Některé ukázkové otázky stáže Interview

Když se připravujete na pohovor, připravte se na vaše klíčové dovednosti a úspěchy, které jste uvedli na svém životopisu. Budete chtít nejen znát svůj životopis dobře, ale budete o něm moci hovořit a vyprávět příběhy, které ilustrují vaše silné stránky a umožní organizaci vědět, co jim musíte nabídnout jako potenciálního nového zaměstnance (což by se mohlo velmi dobře stát, pokud vyniknete na vaší stáži).

V rozhovoru budete chtít začít a končit silný. To trvá jen 60 sekund, aby se pozitivní první dojem, takže start silný je rozhodující pro úspěšný rozhovor. Na konci rozhovoru se chcete stát nezapomenutelným kandidátem tím, že budete také zanechávat silnou poznámku. V těchto dvou případech je důležité ujmout se vedení se silným handshake, úsměvem a děkováním tazateli za to, že si udělal čas na setkání s vámi.

Uvádím některé ze standardních otázek rozhovorů, které jsou obecně kladeny níže spolu s konkrétnějšími otázkami a otázkami chování.

Obecné dotazy k rozhovoru

1. Řekni mi něco o sobě.
2. Jaké jsou tvé silné a slabé stránky?
3. Na jaké úspěchy jste nejvíce pyšný?
4. Pracujete lépe pod tlakem nebo s časem na plánování a organizaci?
5. Proč máte zájem o tuto stáž?
6. Proč bychom vás měli zvážit na tuto stáž?
7. Co víte o tomto odvětví / společnosti?
8. Jak by vás popsali vaši fakultu / přátelé / spolupracovníci?
9. Jaké tři slova byste si vybrali, abyste se nejlépe popsali?
10. Proč jste si vybral hlavní?

Otázky týkající se chování při rozhovoru

1. Uveďte příklad, jak jste řešili konflikt s jinou osobou.
2. Řekněte mi příběh, ať už osobního nebo profesionálního, který maří obraz vás.
3. Popište situaci, kdy se váš rozsudek ukázal jako neocenitelný příspěvek týmu.
4. Jak zvládnete dodržení přísných termínů?
5. Uveďte příklad, jak si stanovujete cíle a dosahujete jich.
6. Co děláte, když je váš rozvrh přerušen? Uveďte příklad, jak to zvládnete.
7. Uveďte příklad práce v týmu.
8. Vzpomenete si na dobu, kdy jste zvládli obtížnou situaci s jiným studentem nebo spolupracovníkem? Co jsi dělal?

1. Podělte se o příklad, jak jste mohli motivovat členy týmu.
2. Popište, jak byste zvládli obtížný vztah, který jste cítili, že vás drží v práci.

Při rozhovoru na stáž by kandidáti neměli být připraveni odpovídat na otázky podobné těm, které jsou uvedeny výše; ale bude také chtít být připraven na otázky, které jsou méně obvyklé než ty, které jsou normálně žádány.

Například tazatelé se někdy ptají na otázky, kde na tom nezáleží. V těchto typech otázek se tazatel snaží vidět proces rozhovoru s dotazovanou osobou spíše než konkrétní odpověď. Například, " kolik čokolády čip cookies by to trvat jít z Empire State Building do Central Parku ? “Nebo,“ kdybyste produkovali film, který by byl tvými hlavními herci a jaké role by hrály Jak jste pravděpodobně zjistili, na jednu z těchto otázek neexistuje správná odpověď, takže pokud se domníváte, že jste na tyto otázky nesprávně odpověděli, nemá smysl.

Klíčem je zůstat komponovaný a sebevědomý a rychle přejít k další otázce.

Dotazované otázky mohou být požádány, abyste zjistili, kolik toho víte o firemní kultuře a jaké jsou vaše osobní hodnoty? I když nechcete měnit, kdo jste při zodpovězení dotazů, budete chtít dělat náležitou péči při zkoumání společnosti před rozhovorem a být ohleduplný k odpovědím při zodpovězení otázek, které zobrazují váš osobní systém hodnot, tj. umělec, oblíbený film, oblíbená televizní show, nebo dokonce oblíbená videohra nebo sociální síť.

Odpovědi, které poskytnete na tyto otázky, by mohly pomoci tazateli rozhodnout, zda jste pro společnost vhodný.