Jak odpovědět Interview otázky, kdy váš šéf je špatný

Příležitostně se vás tazatel zeptá na otázku, jak zvládnout situaci, kdy se váš šéf mýlí. Může se zeptat: „Co děláte, když víte, že váš šéf je špatný?“ Nebo „Pokud víte, že váš šéf je o něčem 100% špatný, jak byste to zvládli?“

Proč tazatel chce vědět

Tazatel vás požádá, abyste viděli, jak se vypořádáváte s obtížnou situací nebo jste měli potíže s prací s manažerem. On nebo ona bude také klást tuto otázku, aby zjistila, jak vidíte svůj vztah se svým šéfem.

Tipy na poskytnutí správné odpovědi

To je jedna z těch otázek, na které je třeba pečlivě odpovědět. Otázky týkající se rozhovorů o šéfech mohou být složité. Chcete ukázat svou taktnost při jednání se svým šéfem, ale také chcete ukázat, že víte, kdy je třeba upozornit na něčí chyby.

• Neříkej, že se nikdy nestalo: Tazatelé nechtějí slyšet, že nikdy nenapravíte šéfa; to je nereálné a znamení, že si nemyslíte sami na sebe. Chtějí slyšet, jak jste tak zdvořile a diplomaticky.
• Použít příklad: Pokud jste se s takovou situací vypořádali u bývalého zaměstnavatele, použijte to jako příklad. Vysvětlete, jaká byla situace, jak jste se s ní vypořádali, a konečný výsledek. Odpovědi na tuto otázku, jako je dotaz na chování, poskytnou tazateli konkrétní příklad toho, jak tyto situace řešíte.

• Vysvětlete, že tato situace je vzácná: I když byste měli uvést příklad, kdy jste jí taktně řekli svému šéfovi, nebo se mýlila, chcete vysvětlit, že se to nestává často. Nechcete vypadat jako druh zaměstnance, který se vždy ptá svého zaměstnavatele. V ideálním případě bude vaším příkladem situace, která přímo ovlivnila vás a schopnost vašeho týmu úspěšně dokončit práci. Rovněž ukáže, jak jste situaci změnili v pozitivní zkušenost.
• Vysvětlete, jak jste řekli svému šéfovi: Jedním z důvodů, proč se vás tazatel zeptá na tuto otázku, je zjistit, jak jste se svým šéfem takticky vypořádali. Proto, když popisujete příklad, chcete zdůraznit zdvořilý způsob, jakým jste mluvil se svým šéfem. Pokud jste se ujistili, že s ním budete mluvit v soukromí (a ne před jeho ostatními zaměstnanci), řekněte to. To ukazuje, že jste zamyšlený zaměstnanec, který pečlivě zvažuje komunikaci.

• Nemluvte špatně o bývalém šéfovi: I když si všimnete chyby, kterou udělal šéf, nemluvte negativně o svém zaměstnavateli. I kdybyste měli spoustu problémů se svým šéfem, nebo se často mýlila, nevyjadřujte to. Vysvětlete, že časy, kdy jste museli opravit svého šéfa, byly vzácné.
• Vysvětlete výsledek: Řekněte tazateli pozitivní výsledky konverzace. Možná, že vám váš šéf poděkoval za sdílení těchto informací s ním. Možná byla opravena chyba, která nakonec společnosti pomohla.

Ukázkové odpovědi

Zde jsou dva příklady odpovědí, které byste mohli poskytnout během rozhovoru, když vás tazatel požádal o otázku "Co děláte, když víte, že váš šéf je špatný?" zvládli byste to? “.

1. "Několik vzácných časů v minulosti jsem mluvil s bývalým zaměstnavatelem o určité chybě. V poslední době můj šéf pověřil náš tým projektem. Věděl jsem, že data, která nám dal, byla stará pár let, a to tam Práce s nejaktuálnějšími informacemi byla pro úspěch projektu životně důležitá, šel jsem do kanceláře svého šéfa a soukromě jsem s ním promluvil o chybě, jen jsem mu ukázal nejnovější údaje. a okamžitě aktualizovali informace, projekt jsme dokončili s velkým úspěchem. “

2. "Občas jsem v minulosti mluvil s šéfem o chybě, ale jen tehdy, když jsem si myslel, že chyba bude mít negativní dopad na společnost. Například bývalý šéf zavedl nový online úložný systém a nevěděl, že systém byl V denních „otevřených kancelářských hodinách“ jsem soukromě diskutoval o této záležitosti se svým šéfem a poukázal na vliv, který tyto problémy měly na naši schopnost plnit zadané úkoly, byla tak ráda, že jsem jí přinesla záležitost. pozornost, kterou mi dala na starost pracovní skupina, která chybu vyřešila, což vedlo ke zvýšení produktivity pro všechny zaměstnance.