Certifikace a Vaše kariéra v oblasti lidských zdrojů

Lidé, kteří uvažují o kariéře v oblasti lidských zdrojů, se často ptají, zda potřebují titul nebo certifikaci pro získání zaměstnání v oblasti lidských zdrojů. Odpověď je složitá, s faktory přesahujícími finanční návratnost, vyžadující promyšlené zvážení toho, jak vám může certifikace prospět osobně. Obecně platí, že certifikace jsou považovány za užitečné investice.

Proč by mohla být potřeba HR certifikace

Budete-li pokračovat ve své kariéře, budete soutěžit na trhu práce s lidmi, kteří získali podobné certifikace. Společnosti, které hledají strategičtější, finanční a organizační rozvojové dovednosti ve svých personálních odděleních, nepropagují tato pověření jako nezbytná pro žadatele. Ve skutečnosti, mnoho po těchto certifikací jako volitelné nebo rozhodnout, že nebude vyžadovat vůbec, i když mohou být podstatným impulzem pro kariérní úspěch.

Získání jedné z dostupných certifikací zahrnuje investici peněz na přípravné kurzy a knihy. Tam je také doba investice, která vyžaduje hodiny a hodiny studia, často navštěvují v místnosti třídy zasedání.

Promluvte si se současnými lidmi z oblasti lidských zdrojů, ve kterých žijete, a chcete pracovat, abyste zjistili odpovědi od informovaných lidí o tom, zda potřebujete certifikaci HR. Lidé, kteří uvádějí aktuální místní podmínky, se mohou lišit od toho, co slyšíte z odborných publikací nebo z kariérní kanceláře vaší školy.

Různé typy certifikací

Pro práci v oblasti lidských zdrojů není nutná žádná certifikace. Certifikace jsou ve většině případů nepovinné. Odborníci v oblasti lidských zdrojů stále častěji usilují o certifikaci jako odborný pracovník v oblasti lidských zdrojů (PHR) nebo vyšší odborník v oblasti lidských zdrojů (SPHR) prostřednictvím Institutu pro certifikaci lidských zdrojů (HRCI). V nedávné době přidal HRCI přidruženého profesora HR (APHR) pro vysokoškolské studenty.

Společnost pro řízení lidských zdrojů (SHRM) vyvinula a nabízí konkurenční certifikační program, který je k dispozici od roku 2014. SHRM založil dvě kompetenční certifikace, SHRM Certified Professional (SHRM-CP) pro předčasné a střední kariéry profesionály a SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) pro odborníky na vyšší úrovni.

Další certifikace jsou k dispozici prostřednictvím profesních sdružení v oblastech, jako je řízení odškodnění a dávek. Asociace pro rozvoj talentů (ATD) nabízí certifikaci jako Certified Professional ve vzdělávání a výkonu (CPLP).

Rozdíly kompenzace

Podle výzkumu Payscale.com, certifikované personalisté dělají podstatně více peněz než jejich necertifikované protějšky. Zaměstnanci s certifikací SPHR celkově o 93% více peněz než ti, kteří nemají certifikaci. Ti s SPHR také dělají o 49 procent více než ti, kteří přestali s PHR. Pro všechny zaměstnance v oblasti lidských zdrojů je průměrná mzda s PHR 59,100 dolarů, přičemž SPHR je 87,900 dolarů a je bez 45 000 dolarů.

Propagace HR pro zaměstnance s certifikací

HR profesionálové, kteří získali SPHR nebo PHR certifikace také získat více propagačních akcí a dosáhnout kariérního úspěchu rychleji než jejich necertifikované protějšky. Například procentní podíl zaměstnanců HR, kteří dostávali podporu, se s certifikací podstatně zvýšil.Pro odborníky na úrovni HR spolupracovníků bylo 63% profesionálů s certifikací povýšeno na HR administrátora, zatímco pouze 34% necertifikovaných zaměstnanců bylo povýšeno.

Propagace HR administrátora na HR generalist přišla na 57 procent u certifikovaných zaměstnanců a 27 procent u necertifikovaných zaměstnanců. Jak lidé postupují ve své kariéře lidských zdrojů, stále více a více zaměstnanců má certifikace průmyslu. Na úrovni viceprezidenta je certifikováno 42 procent lidí, kteří tyto pozice zastávají. Třicet devět procent zaměstnanců s titulem HR ředitel a 30 procent HR manažerů má certifikaci.