Tipy pro vyjednávání platů (jak získat lepší nabídku)

Než začnete vyjednávat o platu s potenciálním zaměstnavatelem, musíte zjistit, kolik práce stojí za to - a kolik stojí vaše dovednosti a zkušenosti pro zaměstnavatele. Udělejte si čas na výzkum platů dlouho předtím, než začnete diskutovat o platu. Tímto způsobem budete připraveni učinit váš případ a půdu pracovní nabídkou, která je realistická a rozumná.

Co jsou vyjednávání platů?

Vyjednávání o platech zahrnuje projednání nabídky práce s potenciálním zaměstnavatelem, aby bylo možné vyjednat balíček platů a dávek, který je v souladu s trhem (a doufejme, že splňuje vaše potřeby).

Nejproduktivnější vyjednávání platů se odehrává mezi lidmi, kteří si uvědomují, že mají společný cíl: přimět zaměstnance, aby odpovídajícím způsobem platil za své dovednosti a zkušenosti.

Jednání nemusí být sporná a nikdo se nesmí dostat agresivně. Pokud jste neochotný vyjednávač, mohlo by to pomoci mít na paměti, že jste na stejné straně.

Jednání mohou zahrnovat všechny aspekty odškodnění, včetně platu, bonusů, akciových opcí, výhod, požitků, dovolené a dalších.

Tipy pro vyjednávání platů

1. Počkejte na odpovídající čas: Jakmile víte, co vy by měl vydělávat, jak to jdeš? Začněte tím, že budete velmi trpěliví. Při pohovorech na nové místo se snažte, aby vám nevznikla kompenzace, dokud vám zaměstnavatel neponese nabídku.
2. Odpor házet první číslo: Pokud jste dotázáni, jaké jsou vaše platové požadavky, řekněte, že jsou otevřené na základě pozice a celkového balíčku odměn. Nebo řekněte zaměstnavateli, že byste se chtěli dozvědět více o povinnostech a výzvách práce před projednáním platu.

1. Založte svůj platový požadavek na data: Pokud jste nuceni dát číslo, poskytněte platový rozsah založený na výzkumu, který jste provedli dopředu. Pomocí tohoto výzkumu můžete informovat o své vyjednávací technice. Promluvte si o tom, co je pro danou roli vhodné, na základě vašich zkušeností a toho, co nabízíte. Odolat pokušení mluvit o svých osobních finančních potřebách.
2. Nepospíchej: Jakmile nabídku obdržíte, nemusíte ji ihned přijmout (nebo odmítnout). Jednoduchý "Musím si to promyslet" vám může přinést zvýšení původní nabídky.

1. Zvažte: Pokud jste ambivalentní ohledně pozice, může vám "ne" přinést i lepší nabídku.

   Neodmírajte práci, kterou chcete nebo potřebujete:Buďte opatrní, pokud potřebujete tuto novou práci, existuje riziko, že zaměstnavatel přijme, že tuto pozici odmítáte a přejdete k dalšímu kandidátovi.

2. Vyjednat výhody: Zvažte, zda existují zaměstnanecké výhody a požitky, které by mohly být obchodovatelné, i když plat není.

Mzdové a výplatní kalkulačky

Když uvažujete o pracovní nabídce, je důležité znát dolní řádek - kolik bude vaše čistá mzda. Můžete použít bezplatné platy a výplatní kalkulačky pro odhad, kolik budete vracet domů do výplaty:

Vyjednávání o zvýšení

• Připravit: Pokud jste v současné době zaměstnáni a chcete zvýšit, začněte tím, že budete připraveni. Shromážděte si informace o průzkumu platů, průměrné údaje o výsledcích, nedávná hodnocení výkonnosti, která dokumentují práci, kterou děláte, a veškeré další relevantní informace. Buďte si vědomi politiky společnosti týkající se odškodnění. Někteří zaměstnavatelé jsou omezeni rozpočtovými omezeními a mohou v určitých obdobích roku bez ohledu na okolnosti poskytnout zvýšení.
• Máte jasnou představu o tom, co chcete: Určete rozsah platů, který hledáte, a zdůvodnění nárůstu a oba jsou připraveni přezkoumat se svým nadřízeným.

• Být flexibilní: Uvažovali byste o pár týdnů dovolené místo zvýšení? Znám někoho, kdo má čas od času místo peněz a nyní má šest týdnů dovolené.
• Vyžádejte si schůzku se svým vedoucím, abyste projednali plat: Předložte svou žádost, doloženou dokumentací, klidně a racionálně. Nežádejte o okamžitou odpověď.

Váš šéf bude s největší pravděpodobností muset diskutovat s Lidskými zdroji a / nebo jinými manažery společnosti.

I přes vaše nejlepší úsilí, může prostě není dost peněz v rozpočtu na zvýšení platu nebo odškodnění balíček nabídky. Společnost také nemusí chtít vytvářet nerovnosti tím, že zaplatí jednu osobu více než ostatní v podobné pozici.

V tom případě můžete alespoň vědět, že jste se pokusili. Navíc, pokud je to práce, kterou si opravdu myslíte, že budete milovat, zvážit, zda firemní kultura, výhody a práce sama o sobě stojí za to - bez ohledu na plat.