Průvodce pro vyjednávání mateřské dovolené se svým šéfem

Mít dítě často přichází s nějakou volno z práce, ale množství volna a zda budete placeni se liší od zaměstnavatele k zaměstnavateli. To může být pro mnohé ženy dalším stresujícím faktorem; mateřská dovolená je však často na jednání. Zvažte vyjednávání mateřské dovolené se svým šéfem podle těchto kroků.

Krok 1: Pochopte, o čem je mateřská dovolená

Mateřská dovolená je definována jako doba, kdy nová maminka odchází z práce po mládí. Většina žen si vezme čas ihned po porodu, aby se zotavila a měla tendenci k potřebám nového dítěte. Některé společnosti nabídnou placenou mateřskou dovolenou po dobu šesti týdnů nebo déle, jiné však nic nenabízejí.

Podle zákona o rodinném lékařském dovolené (FMLA) mohou určití rodiče obou pohlaví trvat až 12 týdnů neplacené dovolené z práce na péči o nové dítě. Aby se nový rodič mohl kvalifikovat, musel být ve společnosti alespoň jeden rok a v uplynulém roce pracoval nejméně 1 250 hodin. Musí také pracovat pro společnost s 50 a více zaměstnanci.

Zákon o rodinném a zdravotním pojištění (FAMLI) byl zaveden v kongresu v únoru 2017. Pokud účet projde, bude poskytovat placené rodinné a zdravotní volno ve výši přibližně dvou třetin měsíční mzdy osoby po dobu až 12 týdnů. rok.

Krok 2: Určete, jak a kde budete vyjednávat

V závislosti na formalitě vaší kanceláře si pečlivě vyberte médium, kterým oznámíte své těhotenství. Možná budete muset předložit dopis s mateřskou dovolenou, ale je nejlepší mít osobní schůzku v kanceláři před odevzdáním dopisu, který může být také nutné předložit oddělení lidských zdrojů společnosti.

Chcete si promluvit se svým šéfem o možnostech mateřské dovolené, než začne fungovat kancelářská fáma. Z tohoto důvodu je moudré požádat o setkání tváří v tvář se svým šéfem, než oznámíte spolupracovníkům, že jste těhotná.

Diskutovat o mateřské dovolené by se mělo stát dříve než později ve většině kanceláří. Tento prodloužený časový rámec umožňuje zaměstnavateli navrhnout plán, kdy jste na mateřské dovolené.

Krok 3: Určete, co chcete, aby vaše mateřská dovolená vypadala

Před setkáním se svým šéfem a vyjednáním mateřské dovolené zjistěte počet týdnů, které byste chtěli vzlétnout z práce po narození dítěte. Informujte se u svého oddělení lidských zdrojů nebo v příručce pro zaměstnance, zda má vaše společnost politiku týkající se mateřské dovolené.

Pokud existuje firemní politika na mateřské dovolené, rozhodněte, zda je to pro vás správné. Například společnost možná nabízí šest týdnů placené dovolené, ale chceš více času, než se vrátíš do práce poté, co jsi měl dítě. Možná budete chtít vzít zaměstnavatelem poskytnutou dobu, stejně jako další volno v rámci FMLA.

Krok 4: Seznamte se se svým manažerem a předložte plán mateřské dovolené

Jakmile se na schůzce, jasně uveďte požadovanou mateřskou dovolenou. Pak se posaďte a poslouchejte. Zvažte tuto konverzaci jako výchozí bod pro diskusi a udržujte otevřenou mysl, pokud jde o obavy nebo potřeby vašeho zaměstnavatele.

Pokud si přejete více mateřské dovolené, než je uvedeno v oddělení lidských zdrojů nebo ve vaší podnikové příručce, vysvětlete své důvody. Například, pokud vaše společnost nenabízí placenou dovolenou a můžete si dovolit zaplatit 10 týdnů nezaplacené, sdělte svým nadřízeným přesně, proč potřebujete tento čas volna z práce. Mohlo by to být proto, že váš partner nemůže vzít volno z práce, nemáte ještě chůvu, nebo si prostě přejete být doma během této doby života vašeho dítěte.

Krok 5: Zahájit vyjednávání mateřské dovolené

Pokud na mateřské dovolené neexistuje pevná firemní politika, zeptejte se na to, co chcete. Pokud je váš šéf příjemný, proces je u konce.

Pokud si přejete více mateřské dovolené, než jaké vaše firemní politika dovoluje, citujte, písemně, konkrétní důvody, proč tuto dovolenou potřebujete, například:

• Potřebujete čas na přechod do své nové role matky.
• Chcete mít dobrý start při kojení svého dítěte (a že vaším cílem je pumpovat, když se vrátíte do práce).
• Chcete začít kvalitní vztah se svým dítětem, abyste snížili šanci na poporodní depresi a péči o duševní a fyzické zdraví sebe a svého dítěte.
• Dlouhá mateřská dovolená snižuje dětskou úmrtnost.

Pokud vaše společnost nenabízí placenou mateřskou dovolenou a nemůžete si dovolit neplacené volno, zkuste si vytvořit flexibilní plán, ve kterém budete moci pracovat z domova několik dní v týdnu po dobu prvních šesti týdnů po narození dítěte. nebo možná požádat o práci na částečný úvazek.

Aktualizoval Elizabeth McGrory