Zaměstnanecké výhody při odchodu z práce

Zaměstnanecké výhody, na které můžete být oprávněni, když odstoupíte, vystřelíte nebo jste propuštěni z práce. Zde jsou informace o nezaměstnanosti, odstupném, výpovědi, psaní dopisu o odstoupení, zdravotním pojištění, penzijních plánech, náhradách pracovníků, invaliditě, referencích a dalších zdrojích pro lidi, kteří mění zaměstnání.

Ukončení práce

Obvyklé je poskytování dvoutýdenního oznámení. I když váš zaměstnavatel nepožádá o oznámení, je to dobrý nápad nabídnout ho. I když to není snadné, je nejlepší říct svému šéfovi osobně. Snažte se zůstat pozitivní, protože v budoucnu budete možná potřebovat reference. V některých případech budete muset písemně odstoupit.

Dobře napsaný dopis rezignace vám může pomoci udržet si pozitivní vztah se svým starým zaměstnavatelem a zároveň vám připraví cestu.

Být vyhozen

Střelba se může stát nejlepším z nás. Někdy je to konflikt osobnosti. V ostatních případech může být práce obtížná nebo prostě nemusí být dobrá shoda mezi vámi, prací a / nebo společností. Snažte se to brát osobně. To neznamená, že jste selhání. Znamená to, že jste neměli chtít dělat tuto práci.

Správa rozložení

Získání opuštění se může stát i těm nejlepším z nás. Jakmile obdržíte růžový skluz, nebo pokud víte, že přichází, zeptejte se, na jaké výhody mají zaměstnanci nárok. Zjistěte si informace o pojištění v nezaměstnanosti, zdravotním pojištění, důchodových dávkách a odstupném. Ve většině případů nemá společnost povinnost nabídnout odstupné, avšak v závislosti na okolnostech může být nabídnut balíček.

Zaměstnanecké výhody

Než opustíte svou práci, budete potřebovat vědět, na jaké výhody máte nárok. Máte nárok na získání některých výhod ze zákona. Váš zaměstnavatel se může rozhodnout, že poskytne další dávky jiné, než jsou dávky stanovené státním nebo federálním zákonem.

Zeptejte se na odstupné, nabyté dovolené, přesčasy a nemocenské, důchodové dávky a nárok na pojištění v nezaměstnanosti. Vyžádejte si informace o zachování dávek zdravotního a životního pojištění. Máte-li jakékoli dotazy ohledně toho, co je nabízeno, obraťte se na ministerstvo práce, které vám poskytne vysvětlení.

• Dávky v nezaměstnanosti

  Nečekejte, až podáte žádost o nezaměstnanost. Čím dříve začnete, tím dříve začnete přijímat šeky. Vyhledejte podrobnosti o tom, kde se má podat žádost o nezaměstnanost, jak se má podat, co potřebujete, požadavky na způsobilost, diskvalifikace, rozšířené dávky a další informace o pojištění v nezaměstnanosti.

• Zdravotní pojištění (COBRA)

  Váš zaměstnavatel, pokud má firma více než 20 zaměstnanců, je ze zákona pověřen poskytováním zdravotního pojištění prostřednictvím Cobra pro ukončené zaměstnance po dobu 18 měsíců. Za toto pokrytí budete muset zaplatit. V některých případech budou zaměstnavatelé platit za krytí po omezenou dobu jako součást odstupného.

• Zdravotní pojištění (Obamacare)

  Vládní tržiště zdravotního pojištění poskytuje jednotlivcům způsob, jak nakupovat pro pokrytí sami, zjistit, jak jednotlivé a rodinné plány porovnávají ceny s COBRA a rozhodnout, která možnost je pro vás nejlepší.

• Penzijní plány

  Pokud jste zapsáni do 401 (k), podíl na zisku nebo jiný typ plánu definovaných příspěvků, váš plán může stanovit, že při odchodu ze společnosti budete mít k dispozici paušální částku svého důchodu. Pokud jste účastníkem programu definovaných požitků, vaše dávky začnou v důchodovém věku.

• Reference

  S dobrými odkazy může být klinik, který vám dostane novou práci. Zde je návod, jak požadovat reference a jak je psát. Nečekejte, až požádáte o referenci. Ať už jste byli propuštěni nebo odstoupíte, zeptejte se, zatímco váš zaměstnavatel stále ví, kdo jste. Pokud jste byli propuštěni, můžete požádat kolegu o radu.

• Pojistné a invalidní pojištění pracovníků

  Nemůžete pracovat kvůli zranění nebo nemoci? Pokud ano, můžete být oprávněni pobírat dávky pro zaměstnance nebo dávky v invaliditě.