Jak důchodců Baby Boomers ovlivnit trhu práce

Během každého dne 18 let od roku 2011 do roku 2029 se očekává, že přibližně 10 000 dětských boomu dosáhne věku odchodu do důchodu 65 let. Generace je definována jako generace narozená v letech 1946 až 1964, což znamená, že nejstarší členové generace dosáhli 65 v roce 2011, a nejmladší členové dosáhnou tohoto milníku v roce 2029. Do tohoto roku bude téměř jedna pětina obyvatel USA 65 nebo více let.

Jak tato generace odchází, technologie a IT průmysl bude pociťovat dopad několika různými způsoby.Některé z těchto změn jsou skvělé pro každého, zatímco některé z nich nejsou tak skvělé pro baby boomu.

Flexibilita na pracovišti

Jedním ze zajímavých způsobů, jak stárnoucí pracovní síla mění způsob, jakým pracujeme, je přinést úřadu určitou míru flexibility. Společnosti zjistily, že zaměstnanci v této věkové skupině vyžadují odlišné pracovní podmínky.

Mají menší zájem o práci na dlouhé hodiny, méně vymezené jejich kariérou a mnohem více se zajímají o práci na částečný úvazek. V důsledku tohoto trendu se kvalita života stala klíčovou frází - sdílení pracovních míst, práce na částečný úvazek a plánování flexibility lze částečně přičíst vlivu této generace.

To znamená, že máte lepší šanci na nalezení společnosti, pro kterou by bylo možné pracovat, což nabízí tyto výhody všem, protože rovnováha mezi pracovním a soukromým životem je pro zaměstnavatele stále důležitější.

Další pracovní příležitosti

Jak více baby boomu odchází do důchodu, tam je méně náhradních pracovníků převzít. To je příčinou toho, co bylo označováno jako obrovský nedostatek znalostí. I když je ekonomika v útlumu, celkově bude i nadále zapotřebí, aby specializovaní pracovníci tyto nové otvory převzali.

Ještě důležitější je, že odchod do důchodu baby boomu jsou mnohem technologičtější než jejich rodiče a budou plně využívat sociálních médií a zařízení připojených k internetu, jako jsou tablety, smartphony a chytré televizory. To znamená, že technologie bude silněji uváděna na trh u starších spotřebitelů než v minulosti a že v příštích letech by mohly existovat příležitosti pro inovace s přílivem nových / častějších uživatelů technologií.

Pozdější věk odchodu do důchodu

Plný důchod ve věku 65 let není finančně životaschopný pro mnoho baby boomu, a pro ty, kteří se narodili v roce 1960 nebo později, plné dávky sociálního zabezpečení nebudou k dispozici až do věku 67 let.

Výsledkem je, že mnozí budou muset pokračovat v práci, přinejmenším na částečný úvazek, aby se podpořili. Pokud hledáte zaměstnání, jedná se o dvojsečný meč, protože výklenek, který chcete vyplnit, může být stále obsazen někým, kdo si v tuto chvíli nemůže dovolit jít dál.

Dobrá strategie, jak tomuto problému čelit, je zajistit, že jste super specializovaný s jedinečnými dovednostmi a zkušenostmi, jako je například naučení se novému kódovacímu jazyku. Tímto způsobem nemusíte nutně čekat na uvolnění pozice, abyste získali stejný druh zaměstnání.

Zvýšení mezd ve specializovaných volných pozicích

Na trhu práce a konkrétně na trhu práce v oblasti technologií, kdy jsou k dispozici pracovní místa a nedostatek pracovníků, rostou mzdy, aby přilákaly a udržely potřebné pracovníky. Velká skupina odchodu do důchodu dítěte boomer není výjimkou. Předpokládá se, že většina pozic souvisejících s technologiemi bude mít po roce 2016 určitou formu zvýšení platu, uvádí americký úřad pro statistiku práce.

Vzhledem k tomu, že společnosti potřebují pracovníky, a protože to může trvat dlouho, než si noví pracovníci osvojí potřebné dovednosti, technologické společnosti budou vyvíjet tlak na vládu, aby zvýšila počet nových víz schválených v daném roce - zejména H-1B víza, protože toto je nejvíce ovlivněno technologickým průmyslem.