Interview Tipy pro nezaměstnané uchazeče o zaměstnání

Rozhovor pro pracovní místa, když jste nezaměstnaní, může být náročným úkolem. Můžete mít spoustu negativních pocitů o vašich okolnostech, což ztěžuje, že během rozhovorů je těžké být optimistický, sebevědomý a energický.

Udržet dobrý přístup během celého procesu hledání práce může být těžké, ale je to také velmi důležité. Zaměstnavatelé nebudou dychtiví najmout někoho, kdo se jeví jako nízkoenergetický, poražený nebo hořký. Bez ohledu na to, jak se cítíte u svého ex-supervizora nebo zaměstnavatele, budete se muset vyhnout úskalí vyjádření znevažujících poznámek.

Pokud můžete zůstat pozitivní a snažíte se překonat předsudky, s nimiž se setkávají mnozí nezaměstnaní pracovníci, zvýšíte své šance na získání pracovní nabídky.

Strategie pracovního pohovoru pro nezaměstnané uchazeče o zaměstnání

Zde je několik tipů, které vám pomohou vyniknout v rozhovorech, když jste nezaměstnaní:

Dostaňte svůj příběh rovně. Získejte svůj příběh přímo o svém stavu, nacvičte ho a buďte připraveni ho sdělit klidně a sebejistě. Udělejte silný oční kontakt, abyste tuto zprávu upřímně dodali, ale také využijte takt, abyste se ujistili, že se na tazatele nedíváte.

Vysvětlete okolnosti. Pokud jste byli propuštěni kvůli finančnímu omezení, fúzi nebo jiným faktorům mimo vaši kontrolu, věnujte nějaký čas na vysvětlení těchto okolností. Je to dobrý nápad poskytnout konkrétní důkazy o vašich úspěších, jako je zvýšení, propagace a další uznání, takže váš tazatel nemá žádné pochybnosti o vašich výkonnostních schopnostech.

Zaměřte se na pohyb vpřed. Pokud jste byli propuštěni z výkonnostních důvodů, vysvětlete, jak se jakékoli dovednostní deficity vedoucí k vašim problémům liší od požadavků na vaši cílovou práci. Zmínka o školení, seminářích, seminářích nebo jiných krocích, které jste podnikli, abyste si vylepšili své dovednosti.

Vyplňte mezery.Pokud jste byl na chvíli mimo práci, zvažte práci na částečný úvazek, na volné noze nebo dobrovolnou práci, abyste prokázali, že jste stále aktivní a motivovaní. S některými produktivní snahou jako součást vašeho každodenního mixu můžete také zvednout náladu. Pokud je práce ve vašem oboru, může navázat určitou odbornou kontinuitu nebo vytvořit hodnotná spojení. Zeptejte se například kontaktů ve svém oboru, kteří vám pomohou s projektem.

Neuvádějte své zoufalství. Můžete se cítit, jako byste potřebovali práci, bez ohledu na to, co to je a co budete dělat. Nedopusťte, aby zaměstnavatel věděl, jak zoufale se chcete najmout. Mějte ji profesionální a zaměřte se spíše na své dovednosti a kvalifikace než na to, kolik potřebujete výplaty.

Podělte se o své úspěchy. Pro každou zkušenost uvedenou ve vašem životopisu buďte připraveni sdílet alespoň dva úspěchy. Popište situaci nebo výzvu, akce, které jste provedli, a všechny výsledky, které jste vytvořili. Zdůrazněte dovednosti a kvality, na které jste dosáhli, abyste dosáhli těchto výsledků.

Sdílení pracovních vzorků. Sbírejte vzorky svých projektů, abyste ukázali, jak jste v minulosti udělali vynikající práci. Připravte si své portfolio a připravte se na sdílení prostřednictvím osobní webové stránky nebo na LinkedIn.

Ukažte, proč jste pro danou zakázku.Strávit nějaký čas přezkoumáním popisu úlohy nebo požadavků na aplikaci, o kterou žádáte. Udělejte si seznam požadavků a s každým z nich si vyberte jednu nebo dvě své vlastní dovednosti.Připravte si tyto informace do svého průvodního dopisu nebo během rozhovoru diskutujte.

Připravte si doporučení.Buďte proaktivní a sdílejte pozitivní doporučení, abyste zabránili pochybnostem, které by váš náborář mohl mít. Sbírejte reference od předchozích supervizorů, spolupracovníků, podřízených, klientů, dodavatelů a dalších členů profesních sdružení.

Zůstaň pozivitní. To může být odrazující, když jste mimo práci a nemůžete se dostat najal. Zvažte každý rozhovor novou příležitost a udělejte vše pro to, abyste zůstali pozitivní.

Ukažte svou pracovní etiku.Uveďte svou pracovní etiku provedením účinného sledování. Po rozhovoru pošlete e-mail s poděkováním. Nechte zaměstnavatele vědět, že máte velký zájem o práci s nimi, aniž by se zdál být zoufalý, a stručně vysvětlete důvody, proč si myslíte, že práce je vynikající.

Pošlete poděkování. Pokud jste měli více rozhovorů pro stejnou společnost, udělejte své osobní dopisy s poděkováním. Ve svém e-mailu pro každého tazatele pošlete mírně odlišnou zprávu s odkazem na to, co každý jednotlivec řekl. Ukážte na vzorky portfolia nebo doporučení, která by byla v rozporu s pochybnostmi tazatelů o vaší kvalifikaci.