Co hledat v dopise o nabídce práce

Hledání zaměstnání může a často je vyčerpávající a frustrující, takže je zde vysoká pravděpodobnost, že budete chtít podepsat jakýkoli slušný dopis s nabídkou, který vám přijde na cestu. Zatímco většina společností se ve svých nabídkových dopisech nesnaží skrýt nic, existuje několik věcí, které je třeba zkontrolovat, ověřit a zvážit před podpisem na spodním řádku.

Balíček odměn a náhrad

I když se může zdát zřejmé, že kontrola, že plat, který je uveden v nabídkovém dopise, je to, co očekáváte, mnohonásobně přesné mzdy nejsou předmětem rozhovoru. Firmy často nabídnou plat, který od kandidáta plně očekává. Pokud přijmete první nabídku, můžete si nechat peníze na stole.

Myšlení, že budete schopni vyjednat vyšší plat, jakmile přijmete pozici, není dobrá strategie. Může to mít za následek negativní pověst ve vaší nové společnosti.

Pokud byl během rozhovorů projednán plat a platový dopis je nižší než to, co jste očekávali, oslovte manažera najímání a přineste mu jeho pozornost. Mohlo by to být velmi špatně, nebo by to mohlo být, že se společnost snaží dostat za méně peněz. Ať tak či onak, odstraníte všechny nejasnosti a zjistíte, zda bude chyba opravena, nebo zda potřebujete začít vyjednávat.

Ujistěte se, že program kompenzace prodeje je uveden v nabídkovém dopise. Mnoho společností nebude vydávat kopii svého plánu odškodnění, dokud není někdo zaměstnancem. Toto je děláno předejít jejich konkurentům znát jejich plán náhrady.

Pokud plán kompenzace není podrobný, zavolejte manažera najímání a požádejte o další podrobnosti. Příjezd k práci na první den, jen aby byl překvapen omezujícím a náročným plánem odškodnění, není skvělý způsob, jak začít novou kariéru.

Výhody

Zdravotní péče je často nezbytnou součástí práce. Pokud nejste nezávislý obchodní zástupce, vaše nová pozice bude obsahovat alespoň některé výhody. Ty by měly být upřesněny buď v nabídkovém dopise nebo v příloze k nabídkovému dopisu. Měli byste si pozorně přečíst balíček výhod a pochopit, že výhody jsou obvykle „neobchodovatelnou“ částí nabídky. Buď se vám líbí a přijímáte výhody, nebo ne.

Ujistěte se, že pokud jsou dávky zahrnuty do pozice, že "čekací doba" je jasně uvedena. Mnoho společností se zavazuje k tomu, že nové nájemce čeká 30, 60 nebo 90 dní před tím, než budou mít nárok na dávky. Pokud je požadováno čekání, budete muset zvážit použití systému COBRA nebo po dobu čekací doby bez výhod.

Počáteční datum

To je pravděpodobně zřejmá položka ke kontrole, ale kontrola data zahájení zaměstnání je velmi důležitá. Pokud jste například v těžké finanční situaci a v nabídkovém dopise je uvedeno, že datum zahájení je 45 nebo déle, budete možná muset požádat, aby se datum zahájení přesunulo nahoru nebo pokračovalo v hledání.

Pokud je vaše počáteční datum mimo rámec, který chcete, musíte se rozhodnout. Mohli byste přijmout polohu a utáhnout pás až do počátečního data, nebo můžete přijmout a pokračovat v hledání zaměstnání. To je tvrdá volba, protože nikdy není dobré přijmout nabídku a pak ji brzy poté. Profesionální sítě jsou velmi silné a slovo se může rychle dostat. Společnost, která vám nabídne pozici s odloženým datem zahájení, však musí očekávat, že někteří kandidáti budou akceptovat, ale nikdy nezačnou.

Nakonec se musíte nejprve postarat o sebe a svou rodinu. Máte-li negativní zpětnou vazbu ze síťových stránek nebo skupin, můžete si jej prohlédnout jako příležitost ke zlepšení svých síťových dovedností a ukázat světu, že jste hodnotný zaměstnanec.