Interview otázky pro pracovníky terapeutů

Očekává se, že pracovní místa pro pracovní pracovníky v příštím desetiletí porostou o 24 procent, podle Úřadu statistik práce - mnohem rychleji než průměr. Díky mediánovému platu přesahujícímu 80 000 dolarů ročně tato práce nabízí šanci udělat dobrý život a zároveň pomáhat ostatním žít zdravěji a šťastněji.

Tato práce vyžaduje magisterský titul a státní licenci. Chcete-li získat pracovní terapeut, musíte být schopni odpovědět na typické otázky pohovoru. Připravte se na pohovor tím, že budete cvičit své odpovědi, dokud se nebudete cítit pohodlně a poskytnete odpovědi, které odrážejí vaše odborné znalosti, znalosti práce a zájem o společnost.

Otázky týkající se pracovního terapeuta

• Jaké jsou dovednosti potřebné k tomu, aby se stal pracovním terapeutem?
• Jaká pracovní zkušenost je pro pracovní terapii relevantní?
• Jaký je váš názor na to, jak by měl pracovní tým pracovat?
• Co považujete za tři nejdůležitější dovednosti potřebné pro úspěch v ergoterapii?
• Jaký přínos byste mohli udělat pro náš tým, že ostatní žadatelé nemohou?
• Co si myslíte, že by role terapeuta byla v tomto prostředí?
• Jaké jsou faktory účinné ergoterapie?

• Jaké jsou přínosy a výzvy každého z těchto faktorů?
• Popište čas, kdy jste pacientovi podali pozitivní zkušenost.
• Řekněte mi situaci, kdy jste efektivně zvládli rizika, vysvětlili situaci, příležitost, kterou jste museli úspěšně zvládnout, akci, kterou jste podnikli, a výsledky.
• Jak byste reagoval na někoho, kdo byl vůči vám slovně nepřátelský?
• Popište, jak řešíte obavy z frustrovaného pacienta nebo jeho rodiny.
• Řekněte mi o standardizovaném hodnocení, které jste použili.

• Jak se vyrovnat s ohromující pracovní zátěží?
• Nevadí vám být pod dohledem?
• Jaký styl řízení vyhovuje vaší osobnosti a vašemu pracovnímu stylu?
• Popište, co jste se naučili z předchozí práce.
• Jaká je efektivní metoda, kterou jste použili k určení realistických cílů rehabilitace pro pacienty?
• Jak jste pomohl někomu s trenérem nebo mentorem? Jaký druh zlepšení jste pozoroval?
• Jak byste do své pozice použili novou technologii nebo informace? Jak si udržujete přehled o nových technologiích týkajících se ergoterapie?

• Baví vás pracovat na rychle se vyvíjejícím pracovišti?
• Zabýváte se změnou dobře?
• Jaký druh zpětné vazby preferujete od svého nadřízeného nebo manažera?
• Jak vyvažujete spolupráci s ostatními a nezávislé myšlení?
• Řekněte mi o účinném programu na podporu zdraví, který jste vyvinuli a / nebo se ho zúčastnili.
• Jste spokojeni s komunikováním realistických cílů a pokroku s pacientem a jeho rodinou? Popište čas, kdy jste sdělili, co jste považovali za realistické cíle, a pacient vyjádřil různé cíle. Jak jste vyřešili rozdíly mezi vašimi cíli a cíli pacienta?

• Řekni mi o posledním semináři, kterého ses zúčastnil.
• Zajímá vás nějaký konkrétní typ pacienta více než ostatní?
• Chtěli byste se pohodlně dohlížet na asistentky a pomocníky?
• Popište zvláště obtížnou výzvu, kterou jste pacientovi pomohli překonat.

Obecné otázky pracovního pohovoru

Kromě otázek souvisejících s pracovním pohovorem budete také požádáni o obecnější otázky týkající se vaší historie zaměstnání, vzdělání, silných stránek, slabých stránek, úspěchů, cílů a plánů. Mezi běžné otázky pohovoru patří:

• Proč bychom vás měli najmout? Nejlepší odpovědi
• Jak dlouho plánujete pracovat pro tuto kliniku / nemocnici / společnost? Nejlepší odpovědi
• Jaké jsou vaše platové požadavky? Nejlepší odpovědi
• Jaká je vaše největší síla? Nejlepší odpovědi
• Jaká je vaše největší slabost? Nejlepší odpovědi
• Proč hledáte práci? Nejlepší odpovědi
• Pověz mi o sobě. Nejlepší odpovědi

Další tipy k pohovoru

Výzkum organizace. Pohovor není správný čas, abyste se dozvěděli více o svém potenciálním zaměstnavateli. Jako součást vašeho rozhovoru prep, ujistěte se, že výzkum společnosti. Podívejte se na jejich firemní webové stránky a sociální mediální kanály. Přečtěte si poslední zprávy o organizaci. Hledejte spojení na LinkedIn se současnými i bývalými zaměstnanci, kteří by mohli nabídnout pohled na cíle a kulturu zaměstnavatele.

Praxe pohovor. Nestačí plánovat odpovědi na běžné otázky. Chcete-li co nejlépe ovlivnit náborový tým, vyplatí se praktikovat rozhovor. Rodina a přátelé vám mohou nacvičit, nebo můžete cvičit sami. Zvažte nahrávání svého rozhovoru s fotoaparátem nebo webovou kamerou, abyste mohli posoudit řeč těla.

Řekni Děkuji. Myslíš, že děkuji ti poznámky, že jsou staromódní? Zamyslete se znovu. V průzkumu TopResume 68% manažerů najímalo, že obdržení poděkování po pracovním pohovoru ovlivnilo jejich rozhodovací proces. Pošlete svůj do 24 hodin po rozhovoru, abyste měli co nejlepší dojem.