Požadavky na přípravu na kariéru v oblasti lidských zdrojů

Máte zájem o pečovatele v oblasti lidských zdrojů (HR)? Personální oddělení přispívají k náboru a výběru zaměstnanců společnosti, rozvoji zaměstnanců, udržení zaměstnanců, organizační kultuře a pozitivnímu, motivujícímu pracovnímu prostředí, které je klíčové pro obchodní úspěch. Společnosti nyní hledají vedení a vedení lidských zdrojů. Pro vstup do HR oblasti musíte splnit určité minimální požadavky.

Příprava na kariéru v oblasti lidských zdrojů

V menších společnostech může jeden nebo několik zaměstnanců nosit mnoho klobouků a vykonávat personální práci s odpovědností za všechny aspekty lidských zdrojů. Ve větších společnostech může ředitel lidských zdrojů nebo viceprezident vést více oddělení vedených manažery, kteří se specializují v oblastech, jako je vzdělávání a rozvoj, odškodnění a dávky nebo pracovní vztahy.

Vzhledem k různorodosti pozic v této oblasti, máte velkou příležitost najít pracovní prostředí, které vyhovuje vašim schopnostem a silným stránkám, vaší preferenci pro velikost společnosti nebo vaší touze specializovat se nebo zobecňovat.

Chcete-li se připravit na úspěšnou kariéru v oblasti lidských zdrojů, zvažte sledování titulů a kvalifikací, které odpovídají dané roli.

Stupně, které doplňují kariéru v oblasti lidských zdrojů

Příručka pro práci s aplikací Outlook je přesvědčen, že pracovní kariéra a pracovní příležitosti budou i nadále nejvíce dostupné pro lidi, kteří mají na paměti tyto tři klíčové body:

1. Vzdělávací prostředí pracovníků v oblasti lidských zdrojů se značně liší a odráží rozmanitost povinností a úrovní odpovědnosti. (Jsou také závislí na tom, kde chcete žít a pracovat a na jakékoli konkurenci, která na tomto trhu může existovat.)
2. Certifikace a předchozí zkušenosti jsou majetkem pro většinu personálních specialit a jsou nezbytné pro pokročilejší pozice, včetně manažerů, rozhodců a mediátorů.
3. Mít oba vysokoškolský titul a získanou certifikaci mohou otevřít dveře k nejlepším pracovním příležitostem.

Mnoho vysokých škol a univerzit má vzdělávací programy, které vedou k titulu v oblasti lidských zdrojů, personalistiky, jako je školení a rozvoj, nebo podnikání. V závislosti na škole, kterou si vyberete, najdete kurzy, které vedou k kariéře v oblasti řízení lidských zdrojů v odděleních, jako jsou obchod, vzdělávání, výukový design nebo technologie, rozvoj organizace, lidské služby, komunikace a veřejná správa.

Doplňkové kurzy pro personální pozice

Lidé, kteří chtějí úspěšně pracovat v oblasti lidských zdrojů, by měli absolvovat kurzy v oblasti obchodu, sociálních věd, jako je psychologie a sociologie a finance. Příručka pro práci s aplikací Outlook doporučuje zejména:

"Většina potenciálních specialistů na lidské zdroje by měla absolvovat kurzy v oblasti odměňování, náboru, školení a rozvoje a hodnocení výkonnosti, jakož i kurzů v oblasti zásad řízení, organizační struktury a průmyslové psychologie."

Další relevantní kurzy pro studenty, kteří mají zájem o lidské zdroje, mohou zahrnovat obchodní administrativu, veřejnou správu, psychologii, sociologii, politologii, ekonomii a statistiky.

Rostoucí význam postgraduálního titulu

Pokud uvažujete o kariéře v oblasti lidských zdrojů, mnozí odborníci se rozhodnou pokračovat v magisterském studiu v oblasti lidských zdrojů, organizačního rozvoje, podnikové správy (MBA) a dalších souvisejících předmětů. Stále častěji potřebujete magisterský titul, pokud očekáváte, že budete konkurenceschopní pro nejlepší, nejžádanější, vysoce placená pracovní místa v oblasti lidských zdrojů.

Někteří personalisté říkají, že Masters je nový bakalářský titul v oboru. Kvůli výzvě pracovního práva získává více odborníků v oblasti lidských zdrojů právo nebo převádí do HR z právnické profese.

Podle Příručka pro práci s aplikací Outlook:

"Mnoho pracovních vztahů vyžaduje absolventské studium v ​​průmyslových nebo pracovněprávních vztazích. Silné zázemí v pracovněprávních vztazích a právních předpisech je velmi žádoucí pro smluvní vyjednavače, zprostředkovatele a rozhodce; ve skutečnosti je mnoho lidí v těchto specializacích právníky. Právní základy také v oblasti práva je žádoucí pro manažery zaměstnaneckých benefitů a další, kteří musejí interpretovat rostoucí počet zákonů a předpisů.Jedná se o magisterský studijní program v oblasti lidských zdrojů, pracovněprávních vztahů nebo v podnikatelské správě se zaměřením na řízení lidských zdrojů, který je velmi vhodný pro ty, kteří hledají obecné a top management pozice. “

Kvalifikace kandidátů na HR

Zatímco vzdělání je důležité, vaše další kvalifikace a dovednosti mohou být stejně důležité jako vaše výuka a míra. Některé z klíčových dovedností a osobních kvalifikací, které budete muset úspěšně pracovat v oblasti lidských zdrojů, zahrnují následující.

• Efektivní interpersonální dovednosti, abyste mohli úspěšně spolupracovat se všemi zaměstnanci v organizaci
• Znalost počítačů a informačních systémů, protože HRIS se stal ústředním bodem v dokumentaci a samoobsluze zaměstnanců.
• Efektivní mluvená a písemná komunikace
• Komfort s různorodými lidmi s různými úrovněmi vzdělání, kulturním dědictvím, náboženskými praktikami, věky, pracovní zkušeností a názory
• Pochopení statistiky a financí
• Schopnosti řešení konfliktů jak iniciovat, tak zprostředkovávat konflikty na pracovišti

• Schopnost nastavit a splnit cíle a pracovat jako člen týmu
• Vysoká úroveň integrity, důvěrnosti a spravedlnosti

Pracovní příležitosti na úrovni pracovní pozice a získávání zkušeností

Je těžké proniknout do kariéry v oblasti lidských zdrojů nad úrovní vstupu. Po sobě jdoucí pozice na úrovni HR a manažerů HR nebo vyšší vyžadují znalosti a zkušenosti získané v pozicích na úrovni prvního stupně.

Příležitostně mohou být zkušené osoby, které zastávají pozice manažerského typu v podnikání, ve vládě nebo v armádě, považovány za pozice nad úrovní vstupu. Pokud se ocitnete v tomto táboře, můžete zvážit získání certifikace nebo výuky týkající se vaší oblasti zájmu, abyste se mohli dále připravit na kariéru v HR.

Pokud hledáte pozici na úrovni HR, zkuste získat zkušenosti, když jste na vysoké škole jako stážista. Dokonce i práce na částečný úvazek nebo stáž v jiných oborech přispívá k vašemu potenciálu jako kandidát. Vedoucí role v klubech, dobrovolnické zkušenosti, klubové nebo vysokoškolské sporty a projekty v reálném světě pro společnost přispívají k vaší důvěryhodnosti jako kandidáta.

HR je přínosná oblast s mnoha výhodami, a to jak emocionálně, tak i stabilitou a dobrým příjmem. Hledejte další informace od svých úřadů a poradců na vysoké škole nebo si promluvte s lidmi pracujícími v HR, kde chcete žít a pracovat.