Jak Money Talks v kariérním managementu

Jak Money Talks v kariérním managementu: V oblasti kariérního rozvoje, s významnými úsporami a (stejně jako je důležité), které mají tyto znalosti nadřízených, nabízí tyto klíčové kariérní výhody:

• Zvýšená flexibilita při rozhodování o tom, které pracovní nabídky nebo pracovní úkoly přijmete
• Přidaná úcta od vašich nadřízených
• Pojištění proti snížení platů nebo nezaměstnanosti

To je zajímavý aspekt firemní kultury, jak je podrobněji popsáno níže.

Zvýšená flexibilita: Co se týče pracovních nabídek a pracovních úkolů, rozhovory o penězích vám dávají možnost říci ne. S velkým množstvím úspor si můžete dovolit odmítnout příležitosti, které vás nepotěší, nicméně lukrativní může být mzda. Podle slov finančního spisovatele Randalla Laneho (v rozhovoru v Pennsylvania Gazette, časopis absolventů Pensylvánské univerzity, listopad / prosinec 2010), "Peníze, pro mě, je jen svoboda dělat to, co chcete."

Na druhou stranu, pokud nemáte dostatečný polštář úspor, vaše možnosti jsou omezenější. Bude mnohem těžší obrátit se na vysoce placenou pozici, bez ohledu na to, co je to za slabiny. Bude také výjimečně riskantní odolávat požadavkům svých nadřízených, které se zdají být nepříjemné nebo nerozumné.

Přidaná úcta: Peníze mluví také v tom smyslu, že téměř vždy, zaměstnanec, který údajně má významné bohatství vydělává podstatně více respektu od svých nadřízených, vše ostatní stejně, než někoho, kdo ne. Proč? To je zajímavá lekce v psychologii managementu.

Zaměstnanec, který se zdá, že potřebuje práci, zejména pokud může být do finanční krize zasažen tím, že ji ztratí, je snadným znamením pro nepřiměřené nebo nadměrné požadavky, pokud je management tak nakládán. Zaměstnanec v této pozici si nemůže dovolit tlačit zpět, a tak riskuje špatnou kontrolu výkonnosti nebo dokonce propuštění. Vedení příliš často bere tento druh osob za samozřejmost.

Na druhou stranu, rozhovory s penězi v případě zaměstnance, který má údajně dostatek finančních aktiv. Tento druh osob má skutečně schopnost říci ne a tlačit proti nepřiměřeným příkazům. Vedení společnosti mezitím obvykle předpokládá, že takový zaměstnanec není zaměstnancem nebo firmou. Finanční polštář poskytovaný velkým množstvím úspor umožňuje takové osobě odejít od nežádoucí situace, a to s malým množstvím pochybností. Vedení je tedy méně pravděpodobné, že tvrdě tlačí proti údajně bohatému zaměstnanci než proti tomu, kdo to není.

Pojištění kariéry: Vzhledem k nebezpečí, že se stanou oběťmi propouštění, bonusové snížení nebo stealth snížení platů (například když jsou výrobci náhle zasaženi novými chargebacky za jejich využití firemní infrastruktury), kteří mají dostatečný polštář úspor, poskytují pojištění proti osobnímu finančnímu stresu jinak.

Mnoho dlouhodobých firemních zaměstnanců se v důsledku propouštění nebo blížících se kariérních překážek mezi současnými zaměstnavateli stává podnikateli samostatně výdělečně činnými a zjistí, že vzhledem k věku mají omezené možnosti vhodného zaměstnání na jiném místě. Dostatečné úspory mohou tyto přechody vyhladit a v případě potřeby poskytnout počáteční kapitál pro nové podniky.

Buďte opatrní: Hromadění významného finančního bohatství a inzerování této skutečnosti (nenápadně, ale jasně) managementu vám nedává carte blanche stát se lakem. Vaše peníze hovoří pouze tehdy, pokud budete i nadále pracovat na vysoké úrovni, a proto vás zaměstnavatelé zvláště znepokojí ztrátou služeb, pokud s vámi nebudou řádně zacházet.

Mezitím si povšimněte principu kariérního postupu pro pravidelné změny zaměstnání. Podobného efektu lze za určitých okolností dosáhnout pravidelným sledováním nových a lepších příležitostí jinde.

Kariérní strategie: Jedním z hlavních důvodů zahájení kariéry v odvětví finančních služeb je nadprůměrná mzda ve srovnání s většinou ostatních zaměstnavatelů. Peníze mluví, když uděláte úsporu, spíše než utrácení, které navíc platí vaše nejvyšší prioritu. Také můžete využít investiční zkušenosti ve vaší firmě, abyste tyto úspory nasazili v nejvýhodnějším způsobem, a stejně tak důležité je, abyste se dobře orientovali v podrobnostech investování a finančního plánování (pokud nejste v těchto profesních dráhách sami).

Příliš mnoho vysoce kvalifikovaných pracovníků v odvětví finančních služeb bohužel tyto lekce nedokáže internalizovat. Množství dovolí jejich výdajům expandovat uspokojit jejich příjmy, končit palrierskými úsporami a drahými chutí, které jsou těžké otřást, dokonce v extrémních okolnostech. Je ironií, že špatně řídili svou kariéru tím, že nechali své vysoce placené zaměstnání uvěznit, spíše než dát jim finanční svobodu. Nespadají do této pasti. Pamatujte, že příjem není bohatství (viz naše diskuse o finančních aktivech), a je neustále ohrožen ukončením práce sám.

Obrana proti úvěrovým kontrolám: Velký a rostoucí zájem o uchazeče o zaměstnání dnes je, že někteří zaměstnavatelé využívají úvěrové kontroly při přijímání rozhodnutí. Z tohoto důvodu, dostat svůj finanční dům v pořádku snížením dluhu a zvýšení úspor může znamenat rozdíl mezi dostat nebo ne dostat pozici. Základní teorie je, že uchazeči o zaměstnání s vysokým kreditním skóre jsou obecně spolehlivější a důvěryhodnější než ti s nízkým skóre. Platnost této teorie je široce sporná, přesto mnozí zaměstnavatelé stále trvají na používání kreditních kontrol, kde to zákon povoluje.

Všimněte si však, že velké úspory a nízká zadluženost nemusí nutně znamenat vysoké kreditní skóre. Mezi mnoho nedostatků v metodice hodnocení FICO kreditů patří, že má tendenci podceňovat lidi s malou nebo žádnou historií zadlužení.