Co dělat, když váš šéf nemá rád vás

Cítíte, že váš šéf tě nemá rád? Je to pro vás obtížné? Někdy můžete situaci změnit a zlepšit svůj vztah se svým šéfem, ale někdy nemůžete. Kromě zřejmých metod, tady je to, co byste měli dělat, když máte špatný vztah se svým nadřízeným.

Tam jsou některé kroky, které můžete mít, pokud máte pocit, že váš šéf nemá rád vás. Přečtěte si níže návrhy na zlepšení vztahů se zaměstnavatelem a příjemnější produktivní čas v práci.

Zeptejte se kolem

První věc, kterou je třeba zvážit, je, zda je to jen vy, kdo má problém s šéfem. Existují jiní kolegové, kteří podávají zprávy svému šéfovi a mají pozitivní vztahy? Existuje jiný přístup, který užívají, nebo co se můžete poučit z jejich výkonu? Pokuste se získat radu od lidí kolem vás.

Podívej se na sebe

Zvažte, je možné, že se vyhýbáte interakci se svým šéfem nebo nevědomě přenášíte špatné pocity kvůli vašim předpokladům o tom, jak vás vidí? Je přirozené, že se chováme chladněji k lidem, o nichž si myslíme, že by nás nemohli mít rádi, a pak by zase mohli vůči nám jednat chladněji. Pokuste se prolomit cyklus tím, že najdete příležitost zapojit svého šéfa a ukázat respekt a pozitivní ohled v malém rozsahu.

Zlepšete svůj výkon

Pokud si myslíte, že se vám váš šéf nelíbí kvůli výkonu, musíte se chovat tak, abyste toto vnímání změnili. Ujistěte se, že ji průběžně aktualizujete o svých aktivitách a úspěších, takže si je vědoma vašich příspěvků. Upřímně diskutujte o oblastech možného zlepšení a přijměte plán na řešení těchto problémů.

Můžete dokonce požádat o častější hodnocení výkonu, dokud se vy a váš šéf nedomníváte, že se váš výkon zlepšil. Většina zaměstnavatelů ocení, že berete iniciativu, abyste se stali silnějším zaměstnancem.

Zvažte opuštění

Někdy je to jen špatná osobnostní směs, nebo váš šéf je blbec nebo, hůře, tyran. Když se nezdaří všechny snahy o vyřešení vašeho vztahu, může být čas zvážit alternativní zaměstnání buď na jiném oddělení nebo u jiného zaměstnavatele. V tomto případě buďte opatrní, abyste nevystupovali žádným způsobem, který by mohl urychlit předčasné odpálení.

Udržet pozitivní vztah

Také si uvědomte, že byste mohli potřebovat odkaz v určitém okamžiku v budoucnu, nebo potenciální zaměstnavatel může provést kontrolu pozadí a oslovit svého šéfa. Při zkoumání možností tedy pokračujte v tvrdé práci a udržujte vysoký výkon.

Pokud se rozhodnete odejít, ujistěte se, že ve svém dopise o odstoupení z funkce zůstanete profesionální a srdeční.

Také na žádostech o zaměstnání a na pohovorech se nemusíte zabývat negativními aspekty vaší práce a zaměstnavatelem. Pokud si stěžujete na minulého zaměstnavatele, tazatel bude pravděpodobně jednat s šéfem a předpokládá, že s ním je těžké pracovat.

Co dělat, když čelíte diskriminaci v zaměstnání

Někdy by s tebou šéfa mohl jednat určitým způsobem pro nespravedlivé, dokonce ilegální důvody. V tomto případě můžete zvážit přijetí závažnějších opatření.

K diskriminaci v zaměstnání nebo na pracovišti dochází, pokud jste diskriminováni z důvodů, které zahrnují vaši rasu, barvu, náboženství, pohlaví nebo národní původ. Tento druh diskriminace je nezákonný a tento zákon prosazuje Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC). Je důležité poznamenat, že existuje mnoho dalších typů diskriminace na pracovišti, na které se Komise nevztahuje.

Pokud máte pocit, že jste diskriminováni, můžete podat stížnost na Komisi pro rovné příležitosti v zaměstnání. Je nezákonné, aby vás zaměstnavatel po podání stížnosti mýlil. Mějte však na paměti, že se jedná o velmi závažný krok. Před podáním stížnosti se můžete obrátit také na oddělení lidských zdrojů a získat radu.