Prognózy nákladů na zaměstnanecké požitky pro příští rok

Prognóza nákladů na zaměstnanecké požitky pro nadcházející plánovaný rok je pro každou organizaci nezbytná, protože pomáhá zabezpečovat personální rozpočty. Ačkoli to může znít složitě, nemusí to být obtížný proces, který by měl být dokončen. To lze provést poměrně jednoduchým způsobem, ale to neznamená, že by mělo být prováděno bezdůvodně. Čím hlouběji je prognóza, tím více bude společnost připravena, zejména pokud jde o mandáty k zákonu o dostupné péči.

Naučte se, jak dát přiměřený počet nákladů na zaměstnanecké požitky pro následující rok, s těmito tipy odborníků.

Vypočítejte průměrné náklady na zaměstnanecké výhody

Největší náklady na rozpočet zahrnují Cadillac daň, která ovlivňuje vysoce hodnotné zdravotnické plány a bude mít největší dopad do roku 2018. Daň bude až 40 procent vybíraná ze všech plánů, které přesahují zákonné limity ve výši 10 200 USD pro vlastní potřebu. pouze plány a 27 000 dolarů na plné rodinné pokrytí plány. Zaměstnavatelé a zaměstnanci budou tyto náklady pravděpodobně sdílet.

Mezi další běžné výhody, které zaměstnavatelé poskytují svým zaměstnancům, patří stomatologické plány, dlouhodobé pojištění pro případ invalidity, náhrada školného, ​​pomoc v závislé péči a důchodové plány. Takže, když přidáte to všechno nahoru, zaměstnavatel stráví kdekoli od $ 60,000 do 72.000 dolarů na zaměstnance, který má 50.000 dolarů roční plat a výhody.

Shoda s předpisy ACA

Prognostiky nákladů na zaměstnanecké požitky jsou důležité pro společnosti, protože musí splňovat regulační pravidla ACA, jakmile budou nová nařízení a politiky aktivovány. Vyřazení peněz je pro společnosti důležité, takže mají možnost zaplatit za případné pokuty nebo sankce, pokud se rozhodnou nabídnout dávky. Vyplacené peníze také přispějí k zaplacení dalších výhod pro zaměstnance, jak to vyžaduje ACA. Firmy se nechtějí zabývat žádnými překvapeními, pokud jde o utrácení peněz za výhody, což je důvod, proč je plánování dopředu velmi důležité.

Určení klasifikace zaměstnanců na plný úvazek

Jedním z prvních kroků, které musí podnik v prognózování přínosů v příštím roce podniknout, je určit, kteří zaměstnanci jsou jmenováni na plný úvazek. To pomůže společnosti pochopit, kolik zaměstnanců musí mít dávky, jak jsou definovány ACA. Jakmile je toto číslo určeno, společnost může začít analyzovat své výdaje na dávky.

Určete náklady na dávky versus náklady na tresty

Nyní může společnost určit, zda bude stát více, než poskytnout zaměstnancům výhody nebo zaplatit pokuty vzniklé porušením ustanovení ACA. Pro některé společnosti může být cenově dostupnější zaplatit sankce než platit za zaměstnance na plný úvazek.

Přehled Aktuální balíček zaměstnaneckých výhods

Dalším krokem v tomto procesu je revize balíku výhod, který společnost v současné době poskytuje svým zaměstnancům. Vaše personální oddělení musí zjistit, zda je balíček dostačující pro vaše zaměstnance nebo zda je třeba něco přidat. Pokud balíček chybí jeden nebo dva položky, které chcete mít zaměstnanci, ujistěte se, že přidáte položku (položky), jak jste rozpočtu na příští rok, takže víte, že máte dost peněz v bance.

Mezi další aspekty balíku výhod patří zaplacené pracovní volno, 401 (k) penzijní spoření, flexibilní účty výdajů, programy dobrovolných dávek, bonusy a provize, wellness požitky a mnoho dalšího. Všechny tyto položky nemusí společnost nabízet, ale měly by být vzaty v úvahu při sestavování rozpočtu na zaměstnanecké požitky pro nadcházející rok.

Poraďte se s poradcem

Kdykoliv se společnost dostane do potíží s zaměstnaneckými výhodami, jako je plánování na následující roky, měla by se poradit s poradcem. Poradce bude schopen odpovědět na všechny otázky, které společnost může mít, pokud jde o zaměstnanecké výhody. Poradcem může být někdo, kdo pracuje pro Vaši společnost jako dodavatel, což znamená, že bude dost často dostupný. Spolupráce s poradcem může firmám usnadnit proces rozpočtování.

Předložte rozpočet vedoucím pracovníkům

Jakmile byl vytvořen rozpočet zaměstnaneckých výhod, musí být předložen vedoucím pracovníkům společnosti. Budou přezkoumávat rozpočet, provádět jakékoli sčítání nebo odečítání, a pak poskytnout souhlas, aby mohl být uveden do akce v příštím roce.