Přechod na kariéru v oblasti řízení lidských zdrojů

Co mají právníci, ministři a psychologové společného? Lidé v těchto profesích přešli na řízení lidských zdrojů a oblast je plná profesionálů, kteří se divoce rozcházeli, aby se tam dostali. Zde jsou některé běžné způsoby, jak lidé přecházejí do řízení lidských zdrojů.

Boční pohyby

• Začněte s administrativní rolí ve společnosti a postupně sbírejte více práce s řízením lidských zdrojů v průběhu času. To je často snadné, protože mnoho administrátorů zvládá pracovní povinnosti, jako jsou mzdy, zaměstnanecké výhody a role se postupně mění v zaměstnaneckých vztazích.
• Rozhodnout se pracovat v řízení lidských zdrojů a síť s personálními pracovníky v komunitních organizacích a Společností pro řízení lidských zdrojů, dokud se neobjeví příležitost. Znalost personalistů vám dává náskok, když kolega profesionál hledá nového zaměstnance. Jste známé množství, ne neznámá aplikace nebo pokračujte.

• Při práci v jiné roli ve společnosti vyjadřujte přání přejít na řízení lidských zdrojů a uplatněte se při otevření. Můžete také převzít složky role HR, jakmile budou k dispozici, nebo stávající zaměstnanci personálního oddělení jsou přetíženi.
• Práce ve složce řízení lidských zdrojů, jako je školení nebo nábor
• Vyzkoušejte oblast řízení lidských zdrojů a vezměte si některé třídy nebo si vydělejte PHR.
• Major v sociologii nebo psychologii, protože většina studií společenských věd vám pomůže přejít na roli v HR. Obchod, účetnictví a lidské zdroje jsou všechny výjimečné cesty.

• Internovat. Nemusíte pracovat na HR stupni, abyste se kvalifikovali. Stážisté jsou kresleni z mnoha oborů včetně strojírenství, protože HR je profesí, která se nejlépe učí na pracovišti.
• Začněte v prodeji. Prodejní role jsou ekvivalentem náboru; pokud můžete vyzvednout telefon, zavolat potenciálního zaměstnance a vytvořit efektivní hřiště, můžete se stát náborářem pro personální tým.

Zlepšete své šance

• Zkontrolujte si předchozí zaměstnání, vzdělání a zkušenosti. Přizpůsobte svůj životopis a průvodní dopisy, abyste zdůraznili komponenty, které vás opravňují k kariéře v řízení lidských zdrojů. Nečekejte, že váš potenciální zaměstnavatel spojí tečky. Nakreslete spojení, abyste si vydělali rozhovor, kde se můžete dále rozpracovat o svých dovednostech a zájmech při otevírání pracovních míst v oblasti lidských zdrojů.
• Síť s lidmi, kteří zveřejňují pracovní místa a ovlivňují rozhodnutí o tom, kdo je zaměstnán na pozici v oblasti řízení lidských zdrojů. Kromě sociálních sítí, jako jsou LinkedIn a Twitter, a vyzkoušejte mnoho komunit lidských zdrojů, které existují na místech, jako jsou pracovní výkazy, SHRM, WorldatWork, ERE.net a Pracovní síla časopis.

• Uvědomte si své pracoviště, že vás zajímá role HR a zeptejte se, jak se můžete připravit na podání žádosti. Dobrý vůdce vám může říct, co konkrétně udělat, abyste se na tuto roli připravili. Také vám může postupně asistovat složky personální práce. (Nejprve se poraďte se svým manažerem, abyste se ujistili, že správce souhlasí, že vám pomůže s přechodem.) A
• Zvažte pozici s malým podnikem, protože je pravděpodobné, že najímají kandidáty, kteří dokáží zvládnout různé pracovní příležitosti. Můžete být například schopni prodat své zkušenosti v oblasti IT, účetnictví nebo účetnictví a kromě HR také tyto úkoly převzít.

• Vezměte si seznam svých „měkkých dovedností“, které lze snadno přenést do řízení lidských zdrojů, včetně interpersonálních a komunikačních dovedností, které se zabývají důvěrnými informacemi a schopnostmi řešení konfliktů. Sestavte si svůj životopis, abyste zdůraznili tyto dovednosti, abyste se mohli snadno ukázat jako kvalifikovaní v 30sekundové recenzi.
• Pracujte s dočasnou agenturou, abyste získali nějaké zkušenosti s náborem, a poté požádejte o personální nebo firemní personální práci, která prochází agenturou temp.

Přechod na kariéru v oblasti řízení lidských zdrojů je snadnější než přechod do oblasti, která vyžaduje seriózní technickou způsobilost nebo dovednosti. Oblasti, jako jsou strojírenství, IT, právnické profese a zdravotnické profese, vyžadují specifické technické dovednosti, které se kromě těch nejzákladnějších, počátečních pozic v této práci nedají snadno naučit. Dovednosti potřebné pro kariéru v oblasti lidských zdrojů se lépe učí při práci v terénu. Se slušným vedením, sponzorem, mentorem nebo dobrým koučováním můžete přejít na kariéru v HR.