Jak podat žádost o diskriminaci v zaměstnání

Pokud jste zaměstnancem nebo uchazečem o zaměstnání a věříte, že jste cílem nezákonné diskriminace a chcete podat právní stížnost, je důležité co nejdříve podat Komisi pro rovné příležitosti k zaměstnání (EEOC).

Další agentura, organizace nebo jednotlivec mohou podat stížnost ve vašem zastoupení, aby chránili vaši identitu. Nezapomeňte však, že váš zaměstnavatel je ze zákona zakázán od vás odvádět odškodnění za podání nároku na diskriminaci.

Kdy podat žádost o diskriminaci

Je nutné podat vaši stížnost do 180 dnů od incidentu. To znamená, že máte přibližně šest měsíců na shromáždění potřebných informací a podání vašeho nároku. V případě, že se na poplatek vztahují i ​​místní zákony, lhůta pro podání se prodlužuje o 300 dní. Je však vhodné podat žádost co nejdříve. Okamžitá akce pomůže zajistit úspěšné vyšetřování nároku.

Všimněte si, že federální zaměstnanci a uchazeči o zaměstnání mají jiný časový požadavek. Musí kontaktovat EEOC se 45 dny incidentu

Jak podat žádost o diskriminaci

Chcete-li oficiálně podat žádost o diskriminaci na pracovišti, musíte se obrátit na Komisi pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC). Reklamaci můžete uplatnit osobně na nejbližší pobočce EEOC a reklamaci můžete podat i poštou nebo online. Zde jsou podrobné pokyny k podání reklamace.

Poplatek za diskriminaci lze vyplnit prostřednictvím online systému poté, co odešlete on-line dotaz a oni s vámi budou hovořit. Veřejný portál EEOC vás požádá o několik otázek, které vám pomohou určit, zda je EEOC správnou federální agenturou pro vyřízení vaší stížnosti týkající se diskriminace v zaměstnání.

Chcete-li kontaktovat místní pobočku EEOC, můžete zavolat 1-800-669-4000 pro hlasový přístup, nebo číslo 1-800-669-6820 "TTY" pro neslyšící nebo osoby s poruchou řeči.

Jaké informace poskytnout

Při podání nároku na diskriminaci budete muset uvést své jméno, adresu a telefonní číslo. Také buďte připraveni poskytnout konkrétní údaje o svém zaměstnavateli, včetně jména, počtu zaměstnanců, adresy a telefonního čísla.

Budete muset být schopni popsat incident a poskytnout data porušení, stejně. Poskytněte veškerou dokumentaci, například poznámky nebo e-maily, které vám pomohou určit případné porušení. Pokud je to možné, uveďte jména, adresy a telefonní čísla všech svědků, kteří mohou vaše tvrzení doložit.

Po podání nároku na diskriminaci

Po podání vašeho nároku zahájí EEOC vyšetřování vašeho incidentu. V závislosti na významu podrobností, které poskytnete, může váš případ obdržet okamžité prioritní šetření nebo mu může být přiděleno přezkoumání s cílem určit pravděpodobnost nezákonných diskriminačních praktik. Během vyšetřování může EEOC navštívit vaši práci, požadovat další podrobnosti, vést pohovory nebo přezkoumávat dokumenty.

Pokud je to vhodnější než vyšetřování, může být zprostředkování poskytnuto, pokud jste vy i váš zaměstnavatel ochotni o incidentu diskutovat. Pokud se ukáže, že zprostředkování je neúspěšné, EEOC se vrátí k dalšímu vyšetřování s cílem vyřešit nárok.

Vyřešení nároku na diskriminaci

Pokud EEOC zjistí, že došlo k diskriminaci, můžete očekávat, že obdržíte odškodnění různými způsoby, včetně náboru, povýšení, zpětné mzdy, předplatného, ​​návratu do zaměstnání nebo jiného vhodného ubytování. V některých případech můžete být odškodněni za právní poplatky nebo soudní náklady.

Pokud EEOC není schopen tyto poplatky vyřešit, budete upozorněni, že máte 90denní okno, ve kterém můžete žalovat svého zaměstnavatele, pokud se tak rozhodnete. V této situaci je vhodné obrátit se na advokáta, který se specializuje na případy diskriminace.

Níže uvádíme několik dalších důležitých tipů:

• Před podáním poplatku za diskriminaci zkontrolujte antidiskriminační politiku zaměstnavatele a zjistěte, zda je možné podat stížnost přímo vaší společnosti. Pokud váš zaměstnavatel zavedl interní postupy vyřizování stížností, může být dobré podat žádost interně a kontaktovat EEOC.
• Snažte se sledovat, kdy došlo k diskriminaci. Záznam konkrétních dat a detailů umožní důkladnější a přesnější vyšetřování incidentu.
• Nezapomeňte podat svou stížnost co nejdříve, abyste mohli plně chránit svá zákonná práva.

• Plně spolupracovat s vyšetřováním pohledávky. Je důležité poskytnout co nejvíce podrobných informací a důkazů.
• Nebojte se podat žádost o diskriminaci nebo spolupracovat s vyšetřovateli. Zaměstnavateli je ze zákona zakázáno odplatit vám po podání reklamace a je také zakázáno vytvářet nepřátelské pracovní prostředí kvůli diskriminačnímu poplatku.
• Obraťte se na svého státního EEOC pro konkrétní informace týkající se vaší situace.

Uvedené informace nejsou právním poradenstvím a nenahrazují takovou radu. Státní a federální zákony se často mění a informace nemusí odrážet zákony vašeho státu ani nejnovější změny zákona.