Baby Boomers na pracovišti

Co odlišuje generaci Baby Boomer na pracovišti od tradicionalistů, kteří jim předcházeli, a generací, které je následovaly?

Generace Baby Boomers

Baby boomu se narodily v letech 1946 až 1964. Nejstarší 79 milionů Baby Boomers dosáhlo v roce 2011 věku 65 let a nejmladší do roku 2029.

Následovat druhou světovou válku, průměrný věk manželství klesal, a množství dětí se zvětšilo dramaticky, dělat Baby Boomer generace podstatně větší než Traditionalists. Tato populační exploze s výhodou odpovídala poválečnému ekonomickému rozmachu (podpořenému G. I. Billem a růstem spotřebitelských předměstí).

Ale v prvních letech boomu byly školy přeplněné, vysoké školy neměly dostatek křesel a konkurence na start pracovních míst byla intenzivní. Výsledkem je, že mladí Baby Boomers se naučili soutěžit o zdroje a úspěch.

Společné charakteristiky baby boomu

• Pracovní centrum: Baby Boomers jsou extrémně pracovité a motivované pozicí, výhodami a prestiží. Baby Boomers vychutnat dlouhé pracovní týdny a definovat své profesionální úspěchy. Vzhledem k tomu, že obětovali velkou částku, aby se dostali tam, kde jsou ve své kariéře, tato generace workoholiků věří, že Generace X a Generace Y by měly platit své poplatky a odpovídat kultuře přepracování. Baby Boomers mohou kritizovat mladší generace za nedostatek pracovní etiky a oddanosti pracovišti.

• Nezávislý: Baby Boomers jsou sebevědomí, nezávislí a soběstační. Tato generace vyrostla v době reformy a věří, že mohou změnit svět. Zpochybňovali zavedené systémy autorit a zpochybňovali status quo. Na legálním pracovišti se Baby Boomers nebojí konfrontace a neváhají zpochybnit zavedené postupy.
• Zaměřený na cíl: Se zvýšenými vzdělávacími a finančními příležitostmi než předchozí generace, Baby Boomers jsou zaměřeny na výsledky, odhodlání a kariéru. Vítají vzrušující, náročné projekty a snaží se o změnu.

• Konkurenční: Vzhledem k tomu, Baby Boomers vyrovnat práci a pozici s self-hodnota, jsou poměrně konkurenceschopné na pracovišti. Jsou chytří, vynalézaví a snaží se vyhrát. Boomers věří v hierarchickou strukturu a rankismus a může mít těžké přizpůsobení trendům flexibility na pracovišti. Věří v "tvář času" v kanceláři a může zavinit mladší generace pro práci na dálku.
• Sebe-aktualizace:Protože Baby Boomers vyrostly v době masového blahobytu střední třídy, měli čas a energii pro seberealizaci a hodnoty tradic tradic a shody se začaly rozpadat. Práce pro Baby Boomers se přesunula ze zdroje stability na prostředky sebeovládání a sebevyjádření, zmírnění tradicionalistické lásky k hierarchickému řízení s důrazem na strukturální spravedlnost a rovné příležitosti.

Jak se hodnoty a etika pro blahobyt dítěte dotkly právního pracoviště

Baby Boomers vstoupil do právnické profese v době expanze a změny, přinášel s sebou své dlouholeté konkurenční a workoholické způsoby a importoval své názory na sociální změny a sebevyjádření.

V advokátních kancelářích, korporacích a dalších legálních zaměstnavatelích Boomer trval na tom, že bude mít zpětnou vazbu, a argumentoval pro každoroční standardizované přezkoumání výkonnosti, aby se vyrovnaly podmínky pro všechny zaměstnance. Se vzkvétající ekonomikou bylo relativně snadné postoupit do řady partnerství advokátní kanceláře, i když byla stále vyžadována tvrdá práce a značné fakturovatelné hodiny. Vtipem mezi mnoha advokátními partnery společnosti Boomer je, že se nikdy nebudou moci stát partnerem, a pravděpodobně by neměli pověření, aby byli dokonce najati jako spolupracovník.

V průběhu kariéry společnosti Boomer se rozpadly pevné platy a výplaty kapitálu, které se z velké části vyhnuly studentským půjčkám a jiným dluhům, a to v důsledku rozšiřování veřejného vzdělávání a vzkvétající ekonomiky, takže partneři zůstali na vrcholu zdánlivě nekonečně se rozšiřující pyramidy.

Mimo relativně konzervativní kontext firmy Boomers využívaly legální pracoviště k boji za své hluboké přesvědčení, prosazování práv žen a menšin na soudech prostřednictvím soudních sporů. Ženy se staly častějším zastoupením na legálním pracovišti (jako advokáti, spíše než sekretářky), otevírají se příležitosti, ale také vytvářejí oblasti frissingu a konfliktu.

Jak ženy zaplavily na pracovišti, porodnost podstatně poklesla, což vyústilo v generaci X-baby-bust - o 25% menší než Baby Boomers.

Jak zpomalující se ekonomika, Generation X vstoupil na pracoviště, přinášel výsměch a znepokojení nad jejich „laskavými“ hodnotami, ale také míra tech-důvtipných vědí, jak právnická profese nikdy předtím neviděla.

Tento generační segment představoval velkou většinu vůdců právnických firem, vedoucích pracovníků společnosti, vedoucích asistentů a právních manažerů. Do roku 2010 bylo téměř 70 procent partnerů advokátní kanceláře Baby Boomers. Nejstarší Boomery však v roce 2011 dosáhly věku odchodu do důchodu. To je základem bezprecedentního obratu vedení v následujících letech.