Co je třeba vědět a udělat, aby první řízení práce

Každý manažer měl první manažerskou práci někde v jejich kariéře. Důl dohlížel na další dva konzultanty na týmu pro přípravu návrhů. Stejně jako většina jiných pracovních míst, nikdo vám nechce, aby vám první manažerskou práci, pokud nemáte zkušenosti a nemůžete získat zkušenosti, pokud nikdo vám první práci. Zde je to, co potřebujete vědět, a co je ještě důležitější, co musíte udělat, abyste se dostali k prvnímu managementu.

Udělej svou práci dobře

Nikdo vás nebude pověřovat, pokud nemůžete dělat svou vlastní práci. Prvním krokem při přistání k řízení je dobrá práce v práci, kterou máte. Nemusíš být nejlepší, ale musíš být dobrý. Nejlepším programátorem ve společnosti nemusí být dobrý vývojový manažer. Může upřednostňovat psaní kódu namísto převzetí odpovědnosti vedení. Je to však jistota, že vývojový manažer byl dobrý programátor.

Udělej si domácí úkol

Zjistěte, co dělají manažeři. Sledujte manažery ve vaší organizaci a uvidíte, co dělají a jak to dělají. Přečtěte si knihy o řízení a vedení a naučte se, co máte dělat a co ne. Zeptejte se manažerů, které znáte.

Rozvíjet dovednosti lidí

Jedním z nejdůležitějších dovedností pro každého manažera je schopnost řídit lidi. Naučte se, jak si lidé myslí, reagují a fungují, když čelí různým vnějším silám. Rozvíjejte úctu k lidem, a to i těm, kteří se liší od vás. Naučte se pracovat s a pak se můžete naučit, jak ovlivnit jejich chování. Nikdo vás nebude podporovat, pokud nedokážete spravovat lidi. Kdokoliv, kdo získá manažerskou pozici a nemůže řídit lidi, je odsouzen k neúspěchu.

Zobrazit iniciativu

Nesedejte u stolu a počkejte, až vám někdo podá manažerskou práci. Demonstrujte iniciativu. Jedním z klíčových manažerských dovedností je plánování, tak dobrovolník pomoci svému šéfovi připravit roční rozpočet tím, že shromáždí potřebné informace. Nabídněte, aby pomohl sestavit odhad toho, co bude nový přírůstek do výrobní linky stát. Pokud vaše oddělení musí poslat někoho do plánovací komise pro firemní piknik (nebo výbor pro vztahy se zaměstnanci, HR studijní skupina, atd.), Dobrovolně pro tento úkol.

(Také se naučíte hodnotné dovednosti řízení lidí, jak bylo popsáno výše.) Vezměte na sebe, co můžete, aniž by to negativně ovlivnilo výkon vašeho hlavního zaměstnání.

Další skvělou příležitostí, jak se naučit a praktikovat manažerské dovednosti, a dostat se do lepší pozice pro tuto první manažerskou práci, je dobrovolnictví v jedné z místních neziskových organizací, jejichž příčinou je podpora. Dovednosti a zkušenosti, které získáváte z dobrovolnické práce, vám mohou pomoci při vylodění prvního pracovního místa v práci. Dobrovolnická práce vás také vystavuje ostatním, kteří vás mohou najmout, nebo doporučit svého šéfa, který vás najme, do první manažerské práce v jiné společnosti.

Dotázat se

Nakonec, pokud chcete být považováni za vedoucí pozici, požádejte o to. Nečekejte, až někdo přijde a nabídne vám to. Přistupujte ke svému šéfovi a řekněte mu, že byste chtěli následovat jejich příklad a přesunout se do řízení. Zeptejte se jich, aby vás na příště, když budou potřebovat někoho, kdo by vedl výbor nebo vedl malý tým nebo něco podobného. Tímto způsobem vědí, že máte zájem a budete na vás dohlížet. Když vidí, že zvládnete menší věci, začnou delegovat větší věci, což nakonec povede k pozici vedoucího nebo vedení.

Ve větších organizacích udržuje personální oddělení seznam otevřených pozic na firemním intranetu. Menší společnosti mohou jednoduše zveřejnit seznam na nástěnce. Sledujte seznam. Když se na seznamu zobrazí pozice pro správu na úrovni vstupu, použije se pro ni. Pokud jste svou práci udělali dobře, udělali své domácí úkoly a dozvěděli se, co manažeři dělají, vyvinuli dovednosti lidí a ukázali svému šéfovi váš zájem o řízení, váš šéf pravděpodobně vaši žádost podpoří.