Získejte Ice Breaker Otázky pro schůzky v práci

Potřebujete pro své schůzky ledoborce v práci? Jedná se o vzorové otázky, které můžete použít k zahájení vašich schůzek, ústupů, školení o budování týmu nebo školení. Se správným dotazem na jistič ledu můžete skupinu zaměřit na obsah schůzky.

Můžete se rozhodnout, že chcete účastníka warmup zaměřené na smích a zábavu. S otázkami na lámače ledu si můžete například naplánovat rychlé výměnné aktivity v rámci svých ústraní nebo školení.

Výhody Ice Breaker Otázky Přineste schůzky, ústupy a školení

Otázky týkající se lámače ledu pomáhají účastníkům schůzky poznat se a zahřívají rozhovor mezi účastníky na schůzce. Jakmile použijete lámač ledu k rozbití ledu, účastníci diskuse proudí pohodlně.

Poskytují také vynikající příležitost k povzbuzení více otázek, výměn a sdílení zkušeností mezi účastníky.

Otázky lámače ledu podporují konverzaci, která je obvykle pomalá, když se skupina poprvé schází. Lidé jsou ve společnosti cizinců poněkud znepokojeni, a to i ve společnosti spolupracovníků. Nechtějí k sobě přitahovat negativní pozornost.

Používání otázek Ice Breaker na pravidelných setkáních a ústupech

Pro vaše pravidelná setkání, kde se účastníci navzájem znají - často velmi dobře od každodenní interakce, mohou otázky lámače ledu stále sloužit svému účelu. Můžete je využít k tomu, abyste mohli začít konverzaci, a zejména když se zaměřují na téma schůzky, jsou dobrým způsobem, jak přesunout účastníky do hlavního programu jednání.

Například pro setkání o budování úspěšných pracovních týmů je otázka ledoborce, která by fungovala dobře, "Když jste pracovali s úspěšným týmem, jaké faktory byly v pracovních vztazích přítomny?"

Jak usnadnit Ice Breaker otázky na setkání a ústupy

Zde jsou pokyny o tom, jak usnadnit a použít tyto otázky pro lámače ledu. Podívejte se na tyto pokyny dříve, než použijete některou z těchto navrhovaných otázek k otevření schůzky, třídy školení nebo ústupu. Najdete zde užitečné tipy, které vám usnadní práci a schůzku.

Některé z těchto otázek jsou vhodnější pro účastníky, kteří nepracují společně a setkávají se poprvé. Jiní jsou vhodnější pro lidi, kteří pracují pravidelně. Některé otázky budou fungovat v obou situacích.

Volba otázky ledoborce, kterou používáte na svých schůzkách, ústupech nebo školeních, je omezena pouze vaší představivostí. Tyto vzorky jsou nabízeny, aby vám začal. Práce s několika z nich a vývoj vlastních otázek ledoborců bude snazší.

Ice Breaker Otázky pro schůzky v práci

• Co dnes houpá ve světě práce?
• Co si zaměstnanci ve vaší organizaci stěžují?
• Co vás v tomto měsíci nejvíce znepokojuje?
• Jaké vlastnosti si ve svých spolupracovnících nejvíce ceníte?
• Co je nejdůležitějším osobním atributem, který přinášíte do své práce?
• Co vás v tomto roce nejvíce zaujalo?
• Jaká je jedna dovednost související s prací, kterou byste chtěli rozvíjet, zejména pokud byste to dokázali snadno?
• Jaká charakteristika spolupracovníka je pro vás nejvíce dráždivá?
• Co je to jediné slovo, které byste chtěli slyšet od svého šéfa?

• Kdyby vaše pracoviště bylo stromem, jaký by to byl strom a proč?
• Jaký faktor nebo aspekt práce si stěžujete, sténáte a zasténáte o většině?
• Co je nejdůležitějším faktorem, který byste změnili ve své práci?
• Co je nejdůležitějším faktorem, který má vaše organizace pod kontrolou, která zasahuje do vašeho úspěchu?
• Co je nejdůležitějším faktorem, který vaše organizace kontroluje a který podporuje váš úspěch?
• Pokud jste byl králem svého pracoviště, jaké jsou tři chybějící faktory, které byste přidali?

• Jaký zvyk má spolupracovník, který vás zbláznil nebo vás nejvíce bije?
• Popište kulturu práce, ve které byste mohli nejúspěšněji přispět svou nejlepší prací. Jak daleko od vašeho ideálu je vaše současné pracoviště?
• Často slyšíte, že lidé jsou nejdůležitějším zdrojem organizace. Je to pravda pro organizaci, která vás zaměstnává?
• Kolik peněz byste potřebovali k tomu, abyste se vyhnuli vaší současné práci?
• Jaké jsou okolnosti, které by se musely stát ve vašem současném zaměstnání a které by vás vedly k tajnému hledání zaměstnání?

• Když jste pracovali s úspěšným týmem, jaké faktory byly v pracovních vztazích přítomny?
• Když jste pracovali s neúspěšným týmem, co přispělo k jeho neúspěchu?
• Jaké jsou tři klíčové charakteristiky šéfa, pro kterého byste udělali svou nejlepší práci?
• Jaké vlastnosti musí mít pracovní úkol pro vás, abyste miloval úkol?
• Popište osobnost spolupracovníka, se kterým můžete být nejlepšími přáteli. Sdílejte proč?
• Kdyby vaše pracoviště bylo auto, jaký by to byl vůz a proč?