Jak odpovědět na otázky řízení během rozhovoru

Pokud se připravujete na pohovor pro manažerskou pozici, jste v minulosti úspěšně vedli rozhovor. Nicméně, i se svými zkušenostmi, to může být užitečné, aby přezkum otázky a odpovědi pro manažery kandidátů.

Kromě toho, budete chtít jít přes techniky úspěšnosti rozhovorů zlepšit své šance na přistání práci. Čím více budete připraveni na pohovor, tím více se vynoříte, a tím pravděpodobnější bude, že budete v procesu náboru pokračovat.

Co budete požádáni během svého rozhovoru

Rozhovor pro manažerskou pozici se bude skládat z otázek o vašich zkušenostech, stylu řízení, o tom, co jste v minulosti dosáhli a jaké jsou vaše očekávání do budoucna. Manažer najímajícího pracovníka bude klást otázky, jak dobře se do organizace vejde, a jak efektivní budete v pozici.

Chcete-li vytvořit své odpovědi, pomůže vám, pokud budete sdílet anekdoty a konkrétní příklady z vašich předchozích pracovních zkušeností.

To ukáže tazateli, jak jste zvládli situace a spolupracovali s týmem. Přizpůsobení konkrétních odpovědí, takže vaše pracovní kvalifikace prochází hlasitě a jasně.

Máte-li rozhovor pro pozici manažera, kde se neočekává, že budete mít mnoho souvisejících pracovních zkušeností, budete s největší pravděpodobností požádáni o vaši schopnost vést skupiny, delegovat úkoly a plnit související povinnosti. Je dobré sdílet příklady z akademických a mimoškolních aktivit a ukázat rozhovor, jak jste kvalifikovaní.

1:44

Jak odpovědět 4 Společné dotazy manažera Interview

Oblasti zaměření pro otázky manažerského rozhovoru

Při dotazování manažerů se většina tazatelů zaměří na dva odlišné aspekty manažerských zkušeností - ať už máte výsledky a jak dobře se s lidmi vypořádáte. Oba jsou stejně důležité.

Pokud se nedokážete vypořádat s řízením různých osobností v prostředí týmů a ve stresu, nezáleží na tom nic jiného. Na druhou stranu, pokud se příliš angažujete v řešení osobních problémů lidí, je nepravděpodobné, že by jste byli schopni pomoci organizaci dosáhnout jejích cílů.

Jako manažer nastavíte tón pro svůj tým. Pokud nesdílíte hodnoty, cíle a kulturu organizace, nebudete schopni efektivně vést. Připravte se na svůj nadcházející rozhovor s těmito koncepty. To může pomoci přezkoumat tyto společné otázky manažer rozhovor.

Interview otázky o řízení

• Co očekáváte od manažera?
• Sdílejte některé příklady způsobů, kterými jste ovlivnili bezpečnost pracovníků.
• Řekněte mi o trendech ve vašem oboru nebo profesi.
• Kdo byl váš nejlepší manažer a kdo byl nejhorší?
• Jaké strategie byste použili k motivaci svého týmu?
• Jaké to bylo pracovat pro vašeho manažera?
• Jaké velké výzvy a problémy jste čelili? Jak jste s nimi zacházel?

Rozhovor Otázky o zaměstnancích

• Popište, jak jste zvládli problémového zaměstnance.
• Kdybys věděl, že manažer je na něčem špatně, jak bys to zvládl?
• Jak se cítíte pracovat v prostředí týmu?

Interview Otázky o své kvalifikace a dovednosti

• Jak hodnotíte úspěch?
• Jak zvládáte stres a tlak?
• Jak plánujete dosáhnout svých cílů?
• Jak hodnotíte úspěch?
• Pokud se lidé, kteří znají, ptali, proč byste měli být najati, co by řekli?
• Co můžete do této společnosti přispět?
• Co můžete udělat pro tuto společnost?
• Jaké máte atributy a zkušenosti?
• Proč jste pro tuto práci nejlepší osobou?
• Proč bychom vás měli najmout?
• Jaké byly vaše povinnosti ve vaší současné (nebo poslední) pozici?

Interview Otázky o vás

• Dáváte přednost práci samostatně nebo v týmu?
• Pověz mi o sobě.
• Co hledáte ve své další práci? Co je pro vás důležité?
• Jaké jsou vaše cíle na následujících pět let? Deset let?
• Jaký plat očekáváte?
• Co o vás lidé často kritizují?
• Co považujete za nejtěžší rozhodnutí?
• Jaká je vaše největší síla?
• Jaká je tvá největší slabost?
• Co tě motivuje?
• Co bylo na vaší poslední pozici nejvíce a nejméně odměněno?
• Jaký byl váš největší úspěch a neúspěch v této pozici?

• Jaké byly vaše počáteční a konečné úrovně odškodnění?
• Proč opouštíte svou práci?

Další tipy pro rozhovor

Nezapomeňte si připravit odpovědi na standardní otázky rozhovoru. Náboroví manažeři stále chtějí vědět, jak jste v minulosti dobývali výzvy, jaké jsou vaše dlouhodobé plány pro vaši kariéru a zda zapadnete do firemní kultury.

Připravte se na pár otázek na curveball. Mnoho tazatelů se rád zeptá na obtížné otázky všech svých budoucích zaměstnanců. Mohou zejména očekávat, že kandidáti na vedení budou rychle přemýšlet o svých nohách a zůstanou v pohodě, i když konverzace směřuje v neočekávaném směru.

Prokažte, že během rozhovoru jste materiál pro správu. Hledejte vstupy nebo vysvětlení podle potřeby, zůstaňte pozitivní a zaměřte se na problém (nebo otázku rozhovoru) a hledejte příležitosti, jak vyprávět příběhy, které demonstrují vaše úspěchy.