Specialista na lidské zdroje - Popis práce

Specialista na lidské zdroje - často označovaný jako HR specialista - pomáhá zaměstnavateli najít uchazeče o zaměstnání, kteří jsou nejvíce způsobilí splnit potřeby organizace. On nebo ona rekrutuje uchazeče, pokračuje v rozhovorech, vede pohovory a provádí kontroly na pozadí. HR specialista může také informovat žadatele o jejich přijetí nebo odmítnutí.

Jeho práce často přesahuje nábor a nábor. HR specialista může nové zaměstnance orientovat tím, že jim vysvětlí zásady společnosti, organizace, postupy a výhody. Někteří personalisté mají také další povinnosti, včetně správy dávek a udržení zaměstnanců.

Rychlá fakta

• HR specialisté vydělávají střední roční mzdu ve výši 60.350 USD (2017).
• V této profesi pracuje v roce 2016 547 800 lidí.
• Zatímco většina specialistů na lidské zdroje přijímá a přijímá žadatele o screening, stejně jako mají tendenci k dalším úkolům souvisejícím s lidskými zdroji, pro jednoho zaměstnavatele, asi 16% práce pro firmy umísťující zaměstnání nebo dočasné pomocné agentury, které působí jako konzultanti pro jiné společnosti.
• Většina personalistů pracuje na plný úvazek v běžné pracovní době.
• Ti, kteří se specializují na nábor, musí cestovat na veletrhy práce a univerzitní kampusy, kde mají přístup k potenciálním žadatelům.

• Odborníci na lidské zdroje mají dobrý výhled na práci. Předsednictvo statistiky práce předpovídá, že zaměstnanost poroste stejně rychle jako průměr všech povolání v letech 2016 až 2026.

Den v životě specialisty na lidské zdroje

Toto jsou některé typické pracovní povinnosti převzaté z online reklam na pozice specialistů na lidské zdroje na webu Indeed.com:

• "Přijímat a koordinovat pohovory, reference a dokumentaci pro přijímání zaměstnanců"
• "Následné rozhodování o přijímání rozhodnutí"
• "Distribuce, kompletace a zpracování papírování pro nové zaměstnance"
• "Práce se zaměstnanci na zodpovězení otázek o výhodách a pomoc při zpracování životních událostí a volbách do otevřeného zápisu"
• "Provádět novou orientaci na pronájem a orientaci na přínos pro vybudování silného základu pro nové zaměstnance a zvýšení zapojení zaměstnanců"
• "Pomoc při vývoji politik a postupů"
• "Proces koordinace výstupu pro odcházející zaměstnance"

• "Vedení trenérů a týmy na podporu a usnadnění kariérního růstu a rozvoje"

Jak se stát personalistou

Většina zaměstnavatelů bude zaměstnávat pouze personalisty, kteří mají bakalářský titul v oblasti řízení lidských zdrojů, podnikání nebo souvisejícího oboru. Získání titulu v psychologii, zejména s menší nebo dvojí hlavní v oblasti lidských zdrojů nebo podnikání, může také připravit vás na tuto kariéru. Bez ohledu na hlavní, by měla zahrnovat práce personální správy, lidských zdrojů a pracovních vztahů, společenských věd, obchodní administrativy a behaviorálních věd.

Od specialistů na lidské zdroje se nevyžaduje, aby se stali certifikovanými, ale může to zvýšit pravděpodobnost pokroku v této oblasti. Dvě organizace, které nabízejí profesionální certifikaci, jsou Společnost pro řízení lidských zdrojů (SHRM) a HR Certification Institute (HRCI).

Měkké dovednosti, které vám pomohou uspět v této kariéře

Kromě vzdělávacích požadavků a dobrovolné certifikace, HR specialista také potřebuje určité měkké dovednosti (osobní kvality) k úspěchu v této profesi. Pohovor s uchazeči o zaměstnání vyžaduje, aby člověk měl silné poslechové dovednosti. Potřebuje také vynikající interpersonální dovednosti včetně sociální vnímavosti - uvědomění si reakcí jiné osoby. Vynikající mluvené dovednosti, stejně jako schopnost předávat informace prostřednictvím psaní, jsou další nezbytné atributy, stejně jako kvalitní úsudek a vynikající rozhodovací schopnosti.

Co od vás budou zaměstnavatelé očekávat

Zde jsou některé požadavky ze skutečných pracovních oznámení na webu Indeed.com:

• "Vynikající pozornost k detailu při multitaskingu"
• "Schopnost zvládnout citlivé situace a udržet vysoký stupeň důvěrnosti"
• "PC gramotný, včetně produktů Microsoft Office"
• "Extrémně silné organizační schopnosti"
• "Schopnost budovat a rozvíjet vztahy"
• "Schopnost vykonávat každodenní úkoly s minimálním dohledem"
• "Udržovat záznamy nebo soubory a odpovídat na návštěvníky a telefonní hovory"
• "Prokázaná schopnost vykonávat iniciativu, nezávislý úsudek a být samo-startérem, který pracuje bezúhonně a zároveň je silným hráčem týmu"

Jak zjistit, zda je toto povolání pro vás dobré

Spokojenost s kariérou je pravděpodobnější, pokud je povolání vhodné pro vaše zájmy, typ osobnosti, hodnoty související s prací a nadání. Dozvíte se o sobě tím, že provedete sebehodnocení a zvážíte, zda se stanete specialistou na lidské zdroje, pokud máte následující vlastnosti:

• Zájmy (Holland Code): ECS (Podnikání, Konvenční, Sociální) t
• Typ osobnosti (typy osobnosti MBTI): ENFJ, INFJ, ENFP, INFP, ENTJ, ENTP, ESTP
• Hodnoty související s prací: Vztahy, podpora, úspěch

Povolání se souvisejícími úkoly a činnostmi

obsazení	Popis	Medián výroční mzdy (2017)	Minimální požadované vzdělání / školení
manažer lidských zdrojů	Dohlíží na najímání a strategické plánování pro personální potřeby organizace	$110,120	Bakalářský titul v oboru Lidské zdroje nebo příbuzný obor
Asistent lidských zdrojů	Poskytuje podpůrné služby pro personalisty	$39,480	HS Diploma nebo GED (minimum); Přidružený Titul
Specialista na pracovní vztahy	Pracuje se zástupci odborů a manažerským týmem organizace	$63,200	Bakalářské studium v ​​oblasti pracovních vztahů, personalistiky nebo podnikání

Prameny

• Úřad statistiky práce
• Úřad pro zaměstnanost, pracovní oddělení, USA
• Správa zaměstnanosti a vzdělávání
• Ministerstvo práce USA
• O * NET Online (navštívil 9. ledna 2018)