Jak odpovědět Interview otázky bez správné odpovědi

Tam jsou některé otázky rozhovoru, které nemají právo - nebo špatně - odpověď. Jaký je nejlepší způsob, jak na ně reagovat? Některé z těchto otázek mohou být složité, a tak ideální odpověď bude záviset na otázce a na tom, co manažer najímá.

Zde jsou některé z různých typů otázek rozhovorů bez správné odpovědi, s tipy pro nejlepší odpovědi.

Typy otázek rozhovoru bez správné nebo špatné odpovědi

Existují tři různé typy těchto otázek:

• Hypotetické otázky
• Otevřené otázky
• Otázky chování

Otázky týkající se hypotetického rozhovoru

Hypotetické otázky jako: "Jak byste vypočítali množství toaletního papíru potřebného k překlenutí stavu New Jersey?" jsou navrženy tak, aby odhalily, jak si myslíte a rozum.

Správná odpověď nebude, ale tazatelé budou hodnotit kvalitu vaší logické analýzy.

Začněte tím, že budete klást otázky, abyste od tazatele získali co nejvíce informací, abyste tento problém objasnili. Například ve výše uvedeném příkladu se můžete zeptat, zda by si přáli, aby měření bylo na sever až na jih nebo na východ od západu.

Pak se podělte o svůj myšlenkový proces při řešení problému. To může zahrnovat popis, jak byste shromáždili informace, které budete potřebovat, abyste mohli provést výpočet nebo vyřešit problém, jakož i skutečnou metodu, kterou byste pro výpočet použili.

Pro výše uvedený příklad můžete uvést, že byste měli zkontrolovat pomocí geografických zdrojů v New Jersey délku (nebo šířku) státu v míle.

Po určení délky toaletní tkáně v průměrném válci byste pak převedli délku stavu v míle na nohy a rozdělili toto číslo průměrným počtem nohou v roli toaletního papíru, abyste určili počet válců požadovaných pro stát.

Otázky otevřeného rozhovoru

Otevřené otázky jako: "Proč bychom vás měli najmout?" nebo "Popište sami" také nemají správnou odpověď. Měli byste využít těchto příležitostí tím, že se podělíte o své nejzávažnější aktiva se zaměstnavatelem.

Připravte se na otevřené otázky hodnocením požadavků na svou cílovou práci. Vytvořte si seznam svých aktiv (jako jsou dovednosti, znalosti, osobní kvality, certifikace, zkušenosti), které odpovídají klíčovým požadavkům na pracovní místo. U každého relevantního aktiva si představte příklad, jak jste tuto sílu aplikovali na splnění výzvy, vyřešení problému nebo přidali hodnotu organizaci.

Jak budete odpovídat na otevřené otázky, jako je „Proč bychom vás měli najmout?“, Je to také dobrá strategie použít vaši odpověď nejen na podporu svých vlastních schopností, ale také na začlenění některých konzultantů zaměřených na potřeby zaměstnavatelů. konverzace. Pokuste se svou odpověď řešit způsobem, který ukazuje, že jste nadšeni poskytováním řešení pro zaměstnavatele: „Cílem XYZ je poskytovat jedinečnou kvalitu služeb zákazníkům, což je cíl, který sdílím a který jsem neustále dosahoval při zlepšování hodnocení zákazníků o 35 osob. % ve FY 20XX.

Rád bych uvítal příležitost poskytnout vaší organizaci ještě větší roční zisky. “

Otázky týkající se chování při rozhovoru

Otázky týkající se chování jsou určeny k tomu, aby určily, zda máte správné dovednosti, postoje nebo vlastnosti, abyste uspěli v konkrétní práci. Tyto typy dotazů budou často obsahovat hlavní frázi jako „Dej mi příklad, kdy …“

V zásadě se tazatel pokládá tyto otázky a snaží se zjistit, jak vaše minulé chování v obtížné nebo náročné pracovní situaci může předvídat, jak budete reagovat na nátlakové situace s jejich organizací.

Každý kandidát bude odpovídat odlišně na základě své vlastní zkušenosti. Ačkoliv neexistuje jediná správná odpověď, nejlepší možnou odpovědí bude odpověď, která jednoznačně odkazuje na konkrétní případy, kdy bylo chování nebo dovednost důkazem.

Nejlepší přístup je:

• Popište situaci nebo výzvu, se kterou jste se setkali
• Vztahujte se k tomu, jak jste zasahovali, odkazujete na příslušné dovednosti nebo chování
• Popište výsledek a zdůrazněte, jak jste vytvořili nějaký pozitivní výsledek nebo výsledek

Samozřejmě bude těžké se předem připravit na všechny možné otázky týkající se chování. Pokud však analyzujete požadavky své cílové práce, můžete předvídat mnoho z vlastností, na které se zaměstnavatelé zaměří s otázkami chování - kvality, jako je vynalézavost, vedení, týmová práce, kreativita nebo silná pracovní etika.

Kromě toho, pokud si prohlížíte všechny své citace z životopisu a přemýšlíte o svých úspěších v každé roli a silných stránkách, které vám umožnily uspět, budete připraveni reagovat na specifika mnoha otázek chování.