Ukázka specifikace zaměstnání pro ředitele pro lidské zdroje

Tento příklad specifikace úlohy pro ředitele lidských zdrojů poskytuje příklad specifikace úlohy. Tato specifikace specifikace úlohy pro ředitele lidských zdrojů popisuje požadavky na příslušnou osobu pro vaši úlohu.

Specifikace práce je stručná verze popisu práce a pomůže vám zúžit zaměření vašeho týmu, když přijímáte zaměstnance na roli. To je také užitečné pro pracovní místa, protože to vám pomůže nula na opravdu kritické součásti práce.

Později, když zaměstnanec zahájí novou práci, je to pro manažera snadný dokument, který může sdílet a využívat jako nástroj vytváření cílů a cílů a stanovení priorit se zaměstnancem. Dokument specifikace zakázky je obecně obecně přístupnější a použitelnější než popis pracovní náplně v plné délce.

Budete také chtít tuto specifikaci práce využít na svých webových stránkách, kde se zájemci o zaměstnání mohou seznámit s vašimi klíčovými potřebami od osoby, která tuto roli převzala. To jim umožní určit, zda mají odpovídající kvalifikaci pro tuto práci, než stráví čas vyplněním žádosti o zaměstnání a přizpůsobení životopisu a průvodního dopisu.

To je laskavost, kterou můžete rozšířit na uchazeče o zaměstnání, kteří obvykle stráví alespoň hodinu, aby poslali životopis a přizpůsobený průvodní dopis. (Nebudete odradit všechny nekvalifikované uchazeče umístěním specifikace práce na vaše webové stránky, ale můžete je odradit.)

Následující požadavky (specifikace práce) byly stanoveny analýzou práce a odvozeny z popisu práce jako klíčové pro úspěch v roli ředitele lidských zdrojů. Úspěšný kandidát na pozici ředitele lidských zdrojů bude mít tyto kvalifikace.

Zkušenosti ředitele pro lidské zdroje

• 7-10 let postupně odpovědnějších pozic v oblasti lidských zdrojů, nejlépe v podobném odvětví ve dvou různých firmách.
• Zkušenosti dohlíží a řídí profesionální personál.
• Zkušenosti jako důvěryhodný zdroj jako člen výkonného týmu na vyšší úrovni.
• Zkušenosti z různých míst a globálně jsou pro kandidáty na pozici HR ředitele plus.

Vzdělání

• Bakalářské studium v ​​oboru Lidské zdroje, podnikání nebo související obor.
• Magisterské programy v Podnikání nebo řízení lidských zdrojů nebo příbuzné oblasti.
• J.D. plus.
• SPHR označení obdrží protiplnění, ale není nutné.

Požadované dovednosti, znalosti a charakteristiky

To jsou nejdůležitější kvalifikace jednotlivce vybraného jako ředitel lidských zdrojů.

• Silný efektivní komunikátor v psaní, obchodní prezentace a interpersonální komunikace.
• Vysoce rozvinuté, prokázané týmové dovednosti.
• Demonstruje vysoký stupeň důvěrnosti v interpersonální interakci.
• Vykazuje neobvyklý stupeň zdravého rozumu při práci se spolupracovníky a výkonným týmem.
• Zkušenosti směřující úsilí týmu různých profesionálů v oblasti lidských zdrojů.
• Demonstrovaná schopnost zvyšovat produktivitu a průběžně zlepšovat metody, přístupy a příspěvky jednotlivých oddělení a přitom zůstat nákladově citlivá.

• Demonstrovaný závazek k měřitelným HR produktům, službám a aktivitám založeným na důkazech.
• Musí vykazovat závazek nepřetržitého učení.
• Expert na pracovní právo, aby společnost v bezpečí před soudy a má prokázanou schopnost pracovat dobře po konzultaci s advokátem pracovního práva.
• Silný závazek a zájem o vztahy se zaměstnanci a komunikaci.
• Demonstrovaná schopnost vidět velký obraz a poskytovat užitečné a strategické poradenství a vstupy napříč společností a na vedoucí výkonný tým.

• Schopnost vést v prostředí neustálých změn.
• Zkušenosti s flexibilním pracovním prostředím umožňujícím zaměstnancům. Strukturované nebo velké firemní zkušenosti zde nebudou fungovat.
• Znalost a dovednost s nástroji obchodu s lidskými zdroji včetně HRIS, sady produktů Microsoft Office, správy souborů a správy výhod.
• Zkušenosti s rozvojem organizace a řízení změn.

Přehled požadavků na pracovní místa na vysoké úrovni

Vybraný ředitel lidských zdrojů musí být schopen efektivně fungovat v každé z těchto oblastí:

• Vede a řídí celkové poskytování služeb, politik a programů pro lidské zdroje pro celou společnost.
• Vypracování celkového podnikatelského plánu HR s měřitelnými cíli a rozpočtem.
• Personální oddělení personálního oddělení efektivně slouží potřebám organizace.
• Celková strategie pro řízení talentů a implementace včetně plánování pracovních sil, náboru, rozhovorů, náboru, školení a rozvoje; plánování výkonnosti, rozvoj managementu a zlepšování; a plánování nástupnictví.

• Rozvoj organizace, iniciativy pro řízení změn a celofiremní kultura a prostředí v práci pro zaměstnance.
• Dohlížet na dodržování pracovního práva a dodržování regulačních zájmů.
• Prokázaná odbornost ve vývoji politiky, dokumentaci, školení a implementaci.
• Dohlíží na bezpečnost zaměstnanců, dobré životní podmínky, wellness a zdraví.
• Zodpovědný za dosah komunity a komunikaci a charitativní darování ve spojení s týmem vztahů s komunitou.
• Vedení externích manažerských náborových agentur, agentur zaměstnání, rekrutů a agentur dočasného personálu.
• Analýza efektivnosti všech lidských zdrojů, a to jak finančně, tak z hlediska toho, zda vytvořily potřebné cíle a výsledky společnosti.

Využijte části této specifikace práce HR Director ve své vlastní organizaci. Jedná se o vzorek a je třeba přizpůsobit všechny specifikace práce HR ředitele nebo popisy práce potřebám vaší vlastní organizace. Musí odrážet vaše priority jako společnost a vaši kulturu a prostředí pro zaměstnance.