7 Tipy na pomoc Millennials Vylezte na korporátní žebřík

Ačkoliv se zdá, že nová pracovní síla pro tisíciletí je nová práce - 91% z nich plánuje zůstat u jednoho zaměstnavatele po dobu kratší než tři roky - jeden z nejúčinnějších a nejbezpečnějších způsobů, jak vylézt na podnikový žebříček, je udělat to v rámci současné společnosti.. Ano, může to znít jako strategie ze staromódní kariéry, ale může se vyplatit. Velký čas. Těchto sedm tipů ukazuje, jak vzejít zevnitř.

Umístěte se

Šance na vzestup a lesk vždy oplývají, zejména v startupech. Ale když příležitost narazí, tak to neudělá dlouho. Chcete-li si všimnout a být připraveni využít, musíte se postavit jako někdo, kdo chce růst ve společnosti. Komunikace se svými ambicemi managementu vám umožní zvážit, kdy se objeví příležitost.

Buďte žákem

Opravdu dobří vůdci se neustále učí. Jsou první, kdo vám řekne, že nevědí všechno, a často čím více se učí, tím méně padnou, co vědí. Výsledkem je, že jsou otevřenější k samotnému vzdělávání a to je situace, kdy dochází k reálnému růstu.

Přečtěte si vše, co můžete o svém oboru a průmyslu vaší společnosti. Nastavte své památky vysoko a nikdy se neomezujte na daný aktuální titul; To vám umožní dozvědět se více a vaši práci k dosažení většího dopadu. V důsledku toho budete připraveni, když se pozice na vyšší úrovni otevřou, protože se rozšíří vaše dovednosti a znalosti.

Nechte svou práci mluvit sám za sebe

Pokud jde o pěstování ve vaší společnosti, nikdy byste se neměli prodávat sami. Vaše práce - a vaše postava - by měla říkat všechno.

Tento druh závazku je to, co si nakonec všimnete. Pro vůdce, kteří chtějí propagovat zaměstnance, je identifikace snazší, než si myslíte, protože většina způsobilých uchazečů dělá vše s vynikající kvalitou. Tato excelence sahá od práce k profesionálnímu chování až po každodenní chování.

Pochopte, že žádný úkol není pod vámi

„To není moje práce“, nikdy by neměla být ve vašem slovníku. K další kariéře je nezbytný postoj k práci. Nikdy nezanedbávejte své vlastní úkoly, ale pokud vidíte, že někdo byl přetížený nebo mohl použít extra ruku s úkolem, kopat a nabídnout pomoc. Je nezbytné, aby vedoucí představitelé viděli, že překračujete rámec svého vlastního postavení, abyste vás poznali jako spolupracovníka, který chce růst vaší role, být spojencem s kolegy a podporovat soudržnost.

Věnujte pozornost číslům

Statistiky, měřitelné výsledky a čísla jsou důležité. Metrics záležitost. Data mohou vrhnout jedinečné světlo na trend. Mohou označit, co funguje, nebo naopak mohou pomoci upozornit vás na hrozící škytavku nebo dokonce plnou katastrofu.

Pokud například určité číslo stále klesá, můžete tento problém v zárodku narovnat, což vám umožní dostat se na začátek problémů dříve, než začnou. Tímto způsobem se můžete vyhnout potenciálním nástrahám a udržet své týmy správným směrem.

Komunikujte jasně

Je důležité být ohleduplný při komunikaci s ostatními, ale to neznamená, že se musíte obejít kolem předmětů nebo neříkat, co opravdu myslíte. Pěstování ve společnosti vyžaduje jasnou komunikaci - se svým šéfem, vaším týmem a spolupracovníky. To usnadňuje všem ostatním, aby dodávali a dělali to nejlepší, co mohou, a to tak, aby celá organizace dosáhla úspěchu.

Hrát Dobře S Jinými

Na konci dne musíte mít víru a upřímnou investici do týmové práce. Vedoucí pracovníci společnosti si všimnou, zda má někdo schopnost prolomit bariéry a spojit lidi. Snažte se pochopit, co lidé v každé pozici v organizaci potřebují, aby uspěli, a uvidíte, jak můžete být facilitátorem, který tyto potřeby uspokojí.

Je snadné předpokládat, že je třeba změnit zaměstnavatele, aby postupovali dopředu. Než však skočíte lodí, vyhodnoťte příležitosti, které musíte pěstovat ve své vlastní organizaci. Pokud je vaše společnost přístupná podpoře zevnitř a víte, jak využít své šance, nechte svou současnou investici v místě pracovat ve svůj prospěch. Možná zjistíte, že můžete cestovat nejdále tím, že zůstanete blízko domova.