Další ukázkové otázky pro 360 recenzí

Hledáte další otázky, které byste měli použít, když požádáte zaměstnance, aby poskytli zpětnou vazbu o spolupracovníkovi v rámci 360 recenzí? V dřívějším článku jsme sdíleli 360 dotazů na zpětnou vazbu v pěti oblastech, které byly identifikovány s údaji z Indeed.com.

Sledovali atributy, vlastnosti a rysy, které zaměstnavatelé po určitou dobu vyhledávali nejčastěji ve svých reklamách. Pokud většina zaměstnavatelů hledá určitý atribut, je to dobrý výchozí bod pro vytvoření 360 revizních otázek.

Zaměstnanci a manažeři musí poskytovat 360 zpětné vazby v organizovaném formátu, nebo je těžké pochopit a vytvořit akční položky. Pokud jen požádáte skupinu spolupracovníků o poskytnutí zpětné vazby, obdržíte stránky a stránky neorganizovaného komentáře. Když se ptáte na konkrétní otázky, je pravděpodobnější, že dostanete přímou a užitečnou zpětnou vazbu.

Poskytování 360 zpětné vazby v reakci na konkrétní otázky je lepší i pro zaměstnance, kteří poskytují zpětnou vazbu. Otázky se starají o jejich nejčastější otázku a obavy. Vždycky říkají, no, rád bych vám poskytl zpětnou vazbu, ale co opravdu chcete vědět? Co by vám nejvíce pomohlo zjistit?

Udělejte tedy všem 360 recenzentům laskavost a vezměte si příslušné otázky z dříve doporučených 30 přezkoumávacích otázek nebo využijte tyto další otázky k získání zpětné vazby. Neváhejte přizpůsobit otázky a určit, které otázky se chcete zeptat na každého zaměstnance, který obdrží 360 recenzí.

Otázky pro 360 recenzí

Tyto otázky použijte, když požadujete zpětnou vazbu v rámci 360 recenzí. Ptají se na oblasti, které jsou důležité a oceňované při práci.

Detail orientován

• Když pracujete se zaměstnancem na projektu, udělá důkladný plán a následuje svůj úspěch?
• Jaká je Vaše zkušenost s pozorností zaměstnance k detailům v jeho práci?

Prioritizace

• Upřednostňuje zaměstnanec akční položky a jeho práci obecně, a pak sleduje priority, které si stanovil?
• Vybírá priority, které si podle Vašeho názoru vybere?

Týmová práce

• Jak zaměstnanec přispívá k úspěšnému a efektivnímu fungování svého týmu?
• Co dělá zaměstnanec, pokud vůbec něco, zásah do fungování týmů, na kterých se podílí?

Mezilidská komunikace

• Poskytuje vám zaměstnanec aktuální informace o tom, co potřebujete vědět, abyste mohli vykonávat své složky projektu nebo úkolu?
• Komunikuje zaměstnanec efektivně, takže máte jasno v jeho poselství, smyslu a co od vás potřebuje?

Spolehlivý

• Do jaké míry se můžete spoléhat na zaměstnance, že bude dodržovat své závazky?
• Můžete uvést příklad, kdy zaměstnanec ve své práci s vámi prokázal spolehlivost?

Schopnost Multi-Task

• Můžete mi říci o době, kdy jste si všimli, že zaměstnanec s lehkostí plní řadu různých úkolů a priorit? Odhodil někdy míč?
• Jak efektivní je zaměstnanec při koordinaci svých úkolů s ostatními zaměstnanci ke zvýšení efektivity?

Organizace času

• Můžete poskytnout celkový obraz o tom, jak efektivní je zaměstnanec při řízení svého času /
• Účastní se zaměstnanci v pravidelných intervalech týmové a jiné schůzky? Nebo je to důsledněji pozdě?
• Jak je včas informován zaměstnanec o splnění závazků a úkolů?

Integrita, čestnost a pravdivost

• Věříte zaměstnanci, že udělá to, co říká, že bude dělat, aniž by omlouval nebo obviňoval ostatní zaměstnance za jakékoli selhání?
• Říká zaměstnanec pravdu, když jste ho pozorovali ve spolupráci s vámi a ostatními zaměstnanci?
• Důvěřujete zaměstnanci zásadně?
• Zaměstnává zaměstnanec autobusy jiné zaměstnance?

Inovace

• Přichází zaměstnanec s novými nápady, novými přístupy a inovativními řešeními, když pracuje s vámi a ostatními?
• Je zaměstnanec schopen přijmout novou myšlenku, vybudovat podporu pro nápad mezi kolegy a uskutečnit nápad?

Toto jsou příklady typů otázek, které můžete použít ke zlepšení efektivity vašich 360 recenzí. Pomáhají zaměstnancům reagovat na organizování jejich zpětné vazby způsobem, který umožňuje přijímajícímu manažerovi nebo zaměstnanci rychle organizovat a vidět vzory.

Poskytování zpětné vazby pro zaměstnance je efektivnější, když si kladete otázky, které řídí zpětnou vazbu. Tyto vzorové otázky můžete použít k přípravě vlastních 360 recenzí nebo k napsání vlastních otázek na základě těchto příkladů.

360 recenzí je důležitá, přispívající složka dobře-zaokrouhlený systém řízení výkonnosti, když jsou dělány dobře a zamyšleně.