoví pracovníci, kteří jsou hrazeni hodinovou mzdou, například 14,00 dolarů za hodinu, za každou odpracovanou hodinu, a jejichž odměna podléhá podmínkám zákona o spravedlivých pracovních normách (FLSA) za práci přesčas.

Tito zaměstnanci musí být zaplaceni za každou odpracovanou hodinu. Pokud je například zaměstnanec plánován pracovat od 8:00 do 5:00 hod. S hodinovým obědem, zaměstnanec obdrží 8 hodin platu. Pokud však zaměstnanec pracuje přes oběd, obdrží 9 hodin platu.

Zaměstnavatelé uzavírají pracovní smlouvy se zaměstnanci

Práce vykonává zaměstnanec pro zaměstnavatele na základě ústní nebo implicitní nebo písemné smluvní dohody nebo smlouvy. Někteří zaměstnavatelé používají pracovní nabídky dopisů k potvrzení údajů o pracovním poměru. V odborově zastoupených pracovištích je zaměstnavatel povinen platit v souladu se smlouvou sjednanou odborovou organizací.

Pokud neexistuje konkrétní smlouva, zaměstnanci ve 49 z 50 států (Montana je jedinou výjimkou) jsou na přání. To znamená, že mohou kdykoliv skončit a zaměstnavatel je může kdykoliv odpálit. Tradičně, ve Spojených státech, zaměstnanci dávají dva týdny 'oznámení, když odstoupí.

Firmy také obvykle mají důvod ukončit zaměstnance, jako je špatný výkon nebo vyloučení pozice, ale legálně nemusí mít důvod. Zaměstnavatelé nemohou ukončit zaměstnance z důvodu, který porušuje zákon, například z důvodu rasy nebo pohlaví zaměstnance nebo stavu těhotenství.

Zaměstnavatel má určité povinnosti, které jsou vyžadovány zákonem o placení zaměstnanců, srážkových daní a podávání vládních zpráv s IRS. Zaměstnavatelé také platí na straně zaměstnavatele daně, které samy samostatně výdělečně činné osoby platí.

Zaměstnavatel obecně stanoví místo a podmínky zaměstnání a určuje, kdo, co, kdy, jak, proč, práce nebo služby poskytované zaměstnancem. Zaměstnanec podléhá vedení a vedení zaměstnavatele.

Mnoho firem chce využít dodavatele, aby nemuseli poskytovat zdravotní pojištění nebo platit zaměstnavateli vedlejší daně. Pozice dodavatele však musí splňovat přísné kvalifikace. Pokud jako zaměstnavatel. určujete výše uvedené pracovní faktory, s největší pravděpodobností je zaměstnancem a ne dodavatelem. Pokud si nejste jisti, poraďte se se svým advokátem.