Tipy pro pracovní pohovor pro starší uchazeče o zaměstnání

Není pro zaměstnavatele legální (nebo etické) diskriminovat uchazeče o zaměstnání na základě věku. To však neznamená, že se to nestane. Vnímání zaměstnavatelů o věku často ovlivňuje rozhodování o najímání.

Pokud existuje velký počet žadatelů, protože existuje mnoho pracovních míst, může být těžké dokázat, že váš věk byl veden proti vám, protože existuje mnoho kandidátů, kteří se ucházejí o každé zaměstnání.

Nicméně, pokud jste starší uchazeč o zaměstnání, existují kroky, které můžete podniknout, aby se minimalizoval dopad, který může mít váš věk na váš rozhovor úspěch.

První záleží na zobrazeních

Váš vzhled je problém, zejména u pracovních míst, kde jsou kandidáti často mladší než vy. Ujistěte se, že váš oděv je v aktuálním stylu. Věnujte pozornost délce sukně, šířce kravaty, šířce klopě, barvě a fit. Mějte na paměti, že odpovídající pohovor oblečení nemusí být to, co jste nosili v minulosti. Pokud si nejste jisti, co si obléknout, podívejte se na tyto módní tipy pro starší uchazeče o zaměstnání, promluvte si se stylistou nebo informovaným prodejcem a poraďte se s přáteli a rodinou, kteří jsou mladší než vy.

Opravte si vlasy

To, co vypadáte, by nemělo záležet, ale dělá to. Váš účes je dalším faktorem, který je třeba zvážit při pěstování mladistvého vzhledu. Promluvte si se stylistou o mladistvém střihu, který je stále vhodný. Zvažte zbarvení vlasů, aby se šedivý a vzít roky z vašeho vzhledu.

Zvažte vaše zkušenosti s aktivem

Jedním ze způsobů, jak využít tohoto aktiva, je přinést na schůzku portfolio relevantních projektů a proměnit rozhovor na přehlídku a poznat zkušenosti. Starší pracovníci by také mohli předvést své zkušenosti tím, že by se na rozhovor zamysleli jako na konzultační zakázku. Buďte připraveni diskutovat o některých problémech a výzvách, kterým by tato organizace mohla čelit, ao některých řešeních, která si představujete.

Získejte správné dovednosti

Většina pracovních míst zaujala v digitálním věku zvýšený technologický profil. Zaměstnavatelé, kteří hledají uchazeče s nejnovějšími dovednostmi, se mohou obávat, že starší pracovníci nebudou držet krok s technologickými trendy. Ujistěte se, že víte, jaká technologie je ve vašem cílovém poli nejcennější, podnikněte kroky k jejímu zvládnutí a buďte připraveni sdílet, jak jste tuto technologii aplikovali na svou práci.

Získat reference Připraven

Zajištění písemných doporučení od minulých orgánů dohledu a jejich poskytnutí jako důkazu během pohovoru nebo po něm může být užitečným mechanismem, který prokáže, že dobře reagujete na dohled všeho druhu. Promluvte si s potenciálními referáty a diskutujte o některých vjemech souvisejících s věkem, které se snažíte bojovat, a diskutujte o způsobech, jak by mohly tyto snahy ve svých doporučeních podpořit.

Zaměřte se na budoucnost

Starší kandidáti, kteří se o svůj profesní život budou zajímat, budou mít výhodu oproti těm, kteří již dosáhli svých cílů. Buďte připraveni nadšeně hovořit o tom, čeho chcete dosáhnout v další fázi své kariéry v kontextu cílové práce a zaměstnavatele.

Nejste připraveni odejít do důchodu

Zaměstnavatelé se často obávají, že starší pracovníci do svého důchodu odcházejí do důchodu, a budou méně agresivní, pokud jde o to, co potřebují vědět, aby vynikali v práci. Proti tomuto možnému vnímání můžete v průběhu rozhovoru navrhovat, realizovat a komunikovat plán profesního rozvoje. Buďte připraveni diskutovat o seminářích, workshopech, odborných setkáních a on-line konzultacích, které jste nedávno dokončili a co jste se naučili.

Obnovte své pohovorové dovednosti

Pokud jste se na chvíli nehovorili, možná budete překvapeni, že se rozhovor změnil. Mnozí tazatelé nyní používají techniky chování v rozhovorech. Budete muset uvést příklady, jak jste uplatnili vyhledávané dovednosti v různých projektech a rolích. Zaměstnavatelé se nyní více zaměřují na hodnocení toho, jak kandidáti dosáhli výsledků a dopadů. Takže budete muset zkontrolovat každou z vašich minulých pracovních míst a být připraveni popsat situace, ve kterých jste aplikovali relevantní dovednosti a výsledky, které jste vytvořili.

Jak řešit otázku, zda je přebytečná

Pokud měníte svou kariéru, jak to dělají mnozí starší pracovníci, zaměstnavatelé vás mohou považovat za nadhodnocené pro práci, o kterou žádáte. Proti tomuto vnímání můžete bojovat jasným popisem vašeho nadšení pro konkrétní povinnosti spojené s prací. To vám pomůže, pokud budete moci odkázat na to, jak uspokojující bylo, abyste v nedávné minulosti vykonávali podobné funkce.

Jak oslovit nezaměstnané

Bohužel, být nezaměstnaný může mít vliv na vaše šance na získání. Takže, pokud jste byli bez práce a jste starší žadatel, máte proti vám dvě stávky. Nezapomeňte zkontrolovat otázky týkající se pohovoru o nezaměstnaných, takže jste připraveni.

Ukažte svou ochotu pracovat pro mladšího manažera

Zaměstnavatelé mohou mít obavy z ochoty starších pracovníků převzít vedení od mladších supervizorů. Zaměstnavatele můžete ujistit o sdílení příkladů toho, jak se vám daří pod vedením mladších manažerů. Vaše otevření může přijít, když budete dotázáni na svého ideálního supervizora.

Udržujte to pozitivní

To může být odrazující, když to vypadá, že to, co děláte, nefunguje. Zvažte každý rozhovor další šanci získat a udělat to nejlepší, abyste byli optimističtí. Vaše držení těla a řeč těla poskytují příležitost vyzařovat energii a vitalitu. Postavte se rovně, cvičte s pružinou ve svém kroku a oslovte všechny lidi, se kterými se setkáváte s nadšením. Ujistěte se, že váš hlas je živý a ne monotónní. Přemýšlejte o promítání energické aury po celou dobu.