Jak odpovědět na otázky obtížného rozhovoru

Budete vždy požádáni o nějaké obtížné otázky, kdykoli budete pohovorovat pro novou práci. I když si nemůžete být jisti, které náročné otázky přijdou, existuje několik společných možností. Čtěte dál a dozvíte se, jak odpovědět na všechny ty těžké otázky pohovoru.

Připravte se na svůj rozhovor přezkoumáním každé otázky a zvážením, jaká vhodná reakce může být, na základě vašeho zázemí, dovedností a pracovní příležitosti. Nejsou nutně žádné správné nebo špatné odpovědi, ale budete muset zvážit požadavky práce, o kterou žádáte, vaše silné stránky a firemní kulturu, než odpovíte.

Obtížné Interview Otázky a odpovědi

Otázky o spolupracovnících a supervizorech- Nejlepší odpovědi

Tazatelé se budou ptát na vaše zkušenosti se svými kolegy a manažery, aby vám pomohli určit, jak dobře se vejdete do určité skupiny. Snažte se udržet pozitivní spinu na všech vašich odpovědích, i když můžete být v pokušení kritizovat někoho, s kým jste pracovali. Zde jsou nějaké příklady:

• Řekněte mi o době, kdy jste se museli vypořádat se spolupracovníkem, který nedělal spravedlivý podíl na práci. Co jste udělal a jaký byl výsledek?
• Dejte mi příklad doby, kdy jste si udělali čas, abyste se podělili o úspěchy spolupracovníka nebo vedoucího s ostatními.
• Řekni mi něco o tom, že jsi s supervizorem nepracoval dobře. Jaký byl výsledek a jak byste chtěli změnit, co se stalo?
• Pracovali jste s někým, koho nemáte rád? Pokud ano, jak jste to zvládli?
• Řekni mi něco o tom, že jsi někomu pomohl.

• Řekni mi něco o tom, že jsi mýlil osobu.
• Jak se dostanete se staršími (mladšími) spolupracovníky?

Otázky o vašich schopnostech- Nejlepší odpovědi

Manažer náboru bude během vašeho rozhovoru hodnotit vaše schopnosti, aby se mohl pokusit určit, jak úspěšný můžete být v pozici, kterou hledáte. Měli byste přemýšlet o konkrétních příkladech pozitivních výsledků z předchozích pracovních míst. Zde jsou některé příklady otázek:

• Popište rozhodnutí, které jste učinili, bylo neúspěchem. Co se stalo a proč?
• Řekněte mi o době, kdy jste potřebovali předat technické informace netechnickému publiku.
• Řekněte mi o době, kdy jste pracovali na interpretaci a prezentaci dat.
• Proč si myslíte, že v této práci budete úspěšní?
• Řekni mi o čase, kdy jsi se zúčastnil týmu. Jaká byla vaše role a jak si myslíte, že jste ji naplnili?
• Řekni mi o době, kdy jsi čelil konfliktním prioritám. Jak jste určil nejvyšší prioritu?

• Řekni mi o době, kdy jsi selhal.

Otázky o vás - Nejlepší odpovědi

Je vhodné, aby některé osobní otázky byly kladeny během pohovoru, pokud jsou profesionální a týkají se vaší schopnosti vykonávat tuto práci. Stejně jako tyto otázky:

• Co byste dělali jinak, kdybyste mohli začít svůj pracovní život?
• Jak vyrovnáváte život a práci?
• Jaký je váš preferovaný způsob komunikace - okamžitá zpráva, telefon nebo e-mail?
• Kontrolujete hlasovou poštu a e-mail na dovolené?
• Jaká je tvoje oblíbená kniha? A co váš oblíbený film?
• Jakou historickou postavu obdivujete a proč?
• Kdybyste si mohli vybrat kohokoliv (živého nebo zemřelého), s nímž by byl?
• Co jste udělali během této šestiměsíční mezery v zaměstnanosti?
• Co se vám líbí pro zábavu?

• Co vás vedlo k tomuto bodu ve vašem životě?
• Považujete se za úspěšného?
• Co vás v práci inspiruje?
• Co vás na této pozici nejvíce nadchne a co si myslíte, že by to bylo pro vás úsek?
• Kdo jsou ti, kdo ovlivňují váš život?

Otázky týkající se cílů vaší kariéry - Nejlepší odpovědi

Když se vás tazatel zeptá na vaše profesní cíle, budete chtít sdělit své ambice do budoucna a také zdůraznit váš zájem o učení a růst v této příležitosti. Váš tazatel může chtít, abyste začal s maturitou na vysoké škole a vysvětlil důvody každého z vašich kariérních kroků. Také vás může požádat, abyste vysvětlili proces přemýšlení, který šel do každého z těchto rozhodnutí. Navíc:

• Kolik hodin denně / týden potřebujete pracovat, abyste práci udělali?
• Kdybyste zůstali s vaší současnou společností, jaký by byl váš další krok?
• Jak měříte úspěch?
• Popište svou vysněnou práci.
• Popište práci, která by byla vaše nejhorší noční můra.
• Kdybyste byl generálním ředitelem této společnosti, jaké by byly dvě věci, které byste udělali?

Otázky týkající se práce s jinými lidmi - Nejlepší odpovědi

V každé pozici je nezbytná interakce se svými kolegy a jak dobře zvládáte své vztahy s ostatními, ovlivňuje pracovní prostředí pro každého. Tazatelé budou klást otázky, aby zjistili, jak dobře jste schopni pracovat s ostatními. Například:

• Jak byste zhodnotili dovednosti, rysy osobnosti a pracovní morálku kandidátů použitím technik chování při rozhovorech?
• Jaké techniky jste použili k motivaci podřízených ke zlepšení výkonnosti?
• Jste pohodlné vedení skupinových diskusí způsobem, který zahrnuje různorodé názory a shody?
• Jak vyvíjíte pohodlný vztah s klienty a určujete jejich preference pro produkty a služby?
• Nasloucháte aktivně a důrazně povzbuzovat klienty, aby se podělili o své pocity a problémy?

• Vytvořili jste a realizovali školení, která zapojují publikum do aktivního učení? Popište prosím.
• Jak byste poskytli zaměstnancům, kteří mají za cíl propuštění, obtížnou zprávu?
• Řekněte mi o době, kdy jste zprostředkovali konflikty mezi zaměstnanci nebo klienty.
• Jste schopni vyřešit stížnosti zákazníků trpělivostí a kreativitou?

Obtížnější (a některé podivné) otázky

Tyto otázky nespadají do žádné konkrétní kategorie a mohou se zdát trochu znepokojující. Ale stojí za to zvážit:

• Jste riskantní?
• Kdybys byl zvíře, co bys byl?
• Přesvědčte mě, že vás najímám.
• Odpojili jsme ty hodiny na zdi. Proč jsme to udělali?
• Proč bych tě neměl najmout?
• Co si myslí současný zaměstnavatel?

Rozhovor Otázky Zaměstnavatelé by se neměli ptát

Některé z nejobtížnějších rozhovorů, na které by bylo možné odpovědět, by neměly být vůbec žádány. Tito jsou známí jako nelegální rozhovor otázky a zaměstnavatelé by neměli žádat je během pracovního pohovoru. Ale čas od času se to děje, takže zde je návod, jak řešit nezákonné nebo nevhodné otázky.