Jak podat žádost o obtěžování

Máte pocit, že jste obětí obtěžování na pracovišti? Federální právo nabízí ochranu před nezákonným obtěžováním, které zahrnuje incidenty, které narušují váš úspěch v práci nebo vytvářejí nepřátelské pracovní prostředí. Státní zákony mohou také poskytovat ochranu před obtěžováním při práci.

Ne každé nepříjemné chování nebo incident se však považuje za obtěžování podle zákona. Je důležité vědět, co tento standard splňuje. Podle federálního zákona budete muset před zahájením soudního řízení před soudem podat obžalobu u Komise pro rovné příležitosti k zaměstnání (EEOC), takže si budete chtít být jisti, že se chování považuje za obtěžování podle právní definice.

EEOC prohlašuje, že „drobnosti, obtěžování a izolované incidenty (ledaže by to bylo velmi závažné) nezvýší úroveň nezákonnosti. Aby bylo jednání protiprávní, musí vytvořit pracovní prostředí, které by bylo pro rozumné lidi zastrašující, nepřátelské nebo urážlivé. “

Stížnost, která se z právního hlediska nepočítá jako obtěžování na pracovišti, by mohla vést ke zbytečnému stresu, právním nákladům a poškozeným vztahům, a proto si před zahájením vašeho výzkumu proveďte svůj výzkum.

Definice obtěžování na pracovišti

EEOC definuje obtěžování jako „nevítané chování, které je založeno na rase, barvě, náboženství, pohlaví (včetně těhotenství), národnostním původu, věku (40 let a více), postižení nebo genetické informaci. Toto chování je v místě, kde:

1. Trvání je předpokladem pro zaměstnání, nebo
2. Chování je tak závažné, že vytváří nepřátelské, urážlivé nebo zastrašující pracovní prostředí.

Obtěžující chování může zahrnovat urážlivé vtipy nebo obrázky, jmenovku, nadávky, hrozby, zastrašování a další. Obtěžující může být váš šéf, ale může být také spolupracovníkem nebo zaměstnancem v jiném oddělení. Může to být i ne-zaměstnanec. Pokud máte například klienta, který vás obtěžuje, a váš šéf odmítne změnit vaše zadání nebo vás jinak ochrání před dalším zneužíváním, mohlo by to představovat nepřátelské pracovní prostředí.

Zajímavé je, že oběť nemusí být nutně obtěžovaná; může to být každý, kdo je ovlivněn obtěžujícím chováním.

Oběť také nemusí trpět „ekonomickou újmou“; i když si svou práci a výplatu ponecháte, můžete být stále obětí obtěžování.

EEOC vybízí zaměstnance, aby „informovali obtěžovatele přímo, že jednání je nevítané“ a požádali je, aby přestali. Doporučuje také informovat management, aby zabránil eskalaci.

Zaměstnavatelé odpovídají za obtěžování, kterého se dopustil dohlížitel, zaměstnanec nebo dodavatel, pokud věděli (nebo měli vědět) o chování a nepodnikli kroky k jeho zastavení.

Podání stížnosti na obtěžování

Udržujte podrobné záznamy

Uchovávejte písemný záznam o čase a datu incidentu (incidentů), včetně zúčastněných osob, místa, kde došlo k obtěžování, a dalších souvisejících podrobností. Vedení přesných, podrobných záznamů pomůže vašemu nadřízenému provést vyšetřování incidentu a bude také užitečné, když přijde čas na faktické podání vašeho poplatku.

Poplatek založte co nejdříve

Po výskytu incidentu máte 180 dní na to, abyste podali poplatek EEOC (nebo dva roky v případě porušení EPA). Toto okno je prodlouženo na 300 dní, pokud státní nebo místní zákon zakazuje obtěžování na stejném základě. Informujte se u státního oddělení práce o informacích o ochraně státu ao tom, jak uplatnit poplatek.

Chcete-li podat obvinění z diskriminace, předložte nejprve dotaz prostřednictvím internetového portálu EEOC. Portál vás provede několika otázkami, abyste zjistili, zda je EEOC tou pravou agenturou pro vaše nároky. Poté můžete naplánovat rozhovor se zaměstnancem, a to i prostřednictvím portálu, a podat poplatek, pokud máte pocit, že je to odůvodněné. Můžete také navštívit kancelář EEOC osobně. Jejich internetové stránky nabízejí nástroj, který vám najde nejbližší kancelář.

Musíte uvést své jméno, adresu, telefonní číslo a podrobné informace o svém pracovišti a zaměstnavateli. Také buďte připraveni hovořit o obtěžování, kterému jste čelili, ao jakékoli diskriminaci, která mohla mít za následek. Poskytněte co nejvíce podrobných informací.

V některých případech EEOC žádá stěžovatele a zaměstnavatele, aby se účastnili programu zprostředkování, který může vést k dobrovolnému vyrovnání. Pokud to nefunguje, může EEOC požádat zaměstnavatele, aby odpověděl na váš poplatek v tom, co se nazývá „Prohlášení o postoji odpůrce“. Jejich výpis můžete zobrazit a odeslat odpověď na portál. Mějte na paměti, že můžete odpovědět na 20 dnů.

V rámci vyšetřování může EEOC kontaktovat svědky, spolupracovníky pohovorů a hovořit se svým zaměstnavatelem. EEOC může také navštívit vaše pracoviště nebo požádat o dokumenty související s incidentem.

Jakmile si váš spis zpoplatníte, uvědomte si, že váš zaměstnavatel je ze zákona zakázán potrestat vás za podání vašeho nároku - nemůže vás odpálit, odložit vás nebo vás ponižovat za spolupráci s vyšetřováním EEOC nebo podáním stížnosti.

Kdy kontaktovat advokáta

Pokud EEOC nedokáže určit, že byl porušen zákon, budete mít právo podat žalobu a budete mít 90 dní na podání žaloby. V tomto okamžiku je vhodné kontaktovat advokáta.

V závislosti na povaze diskriminace můžete také podat žalobu rychleji. V případech, kdy se jedná o zákon o diskriminaci na základě věku v zaměstnání, nemusíte čekat na oznámení o právu žalovat. Šedesát dní po podání poplatku EEOC můžete podat žalobu u federálního soudu. V případech, které se týkají diskriminace podle zákona o rovném odměňování, mohou oběti buď podat žalobu nebo podat obžalobu u EEOC, a mají na to dva roky.

Kromě toho, pokud máte pocit, že váš případ není správně zpracován, nebo že váš zaměstnavatel diskriminuje vás, protože jste podali stížnost, je moudré obrátit se na advokáta pro další radu. Zatímco podání obtěžování může být pro všechny zúčastněné strany stresující, EEOC se snaží zajistit, aby byly nároky spravedlivě spravovány.

Uvedené informace nejsou právním poradenstvím a nenahrazují takovou radu. Státní a federální zákony se často mění a informace nemusí odrážet zákony vašeho státu ani nejnovější změny zákona.