Pochopení možností rodinné dovolené pro nové tatínky

Před padesáti lety byla rodinná dovolená (nebo otcovská dovolená) cizím pojmem. Proč by měl otec potřebovat volno po narození svého dítěte, když nové matky zůstaly doma? A ani si nemyslete na dva otce, kteří vychovávají dítě jako pár, v 50. letech. Nyní vidíme zákony, které podporují naši moderní dobu. Zde je to, co potřebujete vědět.

Rodinná dovolená není vše o nových maminkách

Existuje mnoho různých lidí, kromě nových matek, které mohou mít prospěch z rodinné dovolené. Nový otec v nejméně třech státech má přístup k částečně placené rodinné dovolené a někteří progresivní zaměstnavatelé nabízejí dva týdny nebo více plně placené rodinné dovolené. Rostoucí počet párů stejného pohlaví, které vychovávají rodiny a jednotlivce, znamená, že nemůžete předpokládat, že každé dítě má jak matku, tak otce, takže tyto politiky rodinné dovolené se jich budou týkat. Někteří lidé mají také starší rodiče, kteří potřebují péči a rodinnou dovolenou, která je zoufale potřebná k zvládnutí této odpovědnosti.

Zjistěte, zda jste způsobilý pro placené rodinné dovolené

Někteří noví otcové budou mít v USA přístup k placené rodinné dovolené, kterou si nemusí být vědomi nebo se bojí vzít ji. Stojí za to prozkoumat, zda váš zaměstnavatel poskytuje takové služby, protože ne každý zaměstnanec bude informován o svém balíčku výhod. Někteří z vašich nových otců, kteří mají nárok na placenou rodinnou dovolenou, ji mohou odmítnout, ať už ze strachu z návratu do zaměstnání nebo z důvodu péče o dítě 24/7.

Takže vaše první zastávka by měla být vaším manuálem pro zaměstnance. Přečtěte si jeho kryt a zakryjte a ujistěte se, že rozumíte dostupným možnostem. Můžete také požádat kontakt s lidskými zdroji, aby vám pomohl vysvětlit jejich balíček rodinných dávek, protože rodičovská dovolená někdy spadá pod krátkodobou invaliditu nebo zdravotní dovolenou. Podívejte se, co udělali jiní noví otcové, i když necítíte, že musíte následovat jejich vedení.

Pokud jste rezidentem Kalifornie, New Jersey nebo Rhode Island, máte štěstí, pokud jde o rodinnou dovolenou. V Kalifornii máte zákon o placené rodinné dovolené a nezaplacený zákon. Placená rodinná dovolená Pracovníci, kteří přispívají do státního fondu zdravotního postižení, mohou v průběhu roku trvat až šest týdnů dovolené, přičemž 55% jejich mzdy je až na prahovou hodnotu, aby se o nové dítě starali, mimo jiné. V New Jersey mohou noví otcové nahradit šest procent svých příjmů po dobu šesti týdnů, podle Národního centra pro děti v chudobě.

Rhode Island Dočasný pečovatelský program nabízí 4 týdny placené dovolené na narození, adopci nebo pěstování nového dítěte nebo na péči o člena rodiny s vážným zdravotním stavem.

Pokud jste zvědaví, zda váš stát pracuje na placeném / neplaceném zákoně o dovolené na dovolené, můžete se podívat na zákon o státní rodině a lékařské dovolené společnosti NCSL.

Prozkoumejte další možnosti placené dovolené

Pokud jste jako většina očekávaných otců v USA, není vám k dispozici žádná placená rodinná dovolená. Ale nezoufejte. Dalším krokem je podívat se na vzniklé placené nemocenské, dovolené a osobní dny. Můžete být schopni použít tento volno, abyste se spojili s novým dítětem.(To je, pokud jste zaplatili volno, na prvním místě.)

Jednou z důležitých úvah je, zda si vezmete rodinnou dovolenou a mateřskou dovolenou současně, aby si nová rodina mohla užívat tyto vzácné první týdny společně. Nebo možná chcete raději vzít tolik mateřské dovolené, kolik jen je možné, a teprve poté, co vyprší, vzít si rodinnou dovolenou. Plus tohoto uspořádání je úspora nákladů na péči o děti.

Stejně jako když plánujete mateřskou dovolenou, musíte křičet čísla s rodinnou dovolenou, abyste se rozhodli, zda bude výše mzdy pracovat pro vaši rodinu. Je důležité být realistický o tom, kolik volna si můžete dovolit, aniž byste kopali svou rodinu do finanční díry.

Vaše možnosti pro neplacené rodinné dovolené

Pokud jste jedním z milionů pracovníků v Americe bez placené dovolené, ať už za nemoc či dovolenou, nemusí být na výběr, ale neplacené volno. Možná jste šetřili na narození svého dítěte a můžete se ponořit do úspor, které vám zabere několik dní, nebo dokonce několik týdnů, bez placení, abyste se mohli starat o své dítě a manželku.

Podle zákona o rodinných a lékařských dovolenkách vám zaměstnavatel musí poskytnout neplacené volno k péči o novorozence nebo nemocného člena rodiny. Ne všichni zaměstnavatelé jsou zastoupeni FMLA, proto zkontrolujte specifika před tím, než začnete vklouznout do HR kanceláře, kde požadujete volno.

Znovu, budete chtít zvážit, zda vzít neplacené rodinné dovolené hned po porodu, kdy nová maminka nejvíce potřebuje podporu a péči. Ať už budete stohovat mateřskou a rodinnou dovolenou hned za sebou, abyste maximalizovali čas dítěte s rodičem. Klíčovým faktorem může být, zda jsou přátelé nebo rodinní příslušníci k dispozici na pomoc v bezprostředním poporodním stadiu.

Bez ohledu na to, jaké je vaše rozhodnutí, užijte si novou rodinu! Role otce se může cítit nová, ale je to taková, kterou můžete hrát pouze vy. Brzy zapomenete, jaký byl život, než dítě přišlo.

Aktualizoval Elizabeth McGrory