Co je nezávislý dodavatel?

Nezávislý dodavatel je osoba nebo podnik, který vykonává služby, produkuje výsledky nebo vyrábí produkty pro podnikání na základě písemné nebo předpokládané smlouvy nebo smlouvy. Nezávislý dodavatel nepodléhá kontrole ani směru klienta, s výjimkou případů uvedených ve smlouvě.

Nezávislý dodavatel rozhoduje o tom, jak poskytne smluvní služby a vyjedná lhůty a výsledky. Očekávaný výsledek zakázky může být tak specifický jako dvě 250 stranové knihy nebo jako volná pomoc a školení, které pomohou převést organizaci na týmové pracoviště.

Zatímco společnost uzavírá smlouvu o svých službách, může stanovit výsledky a finální produkty, nemůže však dodavateli sdělit, jak, kdy a kde má pracovat. Nezávislý dodavatel určuje dobu své práce, pracoviště a vybavení.

Nezávislý dodavatel poskytuje smluvní služby nezávisle, nikoli jako zaměstnanec. Smluvní agentura nekontroluje, zda subdodavatelé zadávají subdodavatelům subdodávky subdodavatelům.

Nezávislý dodavatel platí své vlastní daně a sociální zabezpečení. Dodavatelé zpracovávají svůj vlastní vztah s Internal Revenue Service (IRS) pomocí vhodných formulářů a postupů.

Kdo pracuje v této rostoucí ekonomice?

Další termín, který se používá k popisu legií krátkodobých, dočasných, nezávislých smluvních partnerů, je koncertní pracovník. Další je na volné noze. Tito pracovníci se stále více podílejí na tom, co se stalo známým jako ekonomika koncertů.

"Přibližně 150 milionů pracovníků v Severní Americe a v západní Evropě opustilo relativně stabilní hranice organizačního života - někdy volbou, někdy ne - prací jako nezávislí dodavatelé," uvádí "Harvard Business Review".

"Podle" Intuit "bylo procento Američanů v ekonomice koncertů v roce 2016 34% a očekává se, že do roku 2020 vzroste na 43%. Poradenská firma McKinsey říká, že v současné době existuje v USA asi 68 milionů nezávislých nebo samostatně výdělečně činných osob v USA., s kolem 4 miliony Američané poskytující práci prostřednictvím koncertních trhů jako Lyft nebo Airbnb.

Nezávislé dodavatelské smlouvy specifikují stav zaměstnanosti

Většina smluv upřesňuje, že dodavatel není zaměstnancem a jako takový nemá nárok na žádné výhody, požitky nebo výsady, které by zaměstnavatel mohl poskytnout zaměstnancům, včetně zdravotního pojištění, vkladů 401 (k), firemních akcí nebo pojištění zvířat.

Zaměstnavatelé zřídka nabízejí kancelářské prostory nezávislým dodavatelům; obvykle si vyhradili konferenční místnost pro školení, konzultace a setkání. Mohou nabídnout e-mailovou adresu společnosti pro usnadnění komunikace mezi svými zaměstnanci a dodavatelem.

Podnik, který vykonává činnost nezávislého dodavatele, neodpovídá za jednání nebo opomenutí nezávislého dodavatele. Dalším testem statusu nezávislého dodavatele je, zda vykonává práci pro více než jednu firmu; nezávislý dodavatel by měl.

Poradenství v oblasti interních příjmů (IRS)

Podle Internal Revenue Service (IRS): „Obecným pravidlem je, že jednotlivec je nezávislým dodavatelem, má-li plátce právo kontrolovat nebo řídit pouze výsledek práce a ne to, co bude provedeno a jak bude provedeno.."

Faktory, které poskytují důkaz o stupni kontroly a nezávislosti dodavatele, spadají do tří kategorií.

• 'Behaviorální: Kontroluje nebo má společnost právo kontrolovat, co pracovník dělá a jak pracovník vykonává svou práci?
• 'Finanční: Jsou obchodní aspekty pracovníka kontrolované plátcem? (mezi ně patří např. způsob, jakým je pracovník placen, zda jsou hrazeny výdaje, kdo poskytuje nástroje / zásoby atd.)
• 'Typ vztahu: Existují písemné smlouvy nebo zaměstnanecké benefity (např. Důchodový plán, zdravotní pojištění, dny dovolené za dovolenou atd.)? Bude vztah pokračovat a práce je klíčovým aspektem podnikání?

Pokud zaměstnavatel může na tyto otázky vhodně odpovědět, není vztah s nezávislým dodavatelem pracovním vztahem. Existuje spíše smluvní ujednání.

Zaměstnavatelé musí při rozhodování o tom, zda je dodavatel zaměstnancem nebo nezávislým dodavatelem, zvážit všechny tyto faktory. Mohou existovat prvky každého v práci, kterou zhotovitel vykonává. Tvrdá a rychlá pravidla neexistují, když je jednotlivec považován za dodavatele.

Při rozhodování není žádný faktor sám. Také faktory, které jsou relevantní v jedné situaci, nemusí být relevantní v jiném. Pokud zaměstnavatel dospěje k závěru, že není schopen rozhodnout o příslušné klasifikaci, konzultujte s IRS.

Klíčem je podívat se na celý vztah a posoudit míru nebo rozsah práva zadavatele řídit a kontrolovat práci zhotovitele.

Nakonec zdokumentujte každý z faktorů použitých ke stanovení klasifikace, abyste se připravili na případnou možnou výzvu.

Nedávný soudní případ, který se týká nezávislého postavení dodavatele

"Dne 25. Tledna 2019 vydal Národní výbor pro pracovní vztahy (" NLRB ") významné rozhodnutí v roce 2006. T SuperShuttle DFW, Inc. a smíšené tranzitní unie Local 1338, 367 NLRB č. 75, věc 16-RC-010963 (25. ledna 2019), která má 3-1, že řidiči franšízy, kteří provozovali dodávky sdílenou jízdou, byli nezávislí dodavatelé, nikoli zaměstnanci, na základě zákona o pracovních vztazích („NLRA“).).

"V SuperShuttle, rada zjistila, že řidiči franšízy byli povinni zakoupit nebo pronajmout dodávku a uzavřít franšízovou smlouvu se silnými ustanoveními o odškodnění ve prospěch provozovatele. Řidiči také měli úplnou kontrolu nad svým pracovním řádem, určovali, jak moc či málo k práci, a měli diskrétnost o tom, jaké cesty přijmout. Podle představenstva tyto faktory ukázaly významnou příležitost pro ekonomický zisk, stejně jako značné riziko ztráty, “tvrdí Debra Friedman a Christopher Hennessy, advokáti Cozen O’Connor.

Prohlášení: Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, přestože jsou autoritativní, nezaručují přesnost a legalitu. Stránky jsou čteny celosvětovým publikem a zákony a předpisy týkající se zaměstnání se liší stát od státu a země k zemi. Prosíme o právní pomoc nebo pomoc ze státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši lokalitu. Tyto informace slouží jako vodítko, nápady a pomoc.